强化政工队伍建设提升发展软实力的重要举措

张晓芳

摘 要：企业政工工作的发展，增强了劳动者的凝聚力、感召力，促进企业精神文明建設构建和谐稳定企业内外部发展环境具有重要的意义。其直接关系到企业的长远发展，因此面对施工生产的艰巨任务和当前复杂环境，企业就必须建设一支优秀的政工人才队伍为重要基础。营造积极氛围，促进稳定发展，加强宣传，树立企业良好形象，努力提升企业发展的软实力。

关键词：政工队伍建设；软实力；重要举措

引言

随着社会和经济的新常态，深化企业改革，在企业思想政工工作的重点、对象、方式都发生了深刻的变化，不仅对政工干部综合素质能力提出了新的要求，对其充分适应企业发展需要也带来全新的挑战。企业如何建立和完善新形势下的政工干部队伍体系，创新政工干部队伍管理制度，全面加强政工干部队伍建设，己经成为发挥企业政工职能作用的关键所在。

一、企业政工队伍建设的重要性分析

加强企业政工干部队伍建设，它是保证企业政工组织功能和履行任务的基础和前提，是提高企业竞争力的“软实力”的关键。首先，能够促使干政工部工作的实效性，实现其自我价值。在政工干部队伍建设当中，政工干部将对企业的科学发展起到正确认识，帮助其树立起积极的工作态度，由此不断提高文化理论水平。在实际工作当中，促使其充分结合自身工作性质，开展深入调查研究，由此不断强化自身适应能力，最终发挥出巨大的工作潜能，为企业做出相应的贡献。使他们的业务和素质得到了提高，使政工工作的范围不断扩大，更快地获得了职业发展的优势，实现了全方位的自我价值。

其次，有利于构建和谐稳定的企业劳动关系，化解不稳定因素，在政工工作干部队伍建设上，要确保干部政工工作作风转变，做到贴近职工生活，积极维护好职工和单位的合法权益[1]。通过面对面与员工的沟通，及时掌握员工的思想动态，帮助他们解决矛盾和问题，深化结对帮扶工作，访贫问苦，从而实现企业和员工之间的良性互动，有效调动员工的积极性，为构建和谐劳动关系作出新的贡献。

最后，有利于增强企业持续发展的动力，提高企业的经济效益。在政工干部队伍建设过程中，推动政工干部的主动性和创新能力，组织职工积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造比赛等群众性经济技术活动，反映员工的愿望，确保最大智慧的发挥，促使员工活跃情绪，积极响应企业的合理决策要求，从而提高经济效益，加快企业发展步伐。

二、企业政工队伍建设的制约因素

当前，企业在加强政工人员队伍建设上虽然取得了一定成绩，但政工团队整体在思想政工素质、队伍结构、年龄结构、文化结构、知识结构和复杂矛盾、整体能力把握等方面仍然存在一些共性问题。

（一）服务意识不足

有的政工人员因不想也不敢想真正代表和维护职工权益，没有真正把职工的幸福铭记在心，帮助他们解决实际困难，没有切实有效的突出政工人员重要性，致使其在企业内部的威信不足，难以有效开展政工工作[2]。

（二）责任意识薄弱

一些政工人员在工作中不专注、不认真，有官僚主义作风，工作成果不实，服务质量不高，工作方式简单，工作效率低，缺乏强烈的竞争意识，以及在协调劳动关系中缺乏解决难题的能力等问题。

（三）工作创新力不足

部分政工工作者不能主动学习新的理论和新知识，学习新情况，总结新经验，探索新方法，存在“思维习惯”的工作状态，严重缺乏信心与创新强度，整个人的工作状态非常被动，严重滞后于当今形势发展。

（四）政工人才梯队建设形成困难

由于企业长期对政工工作价值，在认识上存在一定偏差，因此政工部门工作很容易被忽视，在人员配备、办公条件、活动分配、经费等方面采取了不公平的待遇。加之，行政人员转移路径狭窄，晋升空间小，思想政工工作组织宣传工作难以开展，体现不了政工立场的价值，吸引力不大，政工工作人员工作积极性不高。一部分有条件的政工干部，不愿意从事政工工作转岗，而专业技术干部不愿意转岗从政，直接导致优秀的政工人才梯队建设难以形成。

三、建设政工队伍提升企业发展软实力的重要举措

（一）大力提升政工人员素质

这就要求认真开展教育培训工作，并将其纳入年度发展计划，引导他们了解工会法、劳动法、劳动保护、劳动争议调解、谈判等专业知识，提高他们的科学文化素质、专业素质和质量管理。同时，结合企业内政工人员的个人特征及不同需求，必须由此建立政工人员培训机制，与各类社会资源教育讲座、网络，用新观念传播媒介等手段，进一步发挥思想政工工作者的视野。创新教育培训方式，鼓励政工人员自学成才，遇到的问题与工作困境及时解决，尽可能的弥补自身工作的不足。因此，不仅要重视整改工作，同时也帮助他们总结经验教训，积累实践经验，逐步增强自己的工作能力，推进政工工作人员整体素质的提高。

（二）加强管理，激发政工人员活力

一方面，建立和完善行政人事管理规章制度，逐步完善干部管理信息系统，加强政工团队工作作风，领导政工工作人员提高坚定理想信念，宗旨意识，利用权力做实事，真正的工作，充分发挥他们的骨干和纽带作用，并提高行政人员法治观念，促使其严格按照企业规定进行思考，由此推进政工工作的质量水平[3]。另一方面，应继续加强监督和评估，充分发挥政工工作监督机制的作用，将竞争机制引入思想政工工作队伍建设，完善激励机制，确定促进其成果的质量，不断提高自身素质和工作能力，确保政工人员更好地履行自身职责。此外，行政人员和其他行政干部之间的交流机制的实施，督促我们应大力培训优秀青年政工工作者，由此在实践中打造出真正复合型人才。

（三）强化组织领导，促使政工队伍良性发展

具体表现为以下几方面：一是加强组织领导，坚持政策激励，把养树先进典型作为加强队伍建设的有力抓手和有效载体，通过内部网站、广播电视、报纸宣传，大力宣传先进典型的事迹和精神，增强企业政工工作者的荣誉感，不断激发他们参与内部权力的管理，营造良好的沟通、协商、促进工作氛围。二是制定和实施政工工作者权益的规范性文件，观察政工工作者的思想状况，关心他们的生活状况，帮助他们减轻后顾之忧，确保政工工作者安心工作。三是加强政工工作者的教育宣传，开展“爱党、爱企业”为主题的教育实践，始终坚持正确的舆论导向，加强政工工作人员的责任感和使命感，加强思想政工工作队伍的凝聚力和战斗力，更好地助推企业安全平稳和谐发展。

（四）构建优秀复合型政工人才梯队

针对建筑施工企业生产实际需求，基层政工干部在工作中不仅要善于做党务工作，还要懂生产和管理，这样才能更好地围绕中心服务于施工生产。企业人员快速增长的背景下，要注重引进优秀的管理人才，增强政工队伍的核心力量。同时，要建立“政工工作干部人才库”，并计划选拔一批具有良好品德、综合素质和良好思想政工工作的年轻人，充实自己的政工工作，促进他们的成长。要切实推进“一对一”制度建设，加强政工人员的地位，逐步培养其对政工工作的使命感和责任感。鼓励和支持政工干部发展“多技能”人才，建设一批高素质的青年政工人才梯队。

四、结语

综上所述，政工人员是企业内部工作开展的调和剂，也是企业政工思想工作任务的承载者。因此，认真做好企业政工队伍建设，这是企业发展软实力的关键所在。必须大力推进企业政工人员队伍整体素质的提升，打造一支过硬的政工人员队伍，实现企业软实力的良好体现及发展。

参考文献：

[1]马金利. 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J]. 科技与企业，2013，16：259-260.

[2]马婧. 企业政工干部队伍建设的浅谈[J]. 现代国企研究，2016，22：222.

[3]刘佳丽. 试论政工干部队伍建设在医院发展中的作用[J]. 共产党员（河北），2015，20：59.