探究事业单位的思想政治工作难点及主要问题

秦颖红

摘要：新常态下事业单位思想政治工作面临的新问题、新挑战，需要事业单位通过思想政治工作创新来解决。鉴于此，本文对事业单位的思想政治工作难点及主要问题进行了分析探讨，仅供参考。

关键词：事业单位；思想政治工作；问题

一、思政工作对事业单位的重要性

从目前事业单位发展情况来看，一个单位要想獲得长期有效的发展空间，就必须提高对思政工作的重视度，结合自身发展特色，创造出独具特色的事业单位文化，支撑事业单位的发展和壮大。就目前来看，部门事业单位领导者还没有认识到思政工作对单位发展的重要性，导致思政工作在单位发展中具有的实际作用没有发挥出来。但从实际上来看，思政工作才是推动事业单位不断发展的源泉和动力，是一个事业单位能够正常运转的重要基础。如果事业单位没有做好思政工作，不仅会阻碍事业单位发展速度的提升，还会影响其可持续发展战略的施行。因此，立足于新时期发展要求，创新思政工作势在必行。

二、现阶段我国事业单位思政工作具体的难题与挑战

（一）事业单位思政工作所有内容没有针对性

我党开展思政工作传统古老的方法是采取灌输式的模式，也可以理解为大体上是运用自上为下的方式，对群众开展关于我党政策、路线、方针以及马克思主义等方面的教育。当今的党内全体工作职员，特别是年轻的同志思路广、知识含量大，如果继续沿用空洞的空话、大话进行思政教育很难获取良好的效果，所以最合理的方法是大道理与小道理进行融合的方式。摒弃传统的灌输模式，改进为说理扩展的方式。

（二）事业单位思政工作不具有完善的奖惩机制

现阶段大部分事业单位依然存在“干好干坏一个样，干多干少一个样”的不良现象，究其根本原因就是当今事业单位体系不能激发工作人员的积极性。因此，建立健全公平、公正、公开的奖惩体系是势在必行的。要运用建立奖惩机制，最大限度激发事业单位思政工作者的工作积极性，开发工作人员的潜能，完全依靠绩、德、勤、能进行考核评定事业单位政工干部，并且加之精神以及物质的奖励举措。

三、创新思政工作的具体措施

（一）提升职工的民主与法制素养

在事业单位中广泛的开展法制教育，不仅能够提升职工自我管理、自我约束的意识，还可以确保单位内部各项管理制度和规定都能够被顺利施行，日常工作有序展开，政府部门的各项政策都能够得到充分的贯彻落实。与此同时，法制教育对提高职工的法制素养，依法保障单位职工的合法权利还可以起到一定的帮助③。因此，在日常经营发展的过程中，领导者应当充分利用思政工作的作用，借助职工代表大会和委员会等方式，鼓励职工积极参与到单位内部管理工作中，从而进一步提升单位内部的民主性，引导职工积极为事业单位的发展献计献策。

（二）通过实践活动提高职工的思想政治觉悟

思想政治理论教育是实践教育活动开展的基础，而实践教育活动反过来又使得思想政治教育理论在事业单位职工中深化。思政教育理论与思政教育活动相辅相成，相互促进，我们利用借助丰富的思想政治实践活动去提升事业单位职工的思想政治觉悟。事业单位有着实践的天然优势，其接触的社会面广，不同的层面、不同的行业和不同的群体对他们的影响冲击不同，在这些现实性的冲击中他们的人生观、价值观和世界观也会发生一定程度的转变，如果沿袭传统的思政教育模式往往不能激发他们思政学习及思政参与的积极性。说课、授课及讲座开会只会让枯燥的理论学习更无趣。而结合实践活动则为职工思想政治学习提供了新思路。例如可以定期组织志愿者活动，可以引导职工参加形式丰富的社会活动或者文体活动，可以考虑引入电视节目的录制等，让思政学习以工作、竞赛及娱乐的方式开展，实践证明，理论与实践结合成为事业单位职工思想政治学习的重要推动力。

（三）思想政治工作的多元化发展

当前我国正处于高速发展的总体形势之中，由于社会的整体分工和组织结构的差异，人们的人生观和世界观都具有很大的不同，对于事业单位来讲，员工的思想活动具有很大的个体性和自由性，并且随着时代发展呈现出多元化的趋势，这就给思想政治工作提出了更高的要求。原有的思想政治工作方式无法适应事业单位多元化的发展趋势，所以，思想政治工作也应该朝多元化方向发展，以适应事业单位的发展需要。

（四）坚持平台建设，确保思想政治工作落实

思想政治工作平台，是思想政治工作的载体，是思想政治工作得以全面开展的支撑。如果脱离了一定的平台，那么思想政治工作可能会流于形式。新常态下事业单位思想政治工作的重点之三是坚持平台建设，确保思想政治工作落到实处。事业单位思想政治工作的开展，不能纯粹地、片面地停留于思想教育，而是需要与事业单位的其他工作相结合，如党组织建设、妇女工作、青年教育、老干部工作、文化建设等原有的平台有机结合，使思想政治工作真正实现“润物细无声”。事业单位也可以尝试新建思想政治工作平台，如通过微信公众号等网络新媒体实现思想政治的宣传和教育。

（五）深刻把握以人为本

社会主义和谐社会的一个重要特征是以人为本。事业单位的思想政治工作要注重人文关怀。思想政治工作的对象是每一个活生生的人，要将开展的思想政治教育活动内容上更契合职工的实际工作和生活，形式上更为职工群众所喜闻乐见。要注重职工的合理物质生活需求的满足，做到真切关心、真情爱护每一位职工的利益和成长，真正站在职工的立场来审视思想政治工作开展的得失，维护广大职工的现实利益和长远利益，搭建、创设更多的思想交流沟通平台和表达、互动渠道，使社会主义核心价值观教育深入人心。建立了坚实的群众基础的思想政治教育工作才会真正落在实处、取得实效，促进事业单位在新常态下的革新与发展。

结束语

总而言之，在新的社会发展时期，事业单位中思政工作的根本目标是促进单位职工全面发展。因此，单位管理者在创新思政工作时，应当坚持“以人为本”的工作思想，发掘职工在思政政治方面存在的问题，了解职工在情感方面的根本需求，通过爱国主义、集体主义与社会主义教育，提高职工的职业道德和综合素养，以便提升职工工作的自信心和积极性，从而更好的肩负起时代发展赋予的职责。

参考文献

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