浅谈精神文明建设推动企业效益提升

郝铭

企业的发展需要创造一个稳定环境，只有稳定，才有发展，这是硬道理。企业要不断发展，特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍。社会主义精神文明建设以社会主义道德观来规范人们的社会行为、生活行为以及工作行为，这有利于建立一个公平、公正、有序的企业工作环境，而这正是保证企业健康发展的必要条件。

精神文明的建设与企业经济建设是紧密联系在一起的，精神文明建设是推动企业经济建设的一个重要杠杆。不进行精神文明建设，企业经济建设就失去了发展的支撑点和前进方向。因此，本文从以下几点来探讨精神文明建设推动企业效益提升。

一、精神文明建设是企业发展的基础

企业管理必须以人为本，否则职工精神缺失等问题随之而来，常常出现，人生观、价值观扭曲，思想认识存在偏差，单纯追求物质利益，唯钱是举；只关心局部利益，不关心全局利益；缺乏危机意识和创新意识；责任心和感恩心下降。职工精神缺失的主要原因是：1、价值取向的多元。不像以前职工的想法很少，现在随着市场改革的不断深化，社会经济市场化，文化生活多样化，职工的思想认识也呈现多元化，一些员工的世界观、人生观、价值观发生偏移，拜金主义、享乐主义、个人主义已滋生蔓延。2、对文化建设的重要性、必要性、紧迫性认识不够，文化在推动企业文明素质提高中的作用不足。3、思想教育程度不够，教育内容上、方式方法上针对性不强，效果不理想。4、激励手段不足，忠诚、责任等积极性得不到充分发挥。因此，企业要想健康稳定发展，精神文明必然是基础。

二、精神文明建设是企业发展的灵魂

在一个企业里，员工素质的高低、精神面貌如何，直接影响和决定着企业的前途和命运。精神文明建设就是坚持以人为本，把人的教育和培养放在首位，既注重道德素质的提高，又重视劳动技能的提高，使每位劳动者在不同的工作岗位上适应不同的要求，为社会和单位奉献自己的聪明才智，并使劳动者由迫使行为变为自觉行动，从而为物质文明建设提供精神动力和智力支持，以推动生产力发展。不断激发员工的工作热情，提高员工的劳动技能，促进企业发展，推动社会生产力，是企业各项工作的出发点和落脚点。精神文明建设是企业的灵魂，是企业文化的主体，更是形成企业核心竞争力的基础。

三、企业要不断深化精神文明建设

企业要从五个方面，不断深化精神文明建设。①忠诚。一个国家需要讲忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织需要忠诚，一个人需要忠诚。员工要忠诚于企业。企业就像航行于市場经济大潮中的一条巨轮，我们每个员工都是一名水手，只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，让千万只桨一齐使劲，企业才能乘风破浪，到达做强做大的彼岸。员工只有忠诚于企业，企业的竞争实力才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，员工自己的潜在能力才能得到充分发挥，员工才能更好的成长，才能获得更好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业双赢。②感恩。感恩是带着一颗真诚的心，感激对我们所施恩惠的一切。感恩能让我们保持积极、健康、阳光的良好心态。怀有感恩之情，对别人、对环境就会少一份挑剔，多一份欣赏和感激。所有员工都应学会感恩，感恩祖国，因为祖国的繁荣昌盛，给了我们好的经济环境，政策环境和社会环境。感恩父母，他们给了我们无私的爱和关怀，却不图回报。感恩师长，他们孜孜不倦的教诲，让我们获得知识和经验。感恩企业，企业提供了工作机会，每年还投入大量资金进行基础设施建设、民生工程建设、养老投入等，员工不仅获得收入，还有了良好的生产生活环境，更应珍惜自己的岗位；感恩企业、党组织的栽培，感恩领导的关怀和帮助，使我们快速成长。③包容。包容就是一种用广阔的胸襟宽容、容纳生活。包容别人的想法和行为，企业的员工来自五湖四海，有不同的文化习惯，不同的知识结构，不同的岗位，站立的角度也不同，导致有不同的想法，要转换角度，换位思考，增强相互间的理解，求同存异。多站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。尊重对方，关心对方。④责任。责任是分内应做的事，就是担当，就是付出，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作；对于没有做好分内应做的工作应承担后果。责任体现了一个人的心态、态度、原则、作风。员工要以有限的权利行使无限的责任心，敢于负责，尽心尽责，尽职尽责，不断提升服务水平。特别干部队伍，更应走访员工，听取意见，完善自己，改变思想和价值观念，给企业提出要改进的问题和好的建议。构建队部、班子内外团结，珍惜之间的缘分，求同存异。改善工作作风，加强“比、学、赶、帮、超”氛围，加强队务公开，增加透明度。以民为本，关心民生，构建和谐稳定的发展环境。⑤创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。忠诚于事业不是因循守旧，不是一成不变，没有创新就没有发展，要突破陈规，开拓创新。员工要进一步树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，用创新的意识、创新的胆略、创新的措施来谋划和推进工作，努力做到发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、各项工作有新举措。要进一步强化创新意识，自觉丢掉那些不合时宜的老观念、老套路、老办法，开动脑筋，大胆探索，推陈出新，敢于超越，善于用改革的办法解决新问题。营造可以容忍不同思维的环境，尊重创新、宽容失败，激励引导其他员工大胆创新、勇于改革，争做开拓型、创新型员工。不断深化精神筑牢企业发展根基。

四、强化精神文明建设提高企业经济效益

要将精神文明建设纳入企业管理内容，提高企业经济效益。一是加强员工敬业精神和职业道德教育，以高质量高效率完成各项工作；二是培养职工主人翁意识，让职工养成勤俭节约的良好习惯，企业的节支增效问题才能从根本上得到解决；三是发扬集体主义精神，密切企业与员工的关系。

在管理的同时，充调动员工的积极性、创造性和聪明才智。我们在日常管理中，坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。

在企业中要使精神文明建设取得实效，重点是要抓好职业道德、职业技能和团队意识“三项”教育。要根据企业特点，找准切入点，学习借鉴外单位经验，但不可照抄照搬，东施效颦；二是切忌口号化。不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制，调动人的积极性；三是切忌表象化。不能认为环境优美、员工队伍外观形象整齐就是精神文明成果。它只是企业精神文明的一部分，重点是要提高员工的整体素质和企业的整体形象；四是切忌形式化。要脚踏实地、认认真真的做好每项工作，惟有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，最终推动企业经济效益的提升。

总之，抓精神文明建设，就是要注重正面引导，消怨鼓气，凝聚人心，使员工一心一意谋发展，从而不断提升企业经济效益，促进企业健康稳定和谐发展。