编读往来

编读往来

@大惊中怪：我曾当过支教老师，不过现在已回城工作两年了。看到贵刊第6期特别策划《青春在“三支一扶”中闪耀》，不禁让我回想起那几年的支教时光。支教虽然辛苦，但能将知识倾囊相授给贫困山区的孩子，是一种无法言语的自豪和欣慰。因为支教，给我的青春增添了一抹光彩。

【回音壁】：近年来，众多高校毕业大学生以及专业技术人才加入“三支一扶”人才大军，扎根基层，发挥有经验、有知识、善创新的优势，为基层发展注入新的活力。正是因为有你们挥洒青春、贡献力量，基层面貌正在焕然一新，谢谢你们的坚持。

@茶蛋家的劳尔：我是在外省读书的的本科毕业生。前几天看到网上说成都大力放开落户条件、吸纳人才，我很兴奋，决定来成都创业。请问我若要落户到成都需办哪些手续？

【回音壁】：近期，成都发布了一系列人才新政，对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体制定了针对性“政策大礼包”。如果你想落户成都，只需带上毕业证前来申请办理即可。此外，为解决人才住房问题，成都还提供了人才公寓、产业新城配套租赁住房等多种方式。期待你在成都打拼出一份属于自己的精彩！

@小茶杯园长：四川劳动保障微信公众号发布的《记得一定要看这个月的工资条》真是及时提醒了我，工作3年了，竟然没有见过工资条长啥样！回想这几年，工资调幅虽然不大，但扣钱项目还不少，看来很有必要向公司查询一下，不然被扣了“冤枉钱”还不知道。

【回音壁】：《工资支付暂行规定》有规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。因此，用人单位不发工资条的行为不合法。其次，一旦发生劳动争议，工资条也是可以作为劳动仲裁的重要证据之一。建议你今后领工资时记得向单位索要工资条。

以上言论全部来自“四川劳动保障”官方微信公众平台，欢迎在后台留言给我们!

留住人才更要用好人才

据报道，今年以北京和上海为代表的一线城市户口指标收紧，但以武汉、西安和成都等为代表的二线城市则纷纷向毕业生以及各类青年人才释放“政策大礼包”，送钱送户口，甚至还送住房，吸引人才。

诚然，一个城市的发展，光有人才还不够，还必须留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用。一方面，想要留住人才，相比送钱送房送户口，更重要是要加强城市的软硬件建设，完善公共服务，健全法制环境，切实补好各类短板，让城市更有温度、更具有吸引力。另一方面，要为吸引来的人才提供可供其施展才华的“练武场”，为其提供更优质的就业机会。要有计划地引进和吸收适合的人才，避免引进人才的盲目性，造成人才使用上的浪费。同时还应为人才提供公平的竞争机制和畅通的上升渠道，为其成长“铺路架桥”、搭建平台。

经济日报 李凤文