个个人才当宝 人才个个献宝绍兴谱写“人才强市”新篇章

◎本刊记者 蒋鑫富

个个人才当宝 人才个个献宝绍兴谱写“人才强市”新篇章

◎本刊记者 蒋鑫富

鲁迅故乡绍兴，毛泽东诗句中被誉为“鉴湖越台名士乡”。

在滨海新城，国家“千人计划”专家、歌礼药业（浙江）有限公司董事长吴劲梓，其研发的1.1类丙肝新药ASC08已完成临床试验并向国家药监局申报新药生产许可证；

在上虞，卧龙控股集团先后引进了高关中（曾任东元西屋电机公司副总裁和西门子公司高级技术经理）、前谷达男（曾任松下电机部技术开发中心总监）等23位行业领军人才；

在诸暨，国家“千人计划”专家、浙江盾安冷链创新创业团队领头人顾众，一心只为绿色中国梦，其研发的冷链产品进入全球三强，公司效益每年成倍增长；

在嵊州，来自英国牛津大学的张维加博士，组织部长召集有关部门仅半天就完成了公司注册的全部手续；

在新昌，国家“千人计划”专家、浙江万丰研究院院长郑建明（曾任美国通用电气GE全球研发中心先进制造研究室经理、高级研发科学家），主攻机器人智能制造关键技术研究和产业化项目，其领衔的团队入围2016年省领军型创业创新团队公示名单。

在绍兴，打造人才集聚之地、人才向往之地的势头强劲。

个个人才当宝

“出台人才新政，推进人才发展体制机制改革和政策创新；扩大开放引才，大力引进海外高层次人才；实施精准育才，构建国际化人才培养模式；加快平台提升，建设‘千人计划’产业园；推动服务升级，构建‘店小二’式协调服务机制，是绍兴谱写‘人才强市’新篇章的重点。”绍兴市委常委、组织部长徐晓光信心满满向记者解释，绍兴出台人才新政20条，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，是绍兴历年来分量最重、力度最大、系统性和针对性最强的人才政策，将最大限度补齐人才发展短板，加快集聚高层次科技创业创新人才。而出台48项新政细则，政策兑现将更加简便高效。同时，通过实施“一把手”抓人才工作年度专项述职评议制度、完善领导小组成员单位职责、推行服务人才专项例会制度、强化人才工作年度考核等举措，构建了上下联动、高效顺畅的推进机制。

“我在绍兴滨海新城人才科创园快4年了，从起初独自一人扩大到现在的一个科研与管理团队，为何潜心在这里，一是因为绍兴的重才政策；二是因为绍兴的创业环境……”2016年12月4日上午，带着绍兴市委组织部常务副部长朱晓董“一定要下去服务好专家人才，当好名副其实的‘店小二’”的叮嘱，绍兴市委人才办专职副主任王洪海等赶赴滨海新城协调解决人才创业创新难题，记者随同来到滨海新城并有幸分享了国家“千人计划”专家、浙江海隆生物科技有限公司董事长钱泓博士的创业创新历程。

随手接过钱泓手上厚厚一份材料，记者发现这是80年代毕业于北京大学化学专业、90年代毕业于瑞典于默奥大学生物化学专业的他与他的团队，刚刚完成不久的《蛋白质组学平台——亚单位动物疫苗研发答辩书》（就在记者发稿前他领衔的团队入围了2016年省领军型创业创新团队公示名单）。

“简单地说，我现在研发的是预防猪瘟和牛瘟的疫苗，这是科技界一个相对冷门和薄弱的领域，我国的畜牧业疫情损失每年超过1000亿元，有了适应市场定位的疫苗可以大大减少损失……”顺着钱泓话意，夜以继日从事项目细胞筛选培养的吕洋萍激动地对记者说，自己刚从浙江大学兽医专业毕业不到一年，有幸成为钱泓博士团队的一名新成员，作为一名大学生党员，能参与这个项目的研发，倍感自豪。

箫韶九成，有凤来仪。通过政策、引才、育才、平台、服务的全面提升，展现出绍兴这座历史文化名城求贤若渴的诚意，越来越多像钱泓博士这样的优秀人才纷纷选择绍兴、落户绍兴。2016年11月中旬举办的绍兴“名士之乡”人才峰会，吸引了12名中外院士、40名“千人计划”专家和300多名海内外高层次人才来绍参会，41个人才项目现场签约，133个人才项目达成合作意向，是2015年人才峰会的3倍。

2016绍兴“名士之乡”人才峰会海外人才与企业对接洽谈现场。

人才个个献宝

“在对接人才及项目落户的具体过程中，我们做到对每一个人才及项目都无缝对接，目的要让专家人才到现场感受越城区求贤若渴的良好科创环境和‘家’的温暖。”2016年12月4日下午，从分管组织工作转岗到分管人才工作不久的越城区委组织部副部长徐卫东，给记者以一个很快进入“店小二”角色的印象。

以国家“千人计划”专家、江浩川博士为核心的研发团队是“省级重点企业研究院”——浙江省明峰核医学影像系统研究院的核心科研力量，是浙江省领军型创新创业团队，公司还设立了博士后工作站、外国专家工作站等。一次次为明峰医疗专家人才提供保障服务的区委人才办专职副主任谢菁，说起公司取得的研发成果，喜悦之情溢于言表。

地处柯桥中国轻纺城柯东工业园区的浙江凯利新材料股份有限公司作为专业薄膜生产商，从美国加州硅谷回来的国家“千人计划”专家李洪文博士开口就说：“人才新政，激发了在国外的中国科研人员回国创业热情，柯桥是一方适合他与自己团队在薄膜领域研发创新的宝地。”早年毕业于大连理工学院化学专业的李洪文，虽然一家人都移居美国20多年了，但他本人始终是中国国籍。因为在他眼里，中国共产党始终是引领人民走向幸福美好的党。李洪文缘何有着深深的爱国爱党爱人民之情？经过一番追问，记者才知他是在大连理工上大学时入的党。在柯桥的3年，他全身心投入，改进创新薄膜新材料。目前已经完成转移膜、防腐膜、消光膜等7个项目的研发生产，并成为中国最大的BOPP薄膜生产商之一。

“如果人才拥有发明专利、软件著作权等多种知识产权时，可申请知识产权质押贷款，最高额度可达500万元。如果人才项目已经初步实现产业化，且有一定的不动资产，可申请百分百的抵押贷款，最高抵押额度是评估价的100%……”记者在全新的“金柯桥基金小镇”大门口，兴奋地听区委人才办从事海外高层次人才服务工作的梁丽介绍。

以“一城、两核、多园”为结构，规划面积80平方公里的绍兴金柯桥科技城（绍兴市“千人计划”产业园），在绍兴市和柯桥区两级党委、政府的主导下，从2016年3月提出初步设想，到8月18日就开始揭牌运行。金柯桥科技城建管委副主任叶港的这张名片显得特别珍贵。

令人欣喜的是自2016年以来，绍兴市以高层次创业创新人才为重点，着力打好“人才新政、开放引才、精准育才、平台提升、服务升级”人才发展组合拳。据统计，2016年绍兴市入围省“千人计划”公示名单16人，是2015年的2.7倍。同时，通过加强海外引才带动和培育领军型团队，入围省领军型创业创新团队公示名单4个，位列全省第二，正是这一个个突破，为名士之乡谱写了“人才强市”的新篇章。