迎难而上砥砺前行

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实物帮扶下的新生活

晚饭过后，吕丽正用毛巾在擦拭家具，光洁的桌面就像一面镜子，能倒影出人影来。

一台崭新的电视机放置在柜子上，客厅虽然不大，但沙发是新的、柜子是新的、房子也是新装修的。

吕丽是恩洪煤矿二号井矿灯房的一名职工，几个月前刚搬进“新家”。

“你现在还缺什么？有什么需要就来找工会。”在吕丽的家里，云南省煤化工集团（以下简称煤化工）工会副主席刘琴拉着吕丽的手问道。

“眼睛能看到的东西都是工会为我购置的，甚至包括锅碗瓢盆，床上用品，现在我什么都不缺，感谢工会的帮助。”吕丽圆圆的脸上洋溢着幸福的微笑。

在此之前，吕丽的家完全是另外一个景象。

恩洪煤矿工会女工主任苏红兰说：“我第一次去吕丽家走访的时候，她的家里面堆满了垃圾，竟然没有可供落脚的地方。”

吕丽一个人上班，母亲患上疾病，为了补贴家用，吕丽下班之后会去捡矿泉水瓶、废纸等废品来换钱。

恩洪煤矿工会通过人户调查后，把吕丽的困难记录下来，最后将她列入实物帮扶的对象之一，并为她重新安排了住房。

工会在确定吕丽的住房后，由工会出资对房间进行装修，还为她购置了电视、沙发、床上用品以及生活用品。

现在走进吕丽家，终于有了一个家的样子。

这一幕，发生在煤化工开展实物帮扶之后。

对于煤化工来说，实物帮扶只是针对困难职工其中一项举措，但取得的效果却立竿见影。

煤化工下辖10余家企事业单位，各级公司分布在昆明、曲靖、昭通等地，从业人员达到4万余人，恩洪煤矿也是煤化工下属企业之一。

去年，根据国家和云南省去产能的要求，煤化工退出18对矿井，退出产能375万吨，需要安置职工15548人。

“政策需要不打折扣地执行，但内心的波澜却难以平静。”涉及到这么多职工的生计问题，刘琴对许多场面仍记忆犹新。

有一次，刘琴到地处宣威的一个矿井上调研，刚好正赶上职工吃饭时间，刘琴打开一个职工的饭盒看看，除了饭之外，只有一个四季豆当菜。

刘琴悄悄塞给这名职工几百元钱，让他买点油，买点米。在煤化工需要安置的15548名职工中，这只是其中的一幅画面。

更为棘手的是这些煤矿上的职工，平均年龄偏大，一般在40岁以上，大多数已失去进入新领域的竞争力，而且文化水平不高，所掌握的技能也过于单一，大多数都已习惯在原单位日复一日地工作，自谋职业与创业的能力较低……

就从恩洪煤矿来看，职工虽然才有2千余人，但家属却有上万人，很多职工都是一人干活养全家。在煤化工困难职工帮扶平台上，困难户就有6889户，面对这么多贫困户，煤化工别无选择，只有“咬紧牙关”闯过去。

让困难职工有个像样的家

刘琴说：“煤化工各级工会多年来一直采取各类有效措施，切实解决困难群体的生活问题。但过去的困难帮扶工作多是以现金形式为主，送多少花多少，帮多少用多少，困难职工家庭面貌多年不变。‘年年受助年年困，年年进门都寒心，这是工会干部在困难帮扶工作中的深切体会。”

为进一步创新帮扶模式，提升帮扶工作的实际效果，切实改善困难职工家庭的生活居住现状，让困难职工家庭树立生活和工作的信心，帮助困难职工家庭营造—个“像样”的家，煤化工开启了新的帮扶模式。

煤化工工会、东源公司工会、恩洪煤矿三级工会共同探索，决定通过实物帮扶的方式帮助职工脱贫解困，恩洪煤矿作为首批试点单位。

在确定进行实物帮扶后，接下来就是对困难职工进行摸底调查。

恩洪煤矿工会本着“深、实、细、准”的原则，组织工会干部深入职工家里进行摸底调查。

通过调查的结果确定帮扶对象，建立“标准化”帮扶台账，调查结束后还要对困难家庭和帮扶物品进行公示。

“这可是一个细致活，容不得半点马虎。”苏红兰说，她曾多次参与到困难职工家里进行摸底。

有一次，他们到—个职工家里后，发现职工家里有一台电视机，可是第二次去的时候，这台电视机“失踪”了。经过仔细询问之后，这名职工道出了实情，原来这名职工的儿子知道工会来进行家访后，把值钱的东西都搬走了，以此来获得工会更多的帮扶。

但这样的现象毕竟是少数。

为了避免漏掉帮扶对象，有的职工家庭刘琴前后去了五六次。

走访工作结束后，恩洪煤矿最终确定一批实物帮扶对象，并进行了一个星期的公示。

随后，在煤化工工会、东源公司工会的资金支持下，恩洪煤矿分别购买了电视机、电冰箱、洗衣机、电磁炉、饮水机、衣柜、桌椅、沙发、床、茶几、床上用品等663件，分别发放到278户困难职工手中。

“实物帮扶实现了帮扶一次性投入，切实改善了困难职工家庭的物质生活，满足了困难职工的精神、物质需求。”刘琴说，如果用钱对吕丽进行帮扶，她舍不得购买这些家具，过段时间钱用完了，家还是原来的家，还是一样的没有改变。

在提及实物帮扶的成效时，刘琴显得很满意。

现在走进吕丽的家，你会发现改变的不仅仅是吕丽的居住环境，而且还有她的生活状态。

煤化工實物帮扶扩大了帮扶工作的影响力，深受广大职工家属好评。

大家纷纷议论，实物帮扶虽然条件严格，但它真正让需要帮助的困难家庭得到了实惠，真正改善了他们的生活条件，真正改变了困难职工家庭面貌和精神面貌。

“标准化”实物帮扶工作的开展，为工会送温暖活动探索了新路子，积累了新经验。

为困难职工织密一张救助网

于细微处见功夫，在恩洪煤矿开展实物帮扶的同时，煤化工集团下属各企业也同步展开了脱贫工作。

去年，煤化工集团对1500名职工进行初、中、高级工培训转岗，涉及家政、育婴师、养老护理员等行业，其中有1374名实现转岗就业。

像这样的培训，煤化工及下属各单位共举办了1021场次，培训12916人，投入培训经费达472.092万元。

在技能培训的基础上，煤化工细化了各种帮扶措施。进一步建立完善了节日帮扶、日常帮扶、就业帮扶、金秋助学等制度，规范了送温暖工作中的报批程序及帮扶流程，形成完整的帮扶体系。

毕正德是恩洪煤矿的一名退休职工，妻子患上尿毒症，需要常年透析，更为不幸的是他有3个子女，其中两个有精神障碍，在这样的困境下，恩洪煤矿工会对他及时帮扶。

在此基础上，工会又通过当地民政部门，为毕正德争取到民政部门2万元的救助金。

李荣华是选煤厂的职工，也是患上重大疾病，工会虽然进行了及时救助，但在重大疾病面前，这种救助的力度显然有限，工会同样通过民政部门，让他获得2万元的救助。

“临时救助、应急救助，很多时候都来自于我们的主动发现。”苏红兰在入户走访的时候，经常和职工聊聊家长里短，问问哪家有什么困难，需要工会提供什么帮助。

通过走访入户的调查机制，恩洪煤矿工会及时了解掌握了职工遭遇突发事件、意外事故、罹患重病等特殊情况，帮助困难职工及时向社会救助经办机构提出救助申请，真正实现隋况掌握在一线、救助在一线。

钱德胜曾深陷困境，自己患有心脏病，到医院安装了心脏起搏器，不能干重活儿。微博的收入不但要维持家庭生活，还要支付日常医疗费用，一家人的生活时常面临人不敷出的窘态。

幸运的是，恩洪煤矿工会在了解他的情况后，立即对他进行帮扶，并通过民政部门将其家庭纳入城乡最低生活保障，最大限度帮助她减少了负担。

在恩洪煤矿工会的争取下，2015年，恩洪煤矿共有51户，1015人享受到城乡低保。

去年，享受低保户为516户，领取低保金318.6万元。

如果仅仅依靠工会一家之力，很难取得这样的成绩，但工会通过临时救助、协调社会救助的方式，为困难职工织密一张救助网，真正做到“托底线、救急难”，让矿上的职工在困难的时候有了真正的依靠。

感受到幸福的温度

每年金秋时节，正是广大学子准备进入大学校门之际。煤化工旗下困难职工子女也一样，但面对高昂的学费，许多困难职工犯难了。

为了不让职工子女失学，煤化工、东源公司、煤矿一起发力，通过金秋助学的方式让职工子女顺利入学。

杨国恩是选煤厂的一名职工，离异后他独自带着女儿生活，虽然日子过得清贫，但女儿勤奋好学，让他心里多了一丝安慰。

一转眼功夫，女儿高中毕业了，并且考进青岛大学。

听到这个消息，杨国恩算得上是悲喜交加，喜的是女儿终于考上了大学，悲的是，学费从哪儿来？

就在杨国恩一悲一喜之间，工会干部找上门来了，在工会的帮助下，杨国恩的女儿获得了5000元的助学金。

与杨国恩一样，李正芬也是金秋助学活动的受益者。

李正芬的女儿考取重庆大学，恩洪煤矿纪委书记冯志明亲自帶李正芬的女儿到云南省总工会参加金秋助学活动。

为了不让一名困难职工子女失学，恩洪煤矿工会实时掌握困难家庭情况，及时将组织的温暖送到困难职工家庭，保证“金秋助学”活动阳光运作、规范有序。

除了积极争取上级工会的支持外，恩洪煤矿把金秋助学的对象扩大到往届生、高中生。

或许是目睹了父辈的工作环境，这些职工的子女都非常上进，其中有几个职工子女从进入大学开始，工会就持续对他们进行帮扶。

“工会的帮助圆了我的大学梦，而且还给我精神上的鼓舞，让我感觉到来自工会的温暖。”这是一名受助学生的感言，在这些感言的背后，我们感受到了工会对困难职工帮扶的温度。

外出打工的辛酸

赵洪彪是恩洪煤矿二号井职工，煤矿停产之后，他自身的经历也算是一种人生的重塑。

煤矿正常生产期间，赵洪彪觉得天天上班真无聊，要是能出去休闲一下该有多好，这个愿望还真实现了。

2015年，恩洪煤矿停产7个月。

刚放假那些天他心里觉得特别的美，这真是难得的好机会。

每天想什么时候起床就什么时候起床，想什么时候睡觉就什么时候睡觉。

就这样过了半个月，赵洪彪开始怀念上班的日子。

“上班的日子多好啊！每天过得都很踏实，停工之后，眼看手里的收入已经陕没有了。生活费和房贷费加上养车的保养费、油费、车险一系列的生活开支，我更加发愁了。上班的时候我还可以出去休闲一下，现在手头紧了，哪里都不敢去。”赵洪彪说。

在此期间，赵洪彪一直在思考一个问题，如果失业了，我能做什么呢？

赵洪彪有两个同事，去曲靖当搬运工，搬运12个小时挣到100多元钱。

原来在煤矿上班的时候，一天叫苦叫累，出去打工之后，才发现外面的日子更苦，这两名同事一回来就向赵洪彪诉苦。

2015年停产带来的影响还没消除，2016年，恩洪煤矿再次停产5个月。

在两年的时间里，恩洪煤矿实际上只有一年的时间在生产。

另一名职工在经历煤矿两次停产后认为，平日里总觉得外面世界遍地黄金。觉得自己的单位不好，对不起自己，回头看一下，真正能走出去的人才有多少。这次停产之后，大家都感受到了煤矿正常生产带来的好处。

在恩洪煤矿恢复生产后，全矿职工都有了—个新的认识：煤矿才是自己的“衣钵”之地。

这一点从职工的行为方式上就能表现出来。

苏红兰说：“原来没停产之前，煤矿上的职工思想不统一，一个简单的例子，如果某个职工有事，他请其他人坚守自己的岗位，那么请假人这天的工资就得拿给代替自己坚守岗位的人。”

恢复生产之后，这种现象完全消失了。

有一次，恩洪煤矿组织运动会，其中有几名参加运动会的职工正好在岗位上，就在这几名职工商议请谁来代替他们上班时，几名同事已经闻讯赶来了。

这几名同事对参加运动会的职工说：“你们放心去参加吧，都是为了煤矿的荣誉，岗位由我们来负责，而且是义务的。”

有一名职工在煤矿恢复生产时表示，恩洪煤矿就是职工的“衣食父母”。既然是我们的“父母”，还有什么理由不爱她呢？

职工至上

啥才是幸福？对普通百姓来说，就是有班上，有钱花。

恩洪煤矿是一座老矿井，始建于1958年，至今已有59年历史，虽然建矿时间长，但生产方式还很落后保守。

恩洪煤矿矿长张天最有感受，他原来在一平浪煤矿工作，后来调到恩洪煤矿担任矿长。

张天在来恩洪煤矿之前，他就听说这个煤矿比较困难，但没想到这种困难程度超出了他的想象。

“我一到恩洪煤矿就收到一个‘见面礼。”张天说，“我刚到恩洪煤矿的时候，煤矿欠职工的住房公积金就高达8500万元，还不包括水电费，我自己也连续7个月没领到工资。”

这样的“见面礼”落到谁肩上都不轻松。

恩洪煤矿在停产期间，刚开始，职工每月还能领到600元的生活补助，到后来，就连600元的生活费也发不出来。

有的夫妻俩都是矿上的职工，一下子没有了收入，日子过得异常艰难。

恩洪煤矿工会有一名职工，他妻子在恩洪煤矿劳资科工作，在最困难的时候，他们选择了“啃老”。他两口子还算是幸运的，父母都是退休职工，还能“啃”到点“油水”，很多没法“啃老”的职工只得选择到外地打工。

张天说：“这些职工很淳朴，2015年煤矿停产的时候，很多职工选择外出打工，当煤矿恢复生产后，这些职工接到通知马上就返回煤矿，谁知，才回来上了几个月的班，煤矿再次面临停产，这些職工只得再次外出。”

因此，在这样不断停产的过程中，恩洪煤矿困难职工比较多，为了能尽量帮助到困难职工，恩洪煤矿工会在送温暖活动中确保“元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆”等节日全面覆盖，针对不同的节日特点给困难职工群体送去节日慰问。

2015年，恩洪煤矿中秋、国庆送出慰问资金125.40万元；2016年，中秋、国庆送出慰问资金170万元。

在张天的眼里，恩洪煤矿基础差、底子薄。恩洪煤矿要想取得更大的发展，只能把职工的积极性调动起来。

因此，只要矿上没有重要的事情，张天就和职工一起下井，吃在一起，干在一起。

张天笑言：“在井下吃‘营养餐很香。”

张天和职工在一起的时间长了，职工心里有话也愿意对他讲。

有职工向他反映，职工食堂外面还有一块空地，职工吃饭的时候都在露天里，不下雨还好，下起雨来，吃饭的职工无处躲藏，能不能搭建—个雨棚？这样无论刮风下雨职工都不用担心了。

也有职工反映，能不能为职工建—个洗衣房？职工下班洗完澡后换上干净的衣服就直接回家。

这样的提议，张天落实得毫不含糊。

二号井总支书记夏仁波说：“自从张矿长来了之后，职工有了自己的洗衣房、有了自己的洗澡间、有了自己的餐厅，因此，职工的积极性很高。”

在洗衣房记者见到，洗干净的工作服一排排放在架子上，职工上班的时候，就能穿上干净整洁的工作服。

下午5点半，一个职工正准备给井下的职工送饭，在他的背箩里，摆放着整齐的饭盒，其中一个饭盒里，是井下职工最喜欢吃的油炸辣子。井下湿气重，吃点辣子好祛湿。在他的右手上，提着一个桶，桶里盛满了职工爱喝的米汤。

在去洗澡间的路上，一个下了班的职工正准备去洗澡，虽然身上、脸上还有黑乎乎的煤灰，但他却慢悠悠地从口袋里掏出一支烟，用打火机点燃后，用力地吸了一口，然后慢慢地吐出烟雾，职工幸福有时真的很简单。

今年4月份，恩洪煤矿有了效益之后，首先为职工补发了欠下的工资，又补缴了部分欠下的公积金。

原来职工的公积金按照6%来缴纳，现在提升到12%。

“要让职工有盼头。”这是采访中张天说得最多的一句话。

生产娱乐两不误

在恩洪煤矿二号井入口处，电子屏正滚动着播报各种信息。

其中有一条消息是这样的：采煤队刘黑多采煤班组，在上个月的采煤活动中，获得第一名，奖励班组6800元。

在二号井入口处不远的地方，就是二号井的工业广场。

这个工业广场已进入收尾阶段，车间、厂房正等待验收。

这个工业广场都是职工义务劳动建盖的，除了一线职工外，其余的职工下班之后就会来参加义务劳动。

在工业广场上，几套新运来的整体悬液支架整齐地堆放着。

实际上，这也是恩洪煤矿针对技术的一种革新。

张天说：“这套设备的作用实际上相当于过去的厢木，运用这套设备，不但能降低职工劳动强度，而且还比较安全。”

尽管基础设施差，但恩洪煤矿没有因此而气馁，而是选择了自力更生，通过持续不断的硬件投入，为职工打造了一个经济稳步持续发展、职工安居乐业的和谐企业。

俗语说“众人拾柴火焰高”，职工的积极性调动起来后，煤矿的发展逐渐走上了正轨。

在采访期间，职工这种自强不息的状态在很多场景上显示出来。

晚饭过后，恩洪煤矿职工活动中心灯火通明，职工正在进行羽毛球训练，有的老人还带着小孩来观战。

其中有一组选手的比赛非常吸引人，扣杀、劈杀、吊球等各路球技被他们演绎得淋漓尽致。

苏红兰说：“这名女选手是冯志明的妻子，也是恩洪煤矿的羽毛球冠军，冯志明擅长打乒乓球，他的妻子擅长羽毛球，现在两口子的技术都非常出色。”

生命在于运动，健康更在于运动。职工们在赛场上那矫健的身姿、那自信的面孔，都展现了煤矿职工的风采。

除了职工活动中心，恩洪煤矿的“职工书屋”也独具特色，两边是干净整齐的书柜，中间放了两排书桌，每个书桌旁边都配有4把椅子，如果把椅子坐满，能容得下数十人同时看书。

除此之外，“职工书屋”还配有专职图书管理人员，而且还细化了《职工书屋管理制度》《职工书屋借阅制度》。

张天说：“职工书屋建设要贴近职工、贴近实际，保证职工及时获取广泛知识。在常读书、善读书的潜移默化中提高职工队伍素质，为职工成长成才提供良好的平台。”

迎难而上

恩洪煤矿不久前做过一次勘探，如果按照每年采100万吨煤计算，现在探明的储存量还可以再开采40年。

但未来还有很多变数。

在张天心里，煤矿未来的发展之路才是数千职工的生存之本。

东山镇独木水库是一座位于“煤层”上的水库，煤炭资源在给当地人带来财富的同时，也曾给水库带来隐患，煤炭私挖乱采的泛滥，不但严重破坏了独木水库库区的植被，同时大量含高硫化物和高锰化物的矿井水也流入库区，导致水库水质恶化。

随着曲靖城市的发展，以农业灌溉为主的独木水库摇身变成了城市备用水源地。为此，云南省人大常委会于2003年审议通过了《云南省曲靖市独木水库保护条例》，并于2004年开始施行，以地方性法规的形式对独木水库进行立法保护。

以东山镇为例，鼎盛时期，有数万当地人在煤矿工作或者从事与煤炭相关的运输、冶炼等工作，年实现务工经济收入近数亿元，占全镇全年农村经济总收入的一半。

煤已经成为东山镇关键的一环，渗透到当地所有人生活的细节中。

经济发展与环境保护如何才能相互平衡？张天显然考虑的更多。

恩洪煤矿一部分职工住房就位于旁边的村子里，沿着弯曲的小路，一边是村民的民房，一边是职工宿舍。

在村子的中心地带，恩洪煤矿拿出一笔资金，建了一个小广场，广场上的亭子里，几名老人正在聊天。

在健身器材上，几个小孩在家长的监护下，正在进行体育锻炼。

在恩洪煤矿矿区，几栋刚建好的廉租房依次排开，煤矿上的困难职工已经住进了廉租房。

一连下了几天的雨，恩洪煤矿办公区闲置的土地上，格桑花的种子已经破土而出，嫩嫩的芽尖在风雨中虽然显得有些赢弱，但它们的芽尖始终挺立着。

格桑在藏语中是幸福的意思，它也代表着藏民族不屈不挠、顽强奋斗的精神。

现在，草原上的花朵落户曲靖市麒麟区东山镇恩洪煤矿，这不但包含了煤化人追尋幸福的寓意，而且也成为煤化人迎难而上的精神象征。