抓好职工安全培训,增强自我防范意识

赵华娟 旗山煤矿培训中心

抓好职工安全培训,增强自我防范意识

赵华娟 旗山煤矿培训中心

安全生产是一个地区生产力发展水平的标志，是社会文明程度的综合反映，是建设和谐社会的基础，是一个企业健康高效发展根本保障。现在各级政府对安全生产也特别重视，可下这么大力气来抓安全工作，重大特大事故却还是接连不断发生？特别是当前煤矿生产事故频发严重。究其原因关键是安全生产工作的基础太薄弱，从业人员的整体综合素质太低，由于劳动力数量上供大于求，而质量上供不应求，从业者缺乏最起码的自我安全保护意识和安全知识以及良好的自然习惯，是从业人员缺少必要的安全培训造成的；怎样可以实现以更少的伤亡代价来保障企业安全生产经济高效，笔者认为应抓好职工安全培训，增强自我防范意识，来促进生产安全、经济效益高效地发展。

例如，2009年河南省平顶山市新华区四矿“9·8”特别重大瓦斯爆炸事故。造成76人死亡、14人受伤。其主要原因是新华区四矿违法违规开采己组煤层，其201机巷顶板冒落导致局部通风机停风后，没有及时的处理，造成201掘进工作面内积聚大量高浓度瓦斯；违章排放瓦斯过程中致使瓦斯浓度达到爆炸界限；巷道内破损的煤电钻电缆短路产生高温火源引起瓦斯爆炸。黑龙江龙煤控股集团鹤岗分公司新兴煤矿发生瓦斯爆炸事故，当时一名瓦斯监测员成功组织30名工友按照避灾路线脱险，假如，该瓦斯检查员不懂得避灾常识，30名工友的生命不得而知了。由此可见，怎样要实现以更少的的伤亡代价来保持企业安全生产，企业经济的持续、稳定、健康发展以至高速高效发展，职工安全培训显得至关重要，加强安全培训，是确保煤矿生产安全的重要举措。抓职工的安全培训不能走形式，要抓住根源，领导干部必须重视，职工的主观能动性必须充分调动，变被动为主动，才能有效地提高素质，达到预期的目的，如何搞好煤矿安全生产培训工作显得日益重要，以下谈谈个人的看法。

一、从根本上重视职工素质

领导干部需要从意识层面将职工培训重视起来，不仅仅是口头上的重视，更要落实在实践中。放宽优惠政策、深化技术培训，通过评优、评级的奖励机制来促进职工素质提升。同时领导干部要善于发现人才，重用具有能力的人员，提高技术人员待遇，利用一切可利用的资源引导技术人员投身于岗位实践，避免人才流失、资源浪费的情况发生。

二、加强职工安全培训，增强自我防范意识

国有重点煤矿井下一线的采掘工大多数为农民工，乡镇煤矿几乎全部为农民工，文化素质低，大多数职工自我保护意识差，今天刚刚被培训，明天就不知道如何使用自救器，只想着挣钱，有的职工觉得下井干活碍事，干脆根本就不带，一旦发生爆炸后，事故伤亡人数扩大化。所以，应加强职工自我防范意识、自我防范能力的教育，应树立安全意识、培养职工安全行为规范，全面提升安全防范技能，确保安全生产。

三、利用多媒体教学，提高职工安全技能

利用多媒体投影展开安全教学，给职工以身临其境的感觉，促进培训教学效率的提升。同时多媒体投影教学也能够提升学员的兴趣，使其注意力集中于培训中。

尤其煤矿井下知识乏味，增强直观性可以增强学员接受培训的积极性和主动性，如果单纯使用传统的讲授方法，很容易出现培训内容无趣、抽象、单一的局面，而井下安全教学、安全技能、安全素质又是每一个学员应当具备的资质，而多媒体投影教学则能够避免上述局面，并且使用灵活的方法展开培训，既具有实用性又具有科学性，很大程度上弥补了传统培训教学的不足。

四、利用井下现场实地教学，加强切身自我防范意识

煤矿职工井下安全培训最终一定要落实到实践中，过去很多矿井的岗位培训就因为实践不到位而存在走形式的问题，职工的安全素质达不到要求，井下生产的安全性也无法保证。

因此要利用井下现场展开实践教学，尤其是对那些未有井下工作经验且学历较低的职工要展开深入的现场教学，一方面是由于他们对井下工作“一无所知”，另一方面是单纯的理论模式教学可能难以被理解，甚至增加职工对井下工作的误解或偏见，而实地实践教学则能够利用演示、实践的方法将与井下工作相关的安全知识、安全技能直观的展示给职工，方便职工理解，即使职工无法迅速理解和掌握也可以在相同环境下进行模仿，直接克服了文化程度、工作经验带来的不便。

五、聘请“过来人”结合事故案例教育职工，加深自身安全意识

事故案例教育在培训中对职工有极大的震撼力和说服力，尤其新职工听起来精力集中，记忆深刻，选择典型事故案例教育效果更好。在教学过程中，可以让一些“过来人”亲自登台，谈经验、说教训，这样可以达到事半功倍的效果。尤其在煤矿，可以聘请一些工伤过的老同志讲他们的受伤经历，讲他们因一时的疏忽大意，造成终身遗憾的事故案例，让新职工听起来聚精会神，感受到安全的重要性，培训效果十分理想。

六、定期模拟演练，提高安全自救互救能力

煤矿年年编制《灾害预防处理计划与应急预案》，可井下职工弄懂的少之又少，应急演练应定期进行，模拟井下某巷道发生火灾事故，通过设置火灾场景，让职工亲自体验火灾，并学习选择避灾路线、避灾方式、避灾动作等；又如水灾事故演习，可模拟发生地点，组织职工分析发生事故的原因，避灾线路、制定预防措施。又如自救器使用培训，一般只是新职工入矿时培训一次，以后再很少涉及，大部分职工背了“一辈子”也没有真正使用过，时间长了容易产生麻痹心里，一旦发生事故就会措手不及。所以应经常温习、演练自救器的使用方法，定期通过实物讲解，让职工亲自动手，体会使用自救器的感受，牢记其使用方法，做到有备无患。虽然这种培训方式比较麻烦，但其培训效果和对学员的影响力是其他培训方式无法比拟的。

总之，煤矿职工培训要引起领导高度重视，只有抓好职工安全培训，增强自我防范意识，才能有效避免事故的发生，同时职工培训不能局限于固定的授课模式，要灵活多样、要有创新。应结合本企业的实际情况，根据职职工的实际水平，从基点出发，从人本出发，从转变人的意识教育着手，才能提高企业职工综合素质，增强企业安全生产发展活力，才能达到振兴企业、壮大企业的宏伟目标。

赵华娟（1986-），女，江苏泰州人，江苏省矿业工程集团有限公司助理政工师。