新时期道路运输企业思想政治工作的难点和方法

田桂生

摘 要：新时期道路运输企业面临转型升级、行业竞争等问题，各种矛盾凸显，本文从三个方面分析了新时期道路运输企业思想政治工作的难点，并就如何有效加强企业思想政治工作以促进企业和谐稳定发展，做出了建议与思考。

关键词：新时期；道路运输企业；思想政治工作；难点；方法

引言：

在国家现代化进程加速、社会急剧转型的这个时期，面对文化模式、价值观念等各个领域的深刻变化和近几年来道路运输企业的困境，企业思想政治工作也面临许多新情况、新问题。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法已是摆在我们面前的一个重要课题。

1、当前道路运输企业思想政治工作面临的难点

随着中国经济进入新常态，道路运输企业面临的挑战和机遇前所未有。同样，企业当前的思想政治工作既有良好机遇，又面临着一系列难点和问题。

1.1贫富差距扩大导致人们心理失衡问题显现。改革开放以来，在“按劳分配”、“先富带动后富”政策的带动下，我国经济有了长久迅猛的发展。人们在各自的岗位上，尽其所能、得其该得。但由于客观条件和个人能力不同，“先富”和“后富”间的差距逐渐扩大，贫富差距的扩大逐渐引发了社会成员的心理失衡，“仇富”心理日渐显露。如何引导人们正确认识贫富差距扩大问题，防止心理失衡发展为心理问题，是当前思想政治工作面临的一个严峻问题。

1.2价值观嬗变导致信仰缺失。共产主义信仰和积极正面的社会主义核心价值观曾经在中国最困难的时期发挥了巨大的作用。它们引导中国人民互相帮扶、共渡难关、团结一致进行社会主义现代化建设。而改革开放以来，社会主义市场经济大发展使物质利益在人们心中占据了很大地位，拜金主义、利己主义逐渐抬头。价值观嬗变导致人们信仰动摇进而缺失。针对这一情况，当前思想政治工作要引导职工在社会主义市场经济迅速发展时期树立积极正确的价值观，保障和谐企业建设。

1.3近几年道路运输企业效益持续下滑，导致职工获得感幸福感降低。国家财政收入逐年递增，政府机关和事业单位人员收入涨幅较大，而内外交困的运输企业职工的工资却在低位徘徊，部分职工心态失衡，幸福感不强，工作积极性大打折扣，给企业的和谐稳定带来了隐患。在全国经济新常态的大背景下，针对战胜经济困难信心不强、精神不振、甚至悲观失望的情绪，引导人们看到机遇、看到希望，也是新时期思想政治工作严峻的考验。

2、新时期企业思想政治工作的方法

新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。那么，思想政治工作的方式方法也要随之变化，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，大胆进行创新，唯有如此，才能适应新常态下企业不断向前发展的需求。新形势下要做好思想政治工作必须从以下几个方面入手：

2.1坚持以人为本，充分体现"人性化"

一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到，不足为奇。但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物，作为一个单位的领导干部、业务骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因此，在单位、在班组，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们单位和班组，特别是领导干部都要主动地进行"必访"，掌握第一手情况，千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。

2.2巧用载体，构筑互动平台，创造生机与活力

思想政治工作不是空洞的说教，不是抽象的定理，而应是激励人的意志，丰富人的需求的伟大工程。因此要以活动为载体，来增强思想政治工作的吸引力。要根据企业和员工的需要来积极开展为企业中心工作服务的主题活动，加强文明创建，发展企业文化，构筑交流平台，为员工提供参与表现的机会。通过丰富多彩的活动，使员工的才能得到发挥、精神得到充实、思想受到熏陶，达到提高员工企业主人翁责任感和企业凝聚力的目的，使思想政治工作充满生机与活力。

2.3健全各项机制，加强教育

2.3.1要把思想政治工作贯穿于各项工作始终，一是必须实现由人管向制度管的根本转变，按照规范化、标准化、程序化、科学化的要求，建立健全完善的规章制度体系，要根据工作中遇到的新情况、新问题，对规章制度及时进行修订；二是要严格目标考核， 抓好规章制度的贯彻落实。在考核中要充分发扬民主，慎重对待，并接受群众的监督。在坚持公平、公正、公开原则的同时，做好后进人员的思想工作， 掌握他们的思想动态，帮助他们分析查找原因，帮助他们进步，维护单位团结稳定大局。

2.3.2联系实际。要把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作要坚持走群众路线，领导要深入一线，到工作现场，及時掌握一线动态，为职工办实事，帮职工排忧解难。

2.3.3加强教育。开展理想信念教育决不能大话、套话连篇，而是要寓理于教，寓教于乐，用事实、用典型、用案例使职工树立起对马克思主义的信仰、对社会主义的信念。只有在教育中把意见讲足、问题讲清、道理讲透，鼓励职工讲真话、讲实话，才能收到事半功倍的效果。

2.3.4领导示范。要靠党组织的核心作用影响职工，靠单位领导、中层骨干的率先垂范感召职工，靠严格的约束机制规范职工，思想政治工作才能收到成效。要加强对基层党员干部的培训、教育和监督，提高其政治思想素质和道德品质修养，使其以实际行动影响和带动周围职工群众投身改革，促进单位的稳定和发展。

2.4勇于创新和善于创新，不断适应时代的变化。

在落实中创新，在创新中落实，要把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。创新思想政治工作机制，一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合职工群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持；二是方法的创新，借助互联网、微信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透。三是机制的创新，思想政治工作不仅要有自上而下贯彻，还要有自下而上的建设，这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。要形成双向互动的模式，在党的意识形态与职工社会文化思潮之间，进行自上而下和自下而上的双向互动，以有效地发挥思想政治工作的功能。

3、结束语

目前行业内形势逼人，职工思想状况也呈现多变多元，职工的心智模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势。在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决职工越来越难管等问题。因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点，创造卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变，道路运输企业思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强。