与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性

张永祥

摘 要：如何保证企业的核心竞争力，引导企业员工思想健康成长，促进企业实现稳步的可持续发展，就成为了企业思想政治工作需要重点解决的问题。为进一步提高企业思想政治工作的有效性，现就我的实际工作经验，对当前时代背景下如何搞好企业思想政治工作提出了部分建议。

关键词：企业；思想政治；有效性

加强企业思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，确保企业政治思想的先进性、健康性和科学性逐渐成为企业发展的重要内容。现阶段，我国企业的发展取得一定的成效，但思想政治工作中仍存在诸多问题和不足。笔者结合多年来的工作经验，浅析了对提高思想政治工作有效性的几点思考。

1 企业思想政治理念需要得到更新

企业如果可以在思想政治方面拥有一个切实有效的工作理念，不仅可以使得企业经营理念得到有效规范，还可以促使企业进一步实现更新和拓展，最终获得经济效益与社会效益等多方面的诸多收获。然而在当前的社会背景之下要想使得企业思想政治工作做得更加高效可行，首先要做的便是更新其思想政治工作理念。企业中的政工人员应该学会通过新的眼光和事业，对企业思想工作形势新型审查和观望，从而在第一实现将新情况和新问题进行收集反馈，对企业思想政治工作的动向有更好的了解和把握，针对员工的相关思想动向，努力强化其市场竞争意识与改革意识，尽可能统一每个员工的政治思想观念，使得员工的工作积极性得到很好的激发。

2 强化员工企业责任感与荣誉感

一般来说，企业的政治思想工作需要与日常实际相结合，才可以为企业和社会的发展做出更好的服务。笔者结合自身工作经验得出以下观点，为了使得员工可以将其潜力更好的发挥出来，首先需要将员工对企业的责任感和社会责任感进行增强，并且利用思想政治教育等措施，使得员工特别是基层岗位的员工可以对自身所在岗位有着足够清晰的认识，以及对于企业以及社会的发展的重要意义，并且帮助员工树立起健康正确的人生价值观与思想政治观。思想是人类行为的向导，且拥有很强的支配力量，员工一旦可以端正其思想态度，并且明确责任所在，便可能会迸发出积极向上的工作激情，同时也可以很大程度上发挥其潜能，并且对企业核心力量的提高以及市场竞争力的提高都有着非常积极的作用和意义。除此之外，企业的政工人员还需要结合实际情况尽可能为员工将更好的工作环境创造出来，并且选择合适的时间和地点为员工开展文体及宣传活动，从而使得员工精神文化得以丰富和充实，增强员工企业自豪感，使得员工可以清楚了解到企业的优势所在，以及企业给予他们的重视与关怀，如此便可以促使员工可以更加积极的将精力投入与工作中去，更好的为企业的运营和发展区努力和争取。

3 创新企业思想政治工作模式

我国社会现阶段正处于转型过渡期，并且企业员工也出现了一定程度的思想上的变化和提升。在目前形势之下，企业原本的西乡政治工作就难以满足企业及社会发展的需要了，所以，要向将这一问题解决就需要对企业传统的思想政治工作进行改革和创新。

3.1 拓展思想政治工作内容

首先，企业需要帮助员工清楚地明确现价段的主要任务及形势，进而认识到其自身肩负的企业责任，从而使其能够在观念上可以彻底发生转变。接着，引导员工学会把握机遇，增强自信，勇于挑战，鼓励其积极参与企业的发展和变革中去；然后，针对他们的思想政治工作问题，对解决问题的方法和途径进行创新，可以通过政治思想主体教育活动的开展，对员工的工作热情进行进一步调动，促使其能够主动参与企业改制工作中去，明确其主人翁意识；其次，企业需要注重对员工专业技能和科学知识的教育和培训，将对企业发展和该和工作有促进意义的知识都可以罗列到日常企业政治工作中，以求满足不同员工对不同文化的需求，在企业中将尊重知识、崇尚科学的良好氛围营造出来；最后，企业需要对员工的生活动态及思想进行准确把握，体察员工在工作中遇到的困难，增强与企业员工之间的沟通和交流，使得彼此之间的信任和情感得到增进，尽可能帮助其排忧解难，使其可以没有外虑专心工作。遇到节假日，企业的相关高层领导可以对生活困难的员工进行走访慰问，使得他们可以感受得到党的温暖和关怀，以及企业对员工的真切关怀。

3.2 创新思想政治工作方法

企业在进行思想政治工作的过程中，肯定会不断地遇到新的而困难和问题，并且这些新的困难和问题都需要采取更加具有针对性的措施和方法进行解决。为此，企业需要促使员工能够更加明确社会主义荣辱观，引导其拥有正确的道德观与价值观，在遇到严重问题的时候需要怎样保持良好的工作态度去探索解决问题的方法和途径。首先，需要在企业思想政治教育工作中将以人为本的核心理念融入其中。以人为本这一核心理念是现阶段社会各行各业都在奉行和倡导的人文理念之一，众所周知，楪祈的主体一直以来都是“人”，是企业的每一个工作人員，只有彻底贯彻以人为本的理念才能够保证企业具备良好的核心竞争力，因此，要想使得企业政治思想工作更加具备有效性，企业就必须坚持以人为本，将服务于教育指导相融合，将工作重心投入于统一员工思想、凝聚员工人心、理顺员工情绪以及激发员工的创造性与积极性等方面工作中去；其次，企业需要健全政治思想工作的考评机制，这同时也是企业现代化政治工作规范的重要环节，并且也是可以保证企业政治思想工作制度确切落实的基本措施，可以为加强企业政治思想工作的权威性以及其有效性提供有力保障；最后，企业需要将开展政治思想工作结合到企业文化建设工作中去，这两者之间存在一个共同特点便是这两者都属于思想物质工作，两者都对企业的发展起到指导的作用，并且如果将两者结合更加有利于建设企业文化，同时也有利于开展企业政治思想工作，更重要的是这样做还可以是的员工接收到的思想指导效果最大化。

4 进一步建设企业政工队伍

首先，企业的领导和员工的有力支持会直接影响着政治思想工作开展的有效与否。企业需要在内部各个部门阶层进行宣教，使得每一个员工够可以更加明确地认识到建设政工队伍的重要意义，并且使其明白这一举措是为了确保企业可以快速、科学、持续的进行发展；除此之外，还需要对其增强资金物质的投资力度，进而从实际行动上支持政工队伍的建设。如果没有精神层面与资金物资的支持建设政工队伍便很难获得实质性的成效，因此企业内部资源必须得到合理分配，重视政工工作的建设，如此一来，才可以保证建设政工队伍工作正常有序的开展。

5 结束语

综上所述，企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，做好企业的思想政治工作关键在增强其有效性，这既需要企业思想政治工作者转变思想观念，增强实效意识。

参考文献

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