新时期和谐劳动关系与雇主组织建设问题及措施

吴金玲 陕西省天然气股份有限公司

新时期和谐劳动关系与雇主组织建设问题及措施

吴金玲 陕西省天然气股份有限公司

企业的强大和发展离不开员工和雇主之间和谐关系的建设，离不开企业管理中构建和谐的劳动关系与雇主组织建设，这既是企业大力发展的基础，也是体现新时期在发展的浪潮中将主要精力和时间全身心投入到生产中的作用。经济的快速发展，人民生活水平的极大提高，加快了企业发展的转型，加快了社会发展的转型，但是新的劳动关系与雇主组织之间的问题也是层出不穷，各种劳资矛盾也日益凸显。在新时期大发展的背景下，如何妥善的处理劳动关系和雇主组织之间的关系，如何解决劳动关系和雇主组织之间存在的问题是我们需要考虑和执行的，也是需要政府和相关的组织机构需要在法律约束、宏观调控、监督处理等方面进行积极发挥作用的。本文是在以某天然气有限公司的研究和探索的背景下，针对此类问题进行积极的发现问题和寻找解决措施，在充分介绍和谐劳动关系的重要性的同时解释和说明了劳动关系和雇主组织建设之间的和谐关系的重要性，提出了研究中发现的新时期和谐劳动关系与雇主组织建设问题，提出相关的解决措施，希望可以对解决劳资关系中出现的相关问题，进一步加强企业的管理力度和更好的为公司企业的发展做出贡献。

劳动关系 雇主组织 问题 措施

引言

新时期，新常态下加强和构建和谐的劳动关系是企业得以稳定发展的基础和重要保障，同时也是构建和谐社会的基础和重要保障，是为企业员工提供和谐关系的保障，能够让企业员工的主要精力和主要时间都能用在企业的大发展上。当前，我国的发展正在如火如荼的进行，经济的发展也是日新月异，在快速的发展中，企业要抓住来之不易的发展机会，但是在发展的重要关键期，劳动关系和雇主组织之间问题的突出会影响企业的发展，严重时会影响社会的发展，影响经济的快速进步。高度重视新时期和谐劳动关系与雇主组织建设的研究，努力构建和谐劳动关系和加强雇主组织建设成为研究的主要内容，也是确保社会发展同时企业不掉队，发展不后退的重要意义[1]。和大多企业和公司的发展一样，天然气有限公司的劳动关系与雇主组织建设问题也是我们应该能够反映的大多问题，对此的研究措施同时也能够适应到全国的各个企业和公司之中。

一、新时期和谐劳动关系与雇主组织建设的重要性

（一）和谐劳动关系

和谐劳动关系是一项庞大的社会工程，在我们必须坚持以人为本、科学发展、改革开放、民主法治的原则上，还要从政治、法律、观念上下功夫，认真对待，科学防范，科学解决。大的方面讲，和谐的劳动关系是党委、政府义不容辞的责任，是社会各级各界政府机构以及企业公司机构需要及时进行遵守和解决的关键问题，各级机构组织应该积极的研究发展和谐劳动关系的新情况和新问题，要积极的配合各部门之间的工作内容，及时的进行服务意识和能力的增强。

大力建设和发展和谐劳动关系是社会和谐的基础，是完善社会主义市场经济体制的内在要求，也是协同劳动关系矛盾的迫切需要[2]。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是一种存在社会各界的社会关系，其表现状态的和谐稳定自然是社会和谐稳定的关键和重要保证。另外，和谐的劳动关系也是确保生产和经营、劳动和建设和谐相处、平等相处、互利相处的持续发展的重要条件，只有巩固职工的和谐劳动关系才是巩固公司企业和谐发展的前提。

（二）雇主组织建设

雇主组织是从事参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护四种活动为主题的主要表现形式，也是公司中就业稳定，政策执行的主体。通过多年的实际调查和探索，公司的雇主组织在一定情况下能够有效的处理劳资关系中出现的矛盾，有效的提高管理劳动关系的水平，也能够积极的维护和保障公司中企业和职工之间的合法权益。另外，雇主组织也是帮助公司工作生产中抓质量，抓效能，抓成绩的关键机构，公司出台的政策方法，制定的目标任务，需要贯彻的法律机制，都是能通过雇主组织进行最直接、最有效、最现实的传达和关系。所以，新时期下更好的加强雇主组织的重要性，更好的发挥雇主组织的作用，更好的强化雇主组织的地位是企业发展需要考虑的，也是一项尤为重要的关键方向。

二、新时期和谐劳动关系与雇主组织建设出现的问题

（一）劳动法律欠缺

在建设和谐的劳动关系和构建全面的雇主组织上，现有的法律对公司的工作人员以及相关的管理人员缺少强有力的约束力，不能及时有效的约束和依规处理实际生产工作中存在的问题，对很多地方的不规范问题没有具体的监督机制，比如在劳资之间签订劳动合同和劳动合同出现问题的时候没有相应的规定来及时有效的处理此类问题的出现。另外，在已有的一些法律的执行和监督方面相关的部门机构管理的也不是很到位，不能有效的发挥法律在实际之中的具体作用，更为甚者是很多的管理人员和法律工作人员缺少法律意识，缺少基本的管理理念和社会责任感，不能秉公办事，严格按照要求处理问题。

（二）协调机制不完善

一者现有的相关法律和规定中对三方协调机制的要求和说明不是很全面，也不是很具体，在实际的执行中就会出现很多事情不知道到底应该由谁负责，由谁了处理，甚至会出现政府越位处理和雇主组织缺失等一些情况，与机制规定中想要达到的目的和目标相差较大，会导致一些制度进展缓慢，效率比较底下和与实际效果不符等一些情况的产生。二者劳动者的问题解决机制有所缺失，很多有问题的职工和劳动者在遇到具体问题的时候无处申诉，导致很多职工的情绪不佳，严重时会出现有损社会秩序安全和影响公司进度正常开展等情况。三者在人才管理机制方面，没有充足的信息化人才供给机制，在信息传输、软件分析和信息技术服务等方面均缺少响应的人才，二在一些传统的产业人员方面出现人才过剩的情况，这就是公司没有做好相关方面的调查研究，没有及时的优化人才比例，没有实地进行考察研究所需人才比例。

（三）收入差距过大

企业利润下降的同时职工强烈要求工资上涨需求之间存在一定的矛盾，随着社会经济的不断增长，人民生活水平在不断的提高，当然工作人员对于自己的工资要求也是不断在提高的，有些公司利润下降，无法给所属员工更好的待遇，就会导致员工自认为所付出的劳动没有得到应该得到的价值。另外，在改革大发展的浪潮下，有些企业公司的改革并不是很彻底，相关的制度也不是很健全，市场的调控不是很到位，就会呈现很多人的工资比例失调，收入差距较大，并由此引发了很多劳动关系不和谐，雇主组织建设有问题等相关情况的产生，并且这类问题越来越多的出现，越来越多的成为需要关注的焦点。

三、新时期和谐劳动关系与雇主组织建设问题的解决措施

（一）完善法律体系，加大执法力度

构建和谐的劳动关系，建设良好的雇主组织，必须做好建立、运行、监督相结合的方法策略，必须通过实地的市场调查完善一整套合法的法律法规体系，加强推进更多的相关法律法规继续完善和建立。在劳资之间签订劳动合同的相关法律约束和调控中，积极制定相关更加完善的法律规定，更好的为劳资双方服务，更好的保障和谐劳动关系的建设。在对执法人员的监督管理上，也应该制定相关的法律来约束和限制施法和执法人员，做到全面增强守法用法意识，全面提高依法维权意识，全面处理违法行为。

（二）加强机制建设，做好全面服务

首先应该保证加强人才培养机制的建设，一个公司的主要发展前景和发展空间的大小主要取决于公司内部的人才多少和人才的创新能力，国家经济发展的迅速，人民要求程度的不用，公司一味的利用以前的机制进行建设和发展势必会被先进的管理理念和先进的科学技术所赶超，人才培养的重要性不言而喻。另外，加强保障机制建设、奖惩机制建设和专门的纠纷处理机制的建设，更好的考虑到劳动者可能发生的所有问题吗，更好的为所有的劳动者服务。

（三）完善工资分配，提高基层收入

十八大报告严格指出“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重。”所以要求公司中加大工资分配的力度，权衡工资分配的标准，建立工资分配的合理规定，严格按照一定的要求规定分配一定的工资标准，逐步缩小工资的实际差距。还要杜绝拖欠工资情况的产生，要让所有的劳动者都有应有的保障，让雇主组织的建设真正能为更多的热服务。

四、结束语

综上可知，新时期和谐劳动关系与雇主组织建设都是非常重要的，良好和谐的组织关系和优秀的雇主组织建设都是提高企业公司收入，增强公司影响力，为公司带来极大效益的关键所在，我们在充分重视其中关系的同时，还需要充分的了解其中的利害，认识其中优劣。而且，发现主要问题的同时，能够从完善法律体系，加大执法力度；加强机制建设，做好全面服务；完善工资分配，提高基层收入等几个方面具体实施和增强和谐劳动关系的建设以及继续加强雇主组织建设，只有这样才能够更好的建设公司的经济发展机制，更好的为公司的经济发展做出巨大的贡献。

[1]胡亚莲,孙学敏.新时期构建和谐劳动关系的探索[J].中国石油大学学报.2013.

[2]谭泓.构建和谐劳动关系中劳动者主体地位的提高与综合素质的提升[J].当代世界与社会主义,2010.