新时期加强与改进水利部门思想政治工作的措施与策略

王东

摘要 面对全面深化改革的现状，如何做好水利职工的思想政治工作，不仅是建设好水利工程软实力的要求，还是不断推动水利事业健康发展的需求。本文从加强思想政治工作的重要性出发，从凝聚人心、释疑解难、分层施教3个方面提出了加强水利部门思想政治工作的措施，最后总结了开展思想政治工作中需要重视的几个问题，以期为现代水利事业发展提供一定的指导。

关键词 思想政治工作；水利部门；措施；策略

中图分类号 S279.2 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2017）10-0171-01

在我国市场经济快速发展的新时期，水利事业改革得到了深入推进，极大地解放了水利生产力。在如今水资源越来越缺乏的情况下，随着水利部门的不断改革，会不可避免地出现一些问题，给水利部门带来挑战。而做好思想政治工作可为水利部门顺利开展工作打好基础，对现代水利事业的发展意义重大。安徽省淠河总干渠管理局属于省淠史杭灌区管理总局，于20世纪80年代初成立，为专门管理淠河总干渠的机构，主要负责淠河总干渠水利工程方面的事宜等。淠河总干渠总长约104.5 km，其中六安、肥西境内分别为56.8、47.7 km，为寿县、肥西、合肥、肥东、金安、长丰、裕安提供灌溉用水，共承担淠河灌区农田的输水任务达到44万 hm2。由于多种因素的影响，局属的不少管理部门地理位置较偏，职工待遇水平不高，其心理存在一定的不平衡，不利于职工队伍的稳定，在一定程度上增加了水利部门开展思想政治工作的难度。因此，有必要在水利部门加大思想政治教育工作，为我国水利事业的健康发展打下思想基础。现对其重要性进行分析，并就加强措施和改进策略进行探讨。

1 加强水利部门思想政治工作的重要性分析

水利问题是关系国计民生的大事，对整个国家的稳定及社会经济的发展有重要影响[1]。水利工作相较于其他工作具有特殊性，水利工程一般具有工作量大、工期长、工作地点位置偏等特点，因而将职工都集中起来进行思想政治教育的机会不多，造成水利部门的领导在思想政治教育方面有所松懈。而水利部门内的思想政治一旦偏离了正确的轨道，将会产生极其重大的危害，不利于我国经济的稳定发展。做好思想政治工作是所有工作顺利开展的基础，对保证基层单位职工队伍的稳定有重要作用[2]。随着市场经济的发展，水利部门不少职工思想有了波动，产生了一些消极思想，不利于基层水利单位的发展，少数职工出现了拜金主义、享乐主义，过于追求物质方面的享受，而对提高自我修养及业务水平不太关注。长期以往，最终会导致其失去理想，不注重自身学习，而过于关注利益分配，对由于工作性质、业绩等不同而造成的收入差距可能产生抵触心理，对单位的长期稳定发展极为不利，迫切需要加强水利部门的思想政治工作，确保水利部门内部思想统一，职工齐心协力促进水利事业发展。

2 加强水利部门思想政治工作的措施

2.1 凝聚人心

加強职工思想政治教育，不仅要讲道理安抚，还要从解决问题的角度真正为职工办实事[3]。水利部门职工产生的不少思想问题均来源于实际问题，因而对不同的职工需要采取不同的方式，有针对性地开展教育活动。

一般职工的问题主要来源于2个方面，即劳动条件、生活条件。解决职工思想上的消极，首先要力所能及地从根本上解决其实际困难，使职工意识到单位是真心实意地为他们谋福利，从而提高其工作的积极性。做好思想政治工作的前提条件是使职工的根本利益得到维护，要最大限度地保障职工的根本利益，解决其基本生活问题，多开展民心工程、文体活动等，促使集体内职工的凝聚力增强。主要体现在以下几个方面：一是解决职工实际问题。基层水利部门开展思想政治工作时要考虑的重要内容即为解决职工实际问题，最大限度地多为职工办事。二是办职工所需。对于在条件艰苦的偏远地带工作的职工，要在工资待遇上给予一定的倾斜，提高其福利待遇水平，完善职工的养老保险、医疗保险等保险制度，解决其后顾之忧，对于国家规定的节期日、婚假、生育假等要充分落实。三是解职工所难。为了使基层水利部门职工的视野更加开阔，可通过订阅期刊、报纸，配套文体用具等，使职工在工作之余进行休闲娱乐。此外，对于一些必要的生活、办公等用品要配备齐全，为职工的生产、生活创造便利的条件。

2.2 释疑解难

做好水利部门的思想政治教育工作，需要对职工的思想状况有一个基本的把握，可通过主动与职工谈心等方式，找到其心中的疑虑，以便及时解决问题，将矛盾及时化解。在不同阶段，职工的思想有一定的波动，可就职工的思想状况建立动态的反馈制度，针对其思想情况积极做好思想政治工作。对于大部分职工比较关心的热点问题，可通过座谈会等方式，运用马克思主义的基本原理及我国党中央的路线、方针、政策等针对性地给予解答。在对职工开展思想教育时，要结合树立典型等形式多样的活动进行，以不断提高水利部门职工的政治觉悟。

2.3 分层施教

对水利部门职工加强思想政治教育时，不但要正面进行灌输，而且要针对当前形势，加强教育。为保证教育的效果，要坚持分层施教的原则。

对基层的干部，要强化民主考核制度，以提高其工作的责任感，建立起结对帮扶制度，不仅从思想政治上给予关心，还要在生活上多给予照顾。在日常工作过程中，要同步抓好思想政治工作，确保思想政治工作制度不断完善。针对当前实际开展形势任务教育，使职工的创新意识大大提高。多开展形势教育，让职工能够对当前形势作出正确的判断，通过舆论引导以及组织形式多样的文体活动，为职工之间交流感情搭建平台。如2015年，六安市为了纪念抗战胜利70周年，安徽省淠史杭总局组织近70名职工参加了市里组织的大合唱活动，经过职工的齐心协力，获得了三等奖，不仅传承了红色文化，还激发了职工的爱国热情，大大提高了职工的集体荣誉感。定期对职工进行业务培训，激发基层职工的上进心，提高其业务素养，使其潜力充分激发出来，进而不断进步。

3 开展思想政治工作中需要重视的策略

3.1 换位思考

水利部门在对职工进行思想教育的过程中要坚持换位思考原则。要对职工给予足够的尊重，多关心理解他们，特别是在与职工有密切关系的利益问题上，领导们一定要换位思考，多从职工的角度考虑，尽可能地维护职工的切身利益[4]，保障职工权益。

3.2 讲究方式、方法

针对职工开展思想政治工作不是一项简单的工作，要讲究方式、方法。在实际思想教育过程中，不同人采取的方式或多或少都会存在差异，取得的效果也有很大的差别。如有的思想政治工作人员的方法简单、态度生硬、语气逼人，有些还利用手中的权力压人，不仅不能取得很好的教育效果，还会造成职工反感，存有逆反心理；而有些工作人员进行思想教育时，结合职工的实际情况，晓之以理，动之以情，一直站在职工的角度分析，慢慢让职工从心理上接受，思想政治工作即可取得较好的效果。

3.3 多用纪律约束

在对职工开展思想政治工作的基础上，辅以必要的纪律加以约束。对于职工的行为，要结合规范要求进行适当约束，用规章制度规范其工作，增強职工的责任感，建立为人民服务的高度觉悟，提高其主人翁意识，以积极的热情投入到水利事业工作中。

3.4 采取民主化的管理方式

为了让职工有当家作主的感觉，更好地开展思想政治工作，在管理上可采取民主化的方式。要将职工的主人翁意识充分调动起来，提高其工作的积极性，激发其创造潜力。民主化的具体形式主要有劳动竞赛、签订集体合同、建立起利益共享机制等，同时真正将职工与单位的利益紧密结合起来，更好地发挥出集体的力量。

4 参考文献

[1] 姜保成.努力提高机关党建服务水利科学发展的水平[J].甘肃农业，2014（2）：22-23.

[2] 张瑜洪，李晓琳.创新机关党建工作服务水利改革发展：访水利部直属机关党委常务副书记刘学钊[J].中国水利，2014（24）：55-56.

[3] 谢明.浅谈新时期加强和改进水利管理单位思想政治工作[J].工会博览：理论研究，2011（1）：26.

[4] 郝艳辉，赵长家.浅谈新时期加强和改进水利管理单位思想政治工作[J].科技信息，2010（16）：26.