新时期事业单位政工工作的改善路径

赵欣

（衢州市住房保障中心 浙江省衢州市 324000）

摘 要：随着社会的不断发展，人们的思想观念和思维方式正在不断变化。事业单位的职工更加注重自我价值的实现，与此同时，对政工工作的方法提出了新的要求。事业单位员工思想受到了环境的影响，处于新旧思想交替的阶段，这样就需要事业单位的思政工作必须要找到新的落脚点，才能顺利开展工作，从而适应新形势的需要。

关键词：事业单位；政工工作；改善路径

引言

当今，随着时代的发展和事业单位体制的变革，事业单位中工作人员的思想也发生了一定的变化，工作人员思想的统一是单位发展的基础，而政治思想工作对单位员工的思想导向和精神追求有着重要的影响，因此，在新时期开辟新的、有效的政工工作新方法和新思路，有效推进单位的思想政治工作，对事业单位的长远发展有着重要影响。

一、事业单位开展政工工作的必要性

目前，国家经济正在大力建设，各大企事业单位的改革亦在轰轰烈烈的进行中。为了确保职工的合法权益，事业单位的改革需要有正确的思路，否则就很容易触碰员工的利益，引起员工不满，各种思想问题频频出现。政工工作人员需要面对这一现状，尽可能与员工进行沟通，最大程度满足员工的利益，使个人和单位的利益均得到保障。政工人员要掌握完整的职工思想动态，及时与员工沟通，这样才能够对症下药，解决内部问题。

影响人们思想观念的还有网络。网络是基于现代传媒技术的基础之上发展起来的，每天都会给人们带来很多信息，事业单位员工可以通过手机、电脑等设备及时了解外界新闻。网络深刻影响着员工的生活，使员工的视野更加开阔，但同时也带来了一些负面影响，许多不良新闻和信息影响着一些员工的三观，造成了不正确的思想，在这种情况下，事业单位的思想政治工作更需要做出成效。

当前，事业单位的政工管理工作并没有如同其他工作一般得到重视，这对于事业单位的发展而言十分不利，需要两手都要抓，两手都要硬，不能忽视行政和经济的管理，也不能忽视思想政治工作的开展。政工干部在单位发展过程中，需要针对出现的问题拿出具体的解决方案，这就是政工工作的重要内容，也是衡量其是否有效的关键。仅靠行政和经济的手段处理问题是片面的，思想政治工作的影响很大，绝不是可有可无。

二、新时期事业单位政工工作的改善路径

1、工作模式实现创新

以往的政工工作主要通过发放学习材料以及召开工作会议的形式开展，但随着科学技术的进步和发展，信息手段更加发达，人们接受信息的方式发生了改变。因此，政工人员要通过网络开展政工教育。例如，单位可以开设政工微信、微博，創设信息平台，通过这个平台发布职工思想状态以及党政信息，创新信息内容，提高职工的阅读兴趣；以形式多样、内容丰富的网络咨询，提高职工的兴趣和关注度。同时，政工人员还可以建立微信群组、QQ群组，通过网络聚集职工，并且发布一些通知和文件等。这种使用网络传递信息的形式更加灵活且方便，不受地点和时间的制约，可以与职工进行及时的交流和探讨。因此，以网络为工作载体，能够提高工作质量和工作效率，强化政工工作的有效性和针对性。

2、对政工工作内容进行创新

新形势状态下，要进一步促进事业单位的思想政治工作建设，就必须要保证事业单位的发展规划做到与时俱进。要做到工作内容的与时俱进，就需要单位人员了解单位现状和社会动态，对事业单位的思想政治工作内容进行改革创新。提炼出与时俱进的思想政治工作内容，不仅可以促进事业单位思想政治工作的良好建设，还可以为事业单位的其它发展提供指示性的方向。

内容是一项工作的重点与核心，在事业单位的思想政治工作建设中，工作内容就显得尤为重要。要使事业单位的思想政治工作内容与时俱进，首先需要事业单位的决策部门运用长远、全面的眼光来看待单位的发展现状，结合事业单位的实际發展需要，从客观、正确的角度确定事业单位的思想政治工作内容。其次，在事业单位的思想政治工作的创新发展方面，还要做到与新形势下发展要求的适应，不断地丰富和发展思想政治工作内容，使其具有时代性和全面性。最后，就是要根据事业单位的思想政治工作内容制定相应的措施，例如：思想政治工作小组的建设、思想组织人才的培养、思想政治意识的传播等，促进事业单位发展的一体化、系统化。

3、重视员工个性化方面的需求

在开展政工工作时还需重视员工在个性化方面的需求，应及时向单位员工传达国家出台的新观念以及新政策。然而，职工在独立意识方面及个性方面的不断提高也使事业单位在思想政治方面的教育工作面临巨大的挑战。事业单位在开展政工工作的过程中，必须重视每一位员工具有的性格特征以及在个性化方面的需求，其教育方式决不可单一、呆板。如果教育方式过于单一会使员工感到厌烦，进而阻碍员工在思想政治方面整体水平的提高。所以，在坚持“以人为本”的重要理念的指导之下，政工人员必须清楚的意识到各职工都具有不同的个性以及独立的思想，要以尊重员工独特的性格特点为基础，开展思想政治方面的教育工作。具体的实施方法为政工人员自己必须树立极具个性化特征的人才观，要依据各个员工具有的性格特征对其进行引导，使其想说话、敢说话、说真话，真正了解员工真实思想，对其产生的错误思想要及时进行纠正。并且对于思想觉悟高、认知态度端正的员工，也应该对其进行鼓励，以充分调动员工的工作热情与积极性，实现自我价值，提升整体工作的效率。

4、善于利用网络平台优势

如今，我国已经进入了信息时代，网络科技已经被广泛应用到了各行各业，不管是工作还是生活，人们都能够通过网络平台及时获取信息，或者与人进行交流，没有时间和空间的限制。事业单位政工工作也应该善于利用网络平台的优势，通过微博、微信等形式与基层员工进行实时互动，了解他们的思想和心理状态。网络的应用能够最大限度的提高资源利用效率，优化政工工作程序，减轻政工人员的负担。但是，由于网络信息复杂多样，很容易将一些误导性的信息传递给职工，给他们造成困扰，阻碍了思想教育工作的推进。因此，在利用网络平台优势的同时，政工人员应该趋利避害，辨别信息的真伪，及时为职工“辟谣”，帮助他们形成正确的观念，提高管理和教育的效果。

5、加强政工工作的队伍建设

政工工作人员是政工工作的策划者和执行者，政工工作人员的素质直接决定政工工作的最终效果，政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍。首先，在进行政工工作人员的选拔时，就要采用严格的选拔机制，从源头上增强政工队伍的整体素质；另外，要注意对政工工作人员的培养，采用小组交流和定期培训的方式，保证政工工作人员具备先进的思想觉悟和较高的政治修养；最后一点就是要严格把关政工干部的任用，政工干部只有具备坚定的思想立场、较高的专业技术水平以及较强的工作能力，才够带领全体政工人员有效的开展政工工作，最大限度发挥政工工作的工作效果。

结语

总之，政工工作在事业单位的整体发展中有着非常重要的作用，所以，我们要高度重视政工工作的开展，正确认识当前我国事业单位政工工作中存在的问题，加强对事业单位员工的教育工作，建立完善的事业单位政工工作防御机制，重视事业单位政工干部队伍的建设，提高政工工作的效率，促进我国事业单位的持续健康发展。

参考文献：

[1] 孙振宇.事业单位政工工作存在问题和对策解析[J].科技展望，2015，（23）：231+233.

[2] 苗卓成.浅议科研事业单位中如何提升政工工作效果[J].东方企业文化，2015，（13）：175.