新时期煤矿企业政工工作新思路分析

王岩

摘要：在煤矿企业发展的过程中，政工队伍的建设具有十分重要的意义。各企业要想实现长期健康可持续发展， 离不开有效的思想政治工作。

关键词：煤矿企业；政工工作；与时俱进

引言

经济的不断发展，社会的不断进步，使得我国煤矿企业的发展已经步入了一个新的阶段，无论是开采技术还是设备方面都取得了长足的进步，尤其是在企业内部管理模式方面，新时期全新的管理模式逐渐的取代了传统的管理模式，为了适应管理模式的转变，煤矿企业内部势必会出现不稳定的情况，急需对员工进行思想政治教育，稳定员工的情绪与心态，确保煤矿企业转型的平稳过渡。

一、煤矿企业政工工作的职责

煤矿企业政工队伍的职责是负责员工的思想政治教育工作，为我企业培养高素质人才；负责企业的认识管理工作，不仅要配合党委对下级领导班子以及后备干部的考察工作，还要对煤矿企业的人才招聘、年度考核、职位任免等方面进行管理；负责党团建设工作，适时的开展群众性的娱乐活动，拉近党群之间的关系；负责检查宣传工作，在企业内部开展文化育检工作，对检察中表现优异的模范人物及相关事迹进行宣传学习，并给予表彰。

二、新时期下做好政工工作的意义

（一）满足企业发展需求

在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。

（二）有利于落实企业思想政治工作

思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。

三、企业政工工作存在的问题

（一）企业政工人员专业素质水平较低

煤矿企业的政工人员，不仅要负责煤矿企业职工的思想政治教育工作，还要协助党委对企业的人事、宣传等方面进行管理，因此，对政工人员的专业素质水平要求较高。但从实际的情况来看，我国煤矿企业的政工队伍，属于一个专业素质水平很低的组织，无法满足新时期煤矿企业政工工作的需要。由于煤矿企业政工工作缺乏稳定性，在企业内部又不受重视，许多从事政工工作的相关人员由于缺乏专业的思想政治教育，自身水平有限，看待问题不够透彻，很难引导企业向着美好的方向发展。除此之外，煤矿企业政工工作的重视程度不足，使其忽略了对政工人员的素质培养，使得煤矿企业政工人员的知识储备量和更新程度都存在严重问题，难以满足新时代政工工作的需要，对煤矿企业未来的发展必将造成不利影响，员工的思想政治水平也很难获得提高。

（二）对自身工作认识不足

从我国的企业发展历史来看，企业在发展过程中过于重视技术的创新，忽视了企业内部管理工作在企业发展中的作用，企业政工工作的开展也因此受到抑制。此外，在新经济时代下，政工工作人员在开展工作过程中，对其自身工作的认识不到位，政工工作表面化比较严重，并没有真正走进企业员工内心，政工工作的作用得不到充分发挥，不仅影响企业思想政治工作的开展，同时，也给企业政工的发展与创新带来难题。

四、新时期加强企业政工工作的策略

（一）灵活运用新观念，充分发挥思想政治工作潜能

第一，强化形式任务教育，以逐步转变职工思想，让职工具有更强的工作积极性。可充分借助各种途径来教育职工，让每位职工都能清楚地认识社会形式，了解企业现状，明确企业未来发展，以消除广大职工对企业的各种疑虑，并进一步缓解职工心态上的各种不平衡。另外，应让企业职工对企业政策改革的必要性进行深入了解，以促使企业每位职工都能主动积极的参与改革政策的执行，以充分相信企业未来发展。

第二，企业应积极倡导鼓励广大职工学习企业先进人物、先进事例，应充分借助广大职工周围的人和事来影响职工，激励职工。应重视这些先进事迹的宣传教育，以鼓励企业职工，不断提升他们的思想政治水平，促进他们主动工作、积极工作，进一步改变自身工作态度。

第三，应把以人为本的思想始终贯穿于实际工作中，应充分重视人文关怀。应把煤矿企业与职工间的沟通工作做好，通过良好的沟通，企业的监督作用能得到更好的发挥，以进一步保障煤矿企业思政工作的纯洁性。同时在开展各项工作时，坚持以人为本的原则，这样可充分尊重职工意见。不但能进一步完善煤矿企业领导机制，而且能使煤矿企业的思政工作得到有效落实，逐步提高企业职工思政水平，进而促进煤矿企业发展。第四，充分落实好全面抓的方针。面对各煤矿企业未来发展的新形势，企业应贯彻落实好“两手抓，两手都要硬”的方针政策。不但应重视企业改革，而且应抓好企业思政工作，逐步完善企业内部思政体制，以更好地保障企业健康顺利发展。

（二）丰富政工活动内容及形式

现如今，人们在经济压力不断增加的情况下，其生活娱乐节目逐渐减少，若企业政工工作依旧采用开大会形式，就会降低员工对政工工作的支持，不利于政工工作的发展。因此，企业政工干部应充分认识到当前企业员工所面临的社会问题，通过改变自己的工作方式，丰富政工活动内容，将生活娱乐性的节目融入到政工活动中，从而提高企业员工的参与程度。此外，企业在政工工作中，应坚持“以人为本”，重视企业员工的权益的维护，以身作则去影响企业员工，提高政工工作的效率。

（三）创新政工管理理念

管理理念的创新是企业政工工作创新发展的基础。因此，企业政工干部应充分认识到创新对企业发展的重要性，在工作过程中树立创新意识，通过学习先进的管理经验，提高自身的工作水平。此外，政工工作者也需要充分了解现代化企业的发展需求，通过企业自身发展的实际情况，转变管理观念，制定全新的管理办法。企业领导加大对企业政工工作的重视，充分发挥领导的引领作用，鼓励企业员工积极参与政工工作，以此来提高政工工作水平，促进企业思想政治文化建设。

结语

在煤矿企业的发展中，人们应重视企业思政工作，让企业思政工作能更好地满足煤矿企业新形势发展需求，做到以人为本、与时俱进。

参考文献

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