国企80、90青年职工思想特点与思政工作开展的思考

祁勇

摘 要 随着时代的发展，大批的80、90青年职工进入国企工作，青年职工在给国有企业注入新鲜活力的同时也给企业的发展带来一定的冲击，由于80、90青年职工个性较为张扬具有鲜明的时代特点，所以在对其进行思想政治教育的时候难度系数加大，当前我国国企在80、90青年职工的思政工作方面还有许多不足，针对当下社会发展的实际情况不断更新思政工作内容，紧跟时代步伐，促进国企80、90青年职工更好地應对社会的挑战，发挥最大的个人价值，促进国有企业持续健康发展。

关键词 国企 80、90青年职工 思想特点 思政工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

国有企业是我国重要的支柱性产业，新时期，随着社会的发展变化，特别是中国加入世界贸易组织之后，世界各国经济文化往来更加密切，国有企业受到国内国外企业的双重压力，为了更好的应对时代的挑战，以便在激烈的市场竞争中长久不衰，必须加大国企内部80、90青年职工的思想教育，积极开展思政工作。正确的思想导向是一个企业发展进步的灵魂，能够鼓舞斗志，凝聚力量，加大思政工作的投入力度，激发青年职工的工作积极性，营造一种团结向上的工作氛围，推动企业良性发展。

一、国企80、90青年职工的思想特点

国企80、90青年职工相较国企中的老职工而言，文化程度相对较高、学习能力接受能力更强、创造能力相对较强、关注国内外最新动态、善于接受新鲜事物、斗志昂扬希望通过自身的努力改变当下现状，充满热情，希望在工作中实现自己最佳的价值，关注物质和精神的双重感受，但是由于国策的影响，当前大多80、90青年职工都是独生子女，他们的自我意识相对较强，以自我为中心，过于看重个人利益，缺乏团结协作意识，有时为了达成个人目标不择手段，伤害了其他员工的合法权益，有些青年职工过于追求安逸，抱着得过且过的态度进行工作，缺乏对工作的热情，没有远大的抱负只将工作视为谋生的手段，还有一些人过于看重经济利益，换工作跳槽机率大大增加，严重的影响企业内部的正常运转，不利于企业的长远发展。

二、国企80、90青年职工开展思政工作时遇到的问题

（一）思政工作内容与时代发展不相匹配

当前由于经济全球化步伐加快，在国有企业发展改革中，领导层过于重视企业的经济效益，重视企业内部的生产管理忽略了相关思政工作的开展，导致大批80、90青年职工只重工作轻精神，企业内部思政工作很多时候形同虚设，且工作团队较为落后，没有紧跟时代步伐对思政工作内容及时进行更新，当前现代化信息技术发展迅速，青年职工可以通过使用各种移动设备进行相关知识的学习，但当前国有企业内部思政工作人员老龄化严重，由于他们工作的懈怠以及个人工作能力有限导致工作内容相对较为落后，致使思政工作内容不能适应新时期时代发展的需要，导致青年职工在思想上轻视思政工作，不利于国企内部思政工作的顺利开展。

随着国有企业规模的不断扩大，企业内部工作人员较为复杂，他们的文化水平、个人素质、生活环境都各有不同，牵涉范围较广，加大了国有企业青年职工思政工作开展的难度。

（二）传统的说教方式，形式单一

国有企业的思政工作依然采用传统的说方式，形式单一无法引起青年职工的兴趣，80、90青年职工在学生阶段就在接受思想政治教育，对于一些空洞宏观的政治话语已经免疫，很多时候职工都是在被动的开展思政工作，并没有理解思政工作开展的真正意义，对于思政工作中的相关内容没有真正理解，致使思政工作流于形式，80、90青年职工思想较为活跃，创新思政工作开展的方式，传统的政治报告、报纸、文件这些形式无法激发学生的学习热情，

僵化的工作方式，严重的影响着国企内部思政工作的正常开展。

三、如何有效开展国企80、90青年职工的思政工作

（一）针对国企80、90青年职工开展思政工作的重要性

当下80、90青年职工已然成为国有企业的主力军，青年职工的加入给国有企业注入了新鲜血液，更新了国有企业内部的知识结构，提高了企业内部职工的专业能力和职业技能，优化企业内部人才结构，当前80、90青年职工多为专科、本科及研究生，他们的专业能力和文化素质相对较高给企业发展注入了活力，80、90青年职工是国有企业的主力军，青年职工的个人思想政治教育的好坏直接影响着企业的未来发展，加强对于青年职工开展思政工作，引导他们树立正确的价值观，提供工作人员的综合素质，培养他们的团结协作精神，为国有企业内部营造一个良好的工作环境，为青年职工解答疑惑，以便更好地推动企业和自身的共同进步。

（二）应对策略

首先，要先满足国企80、90青年职工的相关工作要求，相比以前的工作人员，新生代80、90青年职工无论是面对的工作压力还是生活压力方面都比以前加重许多，要进行相关教育工作要先保证工作人员的物质需求，任何工作的正常开展都是以物质为前提的，改善青年职工的工作环境，提高青年职工的工资待遇和福利待遇，减轻青年职工的生活压力以便其更好地将全部身心投入到工作中，企业内部在开展思政工作时要加强与青年职工的沟通，了解工作人员的所思所想所需，了解他们的最新动态以便及时调整工作内容，使其工作内容更好地满足青年职工的实际需求。定期与青年职工进行交流沟通，及时了解工作人员的思想问题，给予他们正确的指导，给他们进行心理疏导，对于青年职工在工作中遇到的实际问题进行针对性的帮助，提高工作人员对于企业内部思政工作的认可度和重视度，调动青年职工对于思政工作的兴趣，促进国企内部思政工作的顺利开展。

其次，及时更新思政工作内容，顺应时代发展的要求，更好的满足青年职工的需求。紧跟时代的步伐，优化国企思政工作人员的人才队伍建设，组建一支文化水平高专业能力强的思政工作队伍，以便及时根据当下社会的发展变化对思政工作内容进行更新，定期对思政工作人员进行培训教育以便更地应对时代的挑战。

最后，不断对思政工作开展方式进行创新，改变传统的说教形式，随着科学技术的迅速发展，各种现代化信息技术充斥着人们的生活，各种移动设备已经成为我们的生活必需品，80、90青年职工可以采用各种科技设备进行相关学习，传统的政治报告、说教形式已经过时，及时对工作方式进行创新，满足青年职工的个性化需求。像使用微博微信开展思政工作，建立网上交流平台，让青年职工可以随时随地进行思想政治学习。

四、结语

根据国企内部80、90青年职工的思想特点对思政工作进行调整以便更好地应对时代的挑战、满足青年职工的需求，提高国有企业青年职工的思想政治认识，帮助工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，从而更好的在企业发展中贡献自己的力量，提高企业的竞争力，促进企业的持续健康发展。