谈话提醒 力度背后显温度

田静

谈话提醒 力度背后显温度

田静

一提到纪委，大家多半想到的是查处违纪干部，却忽略了纪委在监督、教育以及保护干部方面所做的大量工作。实际上，纪委不只是冷着面孔拿起板子“打人”，更是热着心肠为干部敲警钟。

»谈话是提醒警示

吴东（化名），是昭化区一名乡党委书记。去年12月中旬的一天，正在精准贫困户家中走访的吴东接到区纪委打来的电话：“吴东同志你好，请你19日上午9点到区纪委来一趟，有些问题需要和你谈话了解情况。”

吴东一下子紧张起来，这还是他第一次接到纪委电话要求谈话的，难不成是犯了什么错要到区纪委检讨？

19日上午，怀着忐忑不安的心情，吴东来到昭化区纪委会议室。纪委干部跟他打了招呼后，递上一杯热茶，吴东不安的心慢慢平静了下来。

原来组织需要他说明的，是区纪委在调查该乡一名库区移民反映的信访问题时，信访户反映吴东和乡镇干部把他视为不讲道理的“缠访户”，与村组干部一起对他进行打击报复。这才使得他有问题不愿意找乡镇解决，专门到市、区上访。

该信访问题区纪委已调查核实结束，乡镇在处理时合规合法，也无打击报复信访人的行为。但乡镇和村组干部对待信访人确实存在抵触情绪，认为信访人就同一问题多次信访是无理取闹。从日常工作来看，这是对待群众态度问题的一件小事，但对于组织而言，却是一件不可忽视的大事。

随后的谈话并不是一团和气,纪委干部将问题逐一抛给吴东。

“在处理库区移民信访问题上，是否有打击报复信访人的行为？”

“是否存在对信访人有抵触情绪，对信访人召开群众大会的诉求不予理睬，请你说明情况。”

……

“作为一名党员干部，绝对不存在对信访人打击报复的问题。”吴东对第一个问题作出了回答。然而，关于对信访人是否存在抵触情绪，吴东却没有直接否认，而是解释说该信访人反映的问题，全部都是依规依法办理并回复的。“群众大会以前在分配资金的时候召开过，现在为他再专门召开一次，感觉不是很有必要。”吴东继续辩解道。

“情况我们是清楚的，但作为一名乡镇党委书记，你如果对群众没有耐心，认为是群众不讲道理，那下面的干部在处理问题时，可能就走得更偏了。”

“电影《我不是潘金莲》你应该也看过吧，里面所有的干部都没有故意刁难李雪莲，可是事情却越办越糟，究其根本还是没有带着感情办事，干部和群众之间缺乏信任。”

“如果我们现在还是这样，只求依规依法办事，那么情况也只会越来越糟。你现在觉得自己没有错，以后就可能触犯工作纪律和群众纪律，到时候就悔之晚矣！”

……

这次既像是批评又像是交心的谈话，让吴东面红耳赤、额头冒汗。“之前我觉得只要工作不犯错就没有失职，这次谈话让我意识到，自己与群众拉开了距离。感谢组织及时谈话提醒，为我更好开展工作指明了方向。”吴东表示，以后面对信访群众时，依规办事是基础，更要带着感情设身处地站在群众角度为群众释疑解惑。

“全面从严治党，难在责任落实，重在抓早抓小。”昭化区委常委、区纪委书记祝迎春表示，如果干部出现苗头性问题不及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，任由发展就有可能会演变成大问题，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，也是对干部的关心关爱。

2016年，广元市纪委探索出台了《纪律审查谈话函询办法》，明确规定谈话函询适用的四种情形：一是反映问题笼统，难以查证核实的线索；二是反映问题不实而予以澄清的线索；三是反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育的线索；四是其他需要进行谈话函询的情形。吴东的情况，属于该办法规定的第三种情形。于是，区纪委决定对吴东实施谈话提醒。

在昭化乃至广元，这样的谈话提醒、咬耳扯袖正越来越多地开展。2016年，昭化区纪委共受理信访举报106件，谈话函询67件。同年，广元市纪检监察机关谈话函询1644次。

昭化区委常委、区纪委书记祝迎春约谈区级部门负责人

»谈话是当头棒喝

万军（化名）是昭化区卫子镇板石沟村的一名老党员。

2017年1月的一天，他突然接到卫子镇党委书记王尔锐的电话，要求他下午到镇纪委书记办公室座谈了解情况。

原来，当时正值昭化区村（社区）换届期间，因对现任村党支部书记不满，于是在村党支部书记成为候选人后，万军就在村内部分党员家中走动，游说党员在本次换届选举中不选现任书记，另选他人。

镇纪委在知晓该情况后，第一时间向镇党委书记进行了汇报，于是就出现了之前这一幕。

当天下午3点，万军来到镇纪委书记办公室，镇党委书记、纪委书记已经在办公室等候他。面对这样的情形，万军一下子就慌了神。

“老万啊，镇纪委接到群众反映，说你存在干扰换届选举工作的行为，请问是否属实。”镇纪委书记先发了话。

“也许我们之前在严肃换届纪律方面还有宣传不到位的地方，今天借这个机会，我们再共同学习一次市委‘十个绝不允许、十个坚决查处’纪律要求。”说完，工作人员当着万军的面，严肃宣读了市委《十个绝不允许、十个坚决查处》纪律要求，并逐条对纪律要求进行了解读，要求万军立即停止拉票行为并消除影响，最后让他在严肃换届纪律明白卡上签字承诺。

“作为一名老党员，犯这样的错误确实不应该，请组织给我一次机会，我马上消除影响。”这次谈话虽然没有严厉的词语，但对万军而言犹如当头棒喝，起到了悬崖勒马的作用。万军随即到党员家中，表示之前的行为是错误的，请大家按照自己意愿公正投票。

»谈话是关心关爱

2016年7月，虎跳镇毗鹿村村主任刘国远因违纪被镇纪委立案调查，鉴于情节轻微被免于党纪处分，在全镇通报批评。

“被立案调查时，我觉得再怎么努力也没有希望了，马上要换届，可能也就没有机会为毗鹿村群众服务了，思想上很迷茫，工作上也没有动力。”刘国远坦诚地说出自己当时的想法。

在了解到刘国远有这样的思想包袱后，虎跳镇党委及时会同镇纪委将他约到镇上进行谈心谈话，向他讲解了党规党纪，鼓励他正视错误，树立勇于担当的勇气。

“有了上级党委、纪委的关心鼓励，让我重新有了干好工作的信心。”刘国远如是说。

2017年2月毗鹿村换届选举，刘国远高票当选为村民委员会主任。

“谈话提醒既是批评诫勉，要起到当头棒喝、悬崖勒马的作用；也是关心关爱，要达到沟通思想、鼓劲激励的目的。作为严肃党内政治生活的有力武器，昭化区将进一步把谈话提醒工作运用好、落实好，构筑抓早抓小的长效机制。”昭化区纪委相关负责人表示。（责编：舒小铃）

（作者单位：昭化区纪委）