在企业转型发展的新形势下如何做好思想政治工作

武明

摘要：随着集团公司转型发展的强力推进，企业职工的思想政治工作也发生了根本的变化，如何做好企业职工的思想政治工作，凝聚职工力量，发挥企业主人翁作用，促进职工思想观念的转变，为集团公司快速发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，这是摆在我们面前的一个重要课题。

关键词：企业转型发展，新形势，思想政治工作

做好思想政治工作要带着对职工的深厚感情，从感情上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足。切实保障职工的各项正当权益，在工作中要经常换位思考，将心比心，积极了解职工的情绪和思想动态，摸清职工的脉搏，动之以情，晓之以理。在工作中坚持走群众路线，就是把心思用在工作上，体察职工意愿，关心职工疾苦，听取职工批评，想职工之所虑，急职工之所难，谋职工之所求。要将维护职工利益、构建和諧干群关系放在重要的位置。我们“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨也充分说明了我们是真心真意为职工谋利益的企业。

企业要又好又快发展，思想政治工作首当其冲。积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。在新的历史时期，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断的变化当中，如何做好职工的思想政治工作，让职工在做好本职工作的同时，能够感受到企业的关心、关怀和爱护，使企业有更大的凝聚力，职工能够更加积极投入到工作中，是每一个政工干部面临的新问题。

企业职工思想政治工作说到底是做人的工作，而人的世界观、人生观、精神面貌、积极性如何，直接体现着职工队伍的素质，关系着企业的改革、发展、和谐与稳定。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。所以作为企业基层组织的思想政治工作者必须要高度重视，积极探索做好当前思想政治工作的新思路新方法。在煤炭企业去产能和转型发展的特殊时期，给思想政治工作带来了一系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题：

一、一些单位对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。缺乏敢为人先的创新精神。很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展。

二、有的单位思想政治工作体制、制度建设不完善，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。工作没有明确分工，也为互相推诿扯皮创造了条件，对企业的转型发展造成了极大的危害。

三、一些政工干部做思想政治工作的方法存在问题。有些管理者的自身文化水平比较低，做思想政治工作的方法不正确，引起某些职工的不理解。

以上几个问题可能暂时不会影响到企业在短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为单位长远发展的隐患。因此，思想政治工作也要准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，创新思想政治工作的理念和内容，顺应时代发展趋势。如何做好思想政治工作，笔者认为要加强以下几个方面工作。

一、要增强思想政治工作的预见性。要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以及时地发现和解决人的思想问题。只有及时发现问题和解决问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然。

二、要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，制定出相应的对策和措施。

三、充分调动广大职工的积极性，鼓励职工勇于创新是思想政治工作的重点。要坚持解放思想，实事求是。用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。新时期的思想政治工作要坚持以人为本的原则，充分肯定职工的价值，正确把握职工思想，努力锻造职工敢为人先的创新开拓精神。

人是生产力中决定性的因素。都是单位的一员，不同的岗位，工作的目标都是一致的，即让单位发展蒸蒸日上，职工生活更好，发展更有前途。这就决定着如何让职工愉快工作，产生更大的效益，成为思想政治工作的主要出发点。因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。

在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使职工切实感受到企业的温暖。

每一个企业都有自己的文化，因此，建设优秀的企业文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的企业文化，能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每一名管理者不懈追求的目标。通过单位内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限；努力践行“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”的企业精神，为广大职工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声”的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助作用。

总之，做好新时期职工思想政治工作，要做到具体情况具体分析，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于企业管理的各个方面，不断促进企业实现平稳较快发展，最终实现企业发展目标和职工价值的和谐统一。