论新形势下医院政工干部的能力培养

杨苹

摘要：新形势下医院的思想政治工作面临许多新情况、新问题，现阶段医院政工干部工作能力存在诸多问题，严重影响了医院工作的正常开展，因此有必要加强其能力的培养。本文对现阶段医院政工干部工作中存在的诸多问题进行深入分析，在此基础上，对能力提升的主要措施进行深入探究，以期为新形势下医院政工干部工作能力的提高提供建议。

关键词：医院政工干部；组织指导能力；问题；措施

新形势下医院承载着更为繁重的医疗卫生任务，人民群众对医院工作的要求也越来越高，如何在新时期做好医疗卫生工作，是每一个医务工作者都必须加以考虑的问题新时期应加强医院政工干部的能力，以此推动医院思想政治工作的进步，并以此为契机做好医院各项工作，推动人民医疗卫生事业的发展本文主要从新形势下医院政工干部的能力培养这一角度出发，探讨与医院思想政治工作相关的问题，希望能够起到抛砖引玉的作用。

一、新形势下医院工作面临的严峻任务

新形势下医院工作面临严峻的任务，需要每一个医务工作者认真对待首先，随着人民群众物质生活水平的提升，人们对医疗卫生服务的需求越来越多，对医疗卫生服务品质的要求也越来越高当前医疗机构是否有足够的承载能力，服务于广大的人民群众，医务人员是否有足够的医疗技术和良好的服务态度，服务于广大的人民群众，是一个挑战性的问题；其次，新时期医院需要更加慎重地对待突发医疗卫生事件，需要严格按照国家法律、法规，做好突发医疗卫生事件的防控，这就要求医务工作者每时每刻都必须严阵以待，随时准备投入到突发医疗卫生事件的防控事业中去；最后，由于社会对医疗卫生体制和医疗卫生人员的偏见，医患矛盾越来越多医患矛盾的出现是医疗科技的有限性和患者对医疗结果追求之间的客观矛盾，是世界各国医疗行业难以回避的问题但是，医患矛盾是可以化解的，需要我们以智慧和勇气去认真对待，并顺利解决。

二、新时期政工干部应具备的基本能力

1、政治方面。政工干部必须具有较高的政治理论水平、坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场、鲜明的政治观点、严谨的政治纪律和高度的政治鉴别能力才有资格去教育和引导广大群众。

2、道德方面。政工干部首先是一个普通公民，遵守社会公德、恪守职业道德是起码的要求。作为医院的一员应具备一切以病人为中心，实行救死扶伤的人道主义精神。

3、作风方面。一个具有坚强党性和良好道德素养的政工干部，必然会弘扬党的理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评的三大作风。医院政工干部应富于同情心，关心爱护职工和病人，工作既要人性化，又要原则化。

4、专业技能方面。政工干部是思想政治工作的灵魂，要真正履行职责，不仅要有专业知识，还要有专业技能。政工干部应该成为以政治理论，管理科学等“软科学”为主的“通才”，而不是掌握一两门专业理论的专才。

5、创新能力方面。网络的不利因素、西方不良思潮和文化的不断渗透、医疗体制改革等因素给医院思想政治工作带来了严峻的挑战。医院政工干部应把握变化的新形势，充分认识思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，把思想政治工作与医院整体工作目标有机结合起来，不断给思想政治工作注入新的时代内容。

三、培养政工干部工作能力的方法

医院政工干部的工作有利于医院管理，一旦政工干部能力得到有效的提升，将有利于医院管理水平的提升，有利于医院实现可持续发展。因此，有必要加强医院政工干部工作能力的培养。具有方法如下：

（一）完善政工干部的选拔机制。对于医院政工干部工作能力的提升，需要在源头上开始引起足够的重视。如此一来，就需要在选取医院政工干部时，建立严格的选拔规章制度，从而使得政工岗位招聘人才得到有效的保障。对于医院选拔政工干部可以如下方式进行：其一是对参考政工干部选拔的人员，采取民主测评方式，一旦此关合格之后，再加以其他方面的考核，诸如专业能力、责任心等。其二是除了在日常的选拔方式之外，医院还可以采取定期的任命方式，主要是对医院一些工作能力优秀的人员进行政工任命。其三是定期组织政工干部进行培训，促使政工干部对各项工作都能进行全面的掌握，有助于医院政工干部管理水平的提升。

（二）提升政工干部的职业素养。对于政工干部工作能力的提升，不仅仅是选拔优秀人才而已，还需要组织政工干部进行定期的专业知识与技能培训。其培训的内容主要为以下几个方面：一是政工干部管理理念的转变，随着我国社会主义市场经济的发展，有效的推动了医院的创新发展，一直以来，医院的工作都是以人为本。二是提高政工人员的专业知识与技能，对于专业知识的掌握，就需要加强政治思想的学习，促使其对政治思想能够有一个全面认识。三是提高医院政工干部的管理方法與技巧的掌握度，一旦政工干部掌握了有效的管理方法与技巧，就能够针对医院实际发展情况，制定出合理的管理方案，有助于医院管理水平的提升。

（三）建立健全的干部监管机制。医院在进行政工工作的过程中，除了需要完善的管理规章制度，还需要一定的干部监督管理机制，才能使得政工工作得到有效的落实。对于医院建立干部监督管理机制，主要从以下两个方面进行：一方面，在医院内部建立完善的监督管理机制，同时采取有效的监督方式加强政工工作的监督。另一方面，充分发挥社会监督的作用，这就需要医院与患者之间相互配合，患者在医院接受治疗后，对医院工作进行评分。

四、结语

综上所述，随着社会的不断进步与发展，人们对自身的身体健康的重视度逐渐增加。人们对医疗效果提出了更高的要求，促使医院政工干部工作能力的培养引起足够的重视。由此一来，医院就需要采取一系列措施，诸如完善政工干部的选拔措施、建立健全的激励制度、加强对政工干部的监管以及提升政工干部自身的职业素养，促使医院政工干部的工作能力得到有效的提升，从而使得医院管理水平的提升得到有效的保障。

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