基于供给侧改革下体育培训业发展的新思考

张显扬

（安徽师范大学体育学院，安徽 芜湖 241000）

基于供给侧改革下体育培训业发展的新思考

张显扬

（安徽师范大学体育学院，安徽 芜湖 241000）

随着教育制度不断改革，体育教育培训行业发生了很大的变化，体育培训更加注重培训绩效，具体运行过程中存在着很大的阻碍。国家提出了供给侧改革理论，其主要用于产业升级之后实现经济快速增长。供给侧改革实现了市场经济环境下各个生产资源的合理配置，为实现经济突破性增长提供重要支持。本文针对供给侧改革对体育培训业的发展做出新分析，为探讨体育培训行业发展提供重要的理论支持。

供给侧改革；体育培训；发展

党中央在十八大会议中提出了供给侧改革理论，在经济学理论中供给和需求作为相对应的2个面，改革从供给生产端入手，不断实现生产力提升来促进企业的竞争力提升，为实现企业经济腾飞提供重要基础支持。供给侧改革作为政府部门的宏观经济理论主张，旨在号召社会企业不断突破自身局限性，努力提升企业的竞争力，实现企业经济效益快速增长。本文针对体育培训业的发展情况进行探讨，分析供给侧改革对体育培训业的深远影响。

1 供给侧改革概述

供给侧改革全称为供给侧结构性改革，其主要是企业实施经济结构调整，使得企业要素资源优化配置，提升企业经济增长的质量与数量。需求侧主要包含了投资、消费及出口3个部分，而供给侧则包含了劳动力、制度、资本、土地及创新要素等。所谓的供给侧改革主要是企业以提高生产质量作为基本出发点，采用改革的办法来实现企业的产业结构调整，矫正企业的要素配置，扩大企业的供给能力，更好满足企业群众的需求。我国在20世纪80年代就有学者提出了供给管理理论，其主要侧重于分析政府在供给发生变化表现出的多样化政府作为，特别注重在经济转轨相关结构关联优化。强调在整部视角下的结构优化，增加政府部门的宏观调控创新机会。我国学者在参考西方的供给学派、凯恩斯主义、非凯恩斯主义等主张，提出了符合我国国情的新供给经济学概念。针对我国的国情提出要推动机制创新，不断优化产业结构，从供给端推动国家经济改革，实现二元经济融合，促进新一轮经济可持续发展和质量提升。

2 我国体育培训产业存在的问题

2.1 管理水平成共性严重制约行业发展

体育教育培训行业具有其自身的特点。体育培训行业具有良好的利益价值，其市场利润相当丰厚，而且要求进入的技术和资金都比较低，各种朋友合作开设私人培训机构大量出现。当前小作坊模式非常突出，因此，整个行业的管理水平均较低，直接导致了培训行业对人力资源的认识匮乏，更不谈人力资源管理。目前，体育培训行业正处于恶性竞争状态，企业和机构之间互相挖墙脚，一些人为了抬高人力成本，造成了实际人力需求和状况不相符的假象。体育培训市场细化不够，同类型的培训单位存在，使得体育培训研发人员和培训人员的素质层次不齐，不利于体育培训行业发展。体育培训行业的重心在于教育，但是用人单位常会出现只用不养，任凭人才流失。体育培训人员没有经过长时间的研究，必然会造成其培训手段和培训理念落后，人力资源将无法实现再增值，很显然这些问题都会影响培训机构发展。

2.2 追求业绩提升胜过一切

体育培训行业的小企业都是以追求企业业绩作为第一目标，创业者的理念作为企业的基本理念。创业者动机和素质决定了企业的发展方向，而大多数的创业者初期将资金累积作为企业目标。在企业文化建设上不愿意投入更多，导致员工在这样的小培训企业中没有归属感；很多创业者自己的综合素质不完整，初期小企业以经营生存为主，常会导致企业难以有序运营和发展。随着近年来多元化的教育培训格局形成，培训市场的准入门槛变低，很多经营者缺乏科学的市场规律认识，教学内容、教学质量评价及教学研发存在着严重不足，加上一些创业者牟利心切常会导致培训教学质量低下问题，不利于企业的生存和长远发展。

3 供给侧改革体育培训发展新途径

3.1 构建体系化管理

体育培训机构应注重管理体系化，从企业的高层到底层均要实施科学化管理，将管理工作有机的结合起来。通过构建完善的体育行业管理体系，让企业向着整体化的方向发展，做好公司各级组织管理工作，让经营者在每个环节进行监督，确保培训企业有序运行。培训企业单位必须要按照流程办事，一切均要遵守企业业务流程，梳理各个部门的职责，避免因为部门的职责而引起管理漏洞。培训企业构建起企业管理体系，为实现企业有效管理提供重要制度参照。

3.2 注重体育培训品牌培育，提高企业竞争力

体育培训企业必须要有自己的品牌，让更多人相信自己企业的体育培训更加专业和更加高效。品牌不仅代表企业的价值核心，而且还有助于推动培训企业宣传，因此，强化企业的品牌意识对增加体育产业的供给十分有效。培训企业应注重企业的品牌培养，通过集合品牌信息为消费者提供服务帮助，让更多人愿意参与体育培训。体育培训企业品牌培育作为企业表明以服务质量作为企业的供给保障，为消费者提供更加值得信任的资本。体育培训企业通过塑造品牌可以提高供给效率，品牌可以帮助消费者了解企业，同时，还能使经营者在经营过程中形成特有的经营理念。

3.3 营造良好的创新环境

企业的发展离不开创新，可以说创新发展是企业向前行进的源动力。我国作为一个发展中国家经济体，国家提出了供给侧改革理念，其主要依据国家的发展形势，要求国家的企业均要达到供给与营销共同发展。体育培训行业的创新可以为创业者提供丰富的供给内容，为促进企业发展提供重要支持。为了实现培训企业消费需求平衡，必须要营造良好的创新环境。经济全球化背景下，我国体育培训产业失去了廉价劳动力和成本的优势，面对当前众多培训单位的激烈竞争，如何立足于社会上，必须要进行体育培训创新改革，否则将会被众多培训小企业埋没消失。

3.4 体育培训机构发展必须顾及供给侧和需求侧两方

体育培训发展过程中不会因为国家提供了供给侧改革方案战略而仅强调需求管理，而不注意供给和需求共同管理。目前，我国经济形势相当复杂，供需错位问题给企业发展和社会稳定造成严重影响，中国经济也出现了明显供需不平表现。培训企业在抓培训质量的同时，还要狠抓生产工作效率，不断优化供给平衡，将消费、供需不断进行平衡管理，为促进企业发展提供基础保障。体育培训企业必须在需求管理基础上下功夫，并以此确保体育培训产业化可持续发展。

4 结 语

随着新一轮的体育培训市场需求增大，教育培训行业正在发生悄然变革，尤其是近年来我国的体育市场变得越发活跃。体育培训行业的快速发展得益于我国经济的快速增长，更得益于国家政策调控。在供给侧改革下，体育培训业也迎来了新一轮的改革机遇，体育培训业正在逐步走向产业化发展道路。一些大规模的集团公司开始逐步改革、规范企业内管理，重视在大量引进有海外留学工作经验的管理人员的同时，建立自己的人力资源系统，逐步有序的开发、培养本行业人才。唯有如此，教育培训行业才能真正进入人力资源的管理时代。

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G812.4

A

1674-151X（2017）03-134-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2017.05.069

投稿日期：2017-01-08

张显扬（1992—），在读硕士研究生。研究方向：体育教育训练学。