新形势下新成立公司党建策略初探——以连云港新海湾码头有限公司为例

新形势下新成立公司党建策略初探
——以连云港新海湾码头有限公司为例

连云港港口股份东源分公司党委书记 梁栋

自2015年始，中国经济发展进入新常态，如何在新常态的要求下开展企业党建工作，为企业发展提供强有力的组织保障和精神动力，成为企业需要解决的重要课题。连云港新海湾码头有限公司作为连云港港口控股集团控股的码头企业，运营时间短、员工年轻化，如何在日益激烈的竞争面前，通过党建抓手，发挥党组织整治核心作用，促进生产经营工作健康发展显得尤为重要。

一、新时期港口企业党建工作的重要作用

1.党建工作为港口企业发展提供方向保证。机关党建工作做好了，就可以带领整个机关建设沿着正确的政治方向前进，把企业干部群众的思想和行动，统一到企业中心任务上来。党建工作可以指导港口经营理念，新海湾公司秉承“团结、创新、优质、高效”的企业精神，努力塑造全港员工共同坚守的崇高信仰和精神支柱。党建工作又可以指引港口发展目标，公司结合港口实际确立了“争创一流企业、一流文化、一流品牌、一流队伍、一流效益”的奋斗目标，坚持走资源节约型和环境友好型绿色港口发展之路。

2.党建工作为港口企业发展提供不竭力量。党建通过鼓舞人心，激励企业员工，增强员工的认同感、责任感和使命感。通过铸造全体员工的共同价值观和共同信念，形成巨大的向心力，在企业中营造协调同步、敢打敢拼的环境，团结全体员工，为企业发展提供源源不竭的动力。

二、公司基本概况

连云港新海湾码头有限公司是连云港港“一体两翼”战略之北翼港区的首个大型码头项目，公司成立于2011年4月，注册资金7亿元，是由连云港港口集团有限公司、江苏新苏港投资发展有限公司与连云港金东方港口投资有限公司分别按照65%、25%、10%的比例出资组建的合资公司。自2012年12月25日开港运营以来，注重发挥区位优势，着力打造“钢材、木材、木薯干、红土镍矿、集装箱”五大货种品牌。试运营首年完成吞吐量突破500万吨，2014年完成吞吐量突破800万吨，2015年克服国内经济下行、港际竞争激烈等压力，实现吞吐量与2014年持平。公司现有正式职工158人，其中党员46人。

三、公司党员思想状况

自公司成立以来，一直高度重视党建工作，为公司生产上量提供强有力的支撑作用。但是，由于公司成立不久，党员队伍在理想信念、价值观、党性原则、奉献意识、自我能力提升等方面存在不同程度的问题，党员的“先进性”和先锋模范带头作用未能得到充分发挥。

1.部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务，在具体工作过程中不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

2.不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，身在企业起不到党员的先锋模范作用。

3.工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少。部分党员干部习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见，继而影响了本职工作的完成。

四、如何扎实开展好新时期、新单位党建工作

（一）认真分析公司新情况，使党建工作有的放矢

1.新的市场环境。在2013至2014年，公司依托临港工业起步，在货种构成比例中，红土镍矿占一半以上，2015年以来，随着环保压力提升，临沂部分厂家关停，公司货源市场发生急剧变化，逐步由单一红土镍矿主导转变为钢材、木材、木薯干、红土镍矿等竞相发展的局面，2016年，市场进一步发生变化，及时掌控市场变化信息，指导公司党建工作有针对性地开展，才能立于不败之地。

2.新的人员组成。作为新的码头企业，许多职工来自集团内外各个单位，不同的价值观念、文化培养、行为方式在这里碰撞，这种情况要求要不断发挥党的思想政治优势，整合员工的思想，发挥党员的先锋模范带头作用，规范员工的行为，发挥“党管干部”的组织优势，促进人才结构的合理建立，从而形成新海湾公司独特的党建文化。

（二）着力加强基层党组织建设，打牢企业发展之基，建立基层党建工作长效机制

基层党组织是发挥党的政治核心作用、促进生产经营活动顺利开展的基本单位。作为新成立公司，提高新形势下基层党建工作科学化水平，对进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面,增强生机活力，发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，显得尤为重要。一是要明确基层党组织职责，把工作重点放到推动公司上量提效上来，把工作重心放到凝聚群众共同奋斗上来。二是要加强基层党组织自身建设。加强学习培训教育，建立使党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，凝聚敢闯敢拼、奋勇拼搏的干事创业精神。三是要增强基层党组织服务群众的功能。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。

（三）围绕中心任务，注重实际效果，加强党建工作的创新力度

创新是企业发展的不竭动力，也是做好党建工作的要求。作为港口企业的党建工作，必须以服务生产、管理业务为载体，紧紧围绕中心任务来抓，要把党的建设目标和任务纳入生产经营任务中去，纳入企业全面管理中，纳入领导班子和领导干部业绩考核中，做到同部署、同检查、同考核。一是针对不同对象开展不同的党建管理模式，公司党建工作既有和集团内部之间的联系，也有和地方行业管理部门的联系，在实际工作中，本着有利于工作、有利于中心任务开展的目的，采取与兄弟单位齐抓共管，与地方党组织协调一致的方针，使党建工作得到有效开展，节省人力、物力，促进了生产经营的中心工作的开展。二是贴近群众，凝聚人心，加强思想政治工作。坚持以人为本，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解党员干部的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，体现党员干部的先进性。

（四）政风肃纪，提升效能，加强党员廉政建设，巩固作风建设新成果

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是改革发展的重要保证，是提升管理效能的有力举措，必须切实发挥警示和震慑作用，强化监督，严格执行作风建设各项纪律要求，履行好制度执行的监督责任：梳理完善党风廉政建设责任制，紧抓责任分解、责任考核和责任追究；健全“警钟长鸣”的教育预防机制，认真组织开展廉政教育和警示教育等活动；加大工作效能监察力度，将重点工作列入效能监察范围，提升职工执行能力；加强信访工作，注重舆情监控，完善预警干预和应急处置机制；加强源头治理，严查重处群众反映强烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件；认真落实整改，巩固拓展教育实践活动成果，针对“四风”问题的具体表现，尤其注重从关系群众切身利益方面查找问题、抓整改，严防“四风”反弹。

在新时期背景下，新成立单位党建工作既难且长，肩负着指引企业发展方向、提供凝聚力和向心力、驱策企业持续发展的重要作用。唯有将外部环境与企业内部环境相统一，才能最大化地发挥党组织的中坚力量。