权健李管家

张嵩

作为中超元年冠军队长，球员时代荣誉无数的李玮峰2015年年底进入天津权健俱乐部，担任副总经理，成为了球队的“大管家”。这一年多，从中甲到中超，他一直在履行“服务好球队”的诺言。

天津奥体中心体育场（水滴）到天津海河教育园体育场的直线距离只有17.4公里。从2011年1月以球员身份加盟天津泰达征战中超，到2017年1月以副总经理身份随天津权健重回顶级联赛，李玮锋用6年时间完成了这段17.4公里的踽踽独行，站在新赛季的起跑线前，他和权健俱乐部都充满了期待。

从天津退役，从天津开始

今年39岁的李玮锋与天津产生交集是在6年前的深冬。2011年1月18日，天津泰达官方宣布，李玮峰正式加盟球队。随后的4年时间里，李玮锋帮助泰达拿到足协杯冠军1次、贺岁杯冠军1次、超级杯亚军1次，连续两年进入亚冠正赛、一次小组出线，并完成代表国足百场纪念，获选2012年亚洲最佳后卫。尽管效力时间不长，但成绩斐然，在本地媒体评选的“泰达19年最强阵容”中，李玮锋也榜上有名，与天津旗帜于根伟并列最受球迷欢迎球员。

花无百日红。在天津买了房，女儿也在津读幼儿园的李玮锋没能达成完美告别的心愿。由于逐渐被边缘化，2015年5月，李玮锋宣布退役，7月与俱乐部解约，提前结束职业球员生涯。作为天津泰达队长和国家队出场总数（112场）最多的球员，李玮锋挂靴甚至没有一场像样的告别赛作为谢幕演出。“退役也不离开足球”，这是在球迷自发组织的欢送会上李玮锋做出的承诺，而且迅速得到了兑现，2015年12月31日天津权健官方宣布，李玮锋正式成为俱乐部副总经理，分管俱乐部竞赛、技术、青训和日常事务等工作。

“做了这么多年职业球员，足球早已成为我生命中的一部分，非常感谢束总（束昱辉）对我的信任，也感谢权健给我提供这么好的平台。”谈及进入权健俱乐部管理层，李玮锋的眼中流露出别样的光彩，“束总的诚意打动了我，选择为权健工作，还因为这是一家年轻而有朝气的俱乐部，有长远的规划和良好的条件，这里的一切都非常好，非常职业。”

37岁挂靴，38岁上任副总，球员时代建功无数的剽悍队魂迅速成为中国足坛最年轻的职业经理人。“球员也好，副总也罢，最重要的是，自己没有离开足球。相对于执教，我还是更喜欢做管理工作，而且也一直有这个梦想，能在全新的领域尝试挑战。”李玮锋这样表示。

进入权健俱乐部管理层后，李玮锋的主要工作是负责足球相关业务工作。在犹如肉搏战的内援转会市场上，权健这两个赛季的工作可谓成果丰硕。2016年加盟的张鹭、赵旭日为球队冲超立下大功，2017年转会期至今又引进了王永珀、杨善平、糜昊伦和王晓龙，几乎每笔引援都可圈可点，经过两个转会期，权健阵容在短短一年时间内迅速完成了两次升级。

搭建青训体系也曾是李玮锋重点工作之一，而无论是在年轻球员挑选还是在青训建设方面，他都为权健未来发展打下了良好基础。2016年2月，权健官方宣布，张修维、刘奕鸣和晏紫豪这三位95国青年龄段海归球员一齐加盟球队。小将们起初并不起眼，不过，这笔引援的重要性和及时性，现在已不言而喻。

随着足协新政的出台（首发外援人数缩减到3人，首发和替补至少各1名U23本土球员），2017赛季中超联赛由以往比拼外援质量，迅速转变为兼顾U23球员数量和质量。正是有了去年的未雨绸缪，升班马天津权健在适应新规则方面几乎毫无压力，李玮锋直言：“球队不能单纯靠买大牌球员来维持，还必需有自身造血功能。权健是年轻的俱乐部，所以更要重视年轻球员培养。”

上赛季中甲联赛，刘奕鸣出场23次全部首发，并以队长身份代表中国国青出战国际友谊赛；张修维则在冲超最为关键的9月连入3球，为权健升级立下大功；晏紫豪在受伤前也送出了2次助攻，制造对方乌龙1次，表现同样可圈可点。无需刻意为年轻人腾出位置，按部就班的训练比赛便可以满足新政的全部要求，重视培养和使用年轻球员的做法让权健可以坐享这份“新人红利”。

与此同时，李玮锋在权健的青训建设方面也没有放松。去年3月，权健整体收购沈阳新野U17青年队。围绕这支球队，权健在此后半年时间里又先后补充了多名小球员，如今已经壮大到将近40人，而这支球队的价值很快就得到体现。按照足协要求，中超各队在预备队之外必须拥有精英梯队，以参加梯队联赛，这是留在中超序列的硬性规定。经过近一年的发展壮大，权健梯队人员较为齐整，为了满足各级比赛需要，现在被一分为二，一个参加预备队联赛、另一个参加精英联赛。“幸好去年买了这支球队，不然即使今年进了中超，缺少梯队也没有注册资格。”一位俱乐部内部人士这样感叹。

信任是动力

作为分管足球事务的副总经理，李玮锋需要考虑和落实的问题有很多，除了内援引进、梯队建设之外，确保一线队后勤保障更是重中之重。“我就是大伙儿的服务员”，这是李玮锋常挂在嘴边的一句话，半是调侃半是事实，“他们努力踢球，我努力做好服务保障，大家各司其职才能让权健这个整体有最强大的竞争力。”

不过，就在半年多前，李玮锋和权健队却同时陷入危机之中。上赛季中甲中段，由于主教练卢森博格僵化的战术打法和用人思路，权健队曾陷入7轮不胜的深渊，冲超一度成为奢谈。眼看形势岌岌可危，权健果断换帅，前世界足球先生卡纳瓦罗走马上任，后半赛季精诚团结的权健队高歌猛进，最终创造逆袭夺冠的神话。

黯然回到巴西后，卢森博格本人及其团队却没有安静下来，他们借助巴西媒体炮轰权健俱乐部管理层，公开批评李玮锋“破坏了球队管理结构和体系”。针对这种言论，权健集团董事长兼俱乐部总经理束昱辉坚定地站在了李玮锋身边：“这是绝对没有的事，李玮锋为球队、为俱乐部付出了很多，他的工作有目共睹，甚至可以说为了大局忍辱负重。”

谣言止于智者。有了老板第一时间力挺，这起有可能产生更大内耗的危机被扼杀在了萌芽之中，也正是由于俱乐部高层团结稳定，权健才能顺利度过危机。“清者自清，我相信谣言早晚会不攻自破。”回忆起去年夏天的換帅风波，李玮锋感触很多，“球队成绩不好我压力很大，但束总对我的信任让我很受鼓舞，有这么好的老板关心你、信任你，我有什么理由不努力工作，困难和委屈真的不算什么。”

改变自己

作为国足“黄金一代”的代表球员之一，李玮锋选择了很多老队友走过的道路——退役之后进入某家俱乐部管理层工作。值得一提的是，那些曾在球场上威风八面的一方霸主，转型为教练或者经理人之后却鲜有成功者。

主教练层面，李明带领的大连阿尔滨、宿茂臻带领的青岛中能先后降级，上赛季李铁执教河北华夏幸福中途即遭下课，范志毅也因2010年率领上海东亚（上海上港前身）冲超失败被迫卸任；经理人层面，于根伟在天津泰达黯然离职，杨晨的北京北控冲超失败……受困于阅历、学识和个性等方面的短板，球星转型所遇到的阻力要比其他人更多。除李玮锋之外，2017赛季仍活跃在中超主教练或俱乐部管理层的老国脚只有李霄鹏（山东鲁能）、李金羽（江苏苏宁）和黎兵（贵州智诚）等寥寥数人。

“认为是对的，就要努力坚持，如果意识到哪里出现偏差，默默做出改变和调整，我希望自己能始終保持一份平和的心态，踏实安静地做些事情。”熟悉中国足球环境，拥有巨大声望，同时欠缺管理经验，李玮锋对自己有着准确定位，“想要取得好成绩，除了球场上的竞技因素外，更需要好的管理和好的服务，我在权健的工作不仅是行政管理，同时也要为大家做好服务。”

与赛场上那个侵略如火的铁血队长形成鲜明反比，穿着印有权健logo西装的李玮峰如今多了几分儒雅。作为一名成功的前中国职业球员，现在怎样才能在职业经理人的岗位上继续取得成功？李玮峰给出的答案是谨慎和克己：“踢球的时候想法很简单，只要每天把自己该做的事情做好就行了；现在，我处理问题时要想得更全面，做事也要更谨慎。我对自己的要求是，不断熟悉业务，同时要把做球员时的火气和冲动完全改掉。”

一个细节值得注意：去年征战中甲联赛之初，天津权健的官方背板说明文字是“英雄梦·野心家”，而现在，已经变成“英雄梦·天津情”。野心仍在，只是懂得收敛；情系津门，积蓄壮大力量。

如同悄然调整的俱乐部口号，李玮锋在历经一年多的锤炼后，也愈发清楚如何做一名管理者。熟悉中国足球环境，了解国内球员特点，在权健考虑引进新援时，李玮锋的意见和建议就变得十分重要，对此，他也深感自己责任重大：“身边人越是信任你，你越要担得起这个责任，尤其是引进球员时要真心为球队着想，不能有任何私心杂念。”李玮锋表示。

打造百年俱乐部，早日成为亚洲一流球队，这是天津权健自成立伊始，集团董事长兼俱乐部总经理束昱辉就设定好的目标。一年冲超的“小目标”已经成功实现，至于如何在中超立足，用几年时间进入亚冠、夺取联赛冠军，一切的期待将从3月给出答案。作为年轻的经理人，李玮锋有他的目标：“恒大的刘总（刘永灼）和鲁能的李总（李霄鹏），他们做得很出色，恒大和鲁能也多次获得联赛冠军，在经理这个位子上，我要多向他们学习和看齐，帮助我们权健成为更优秀的俱乐部。”