浅谈如何做好青年职工的思想政治工作

徐珊

（山东正元建设工程有限责任公司 山东潍坊 261021）

摘要：青年是革命事业的未来和希望，是社会发展的生力军。随着越来越多思想活跃、个性鲜明的“80后”、“90后”逐渐走上工作岗位，思想政治工作面临着越来越多的新问题、新挑战。面对新形势，如何做好当前青年职工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任感，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，为推动各项事业的跨越发展，提供强有力的精神动力和智力支持，是我们摆在我们思想政治工作人员面前的一项新的课题。

关键词：青年职工；思想政治工作

【引言】

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，人们的思想更加活跃，观念不断更新，青年职工的思想方面也发生着深刻的变化，这种变化对做好青年职工思想政治工作提出了更高的要求。青年人具有思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知欲强、可塑性大等特点。当前，青年职工思想的主流向好，总体上是积极的、健康的，但也存在过于追求自我价值实现，在纪律与自由的统一上相对更强调自由性，在权力与义务方面考虑较少，吃苦耐劳精神、责任意识、服务意识相对欠缺等问题。针对这些特点，对青年职工的思想政治教育要重在教育和引导，应通过以下几个途径来强化对青年职工的思想政治教育，提高队伍素质：

一、坚持以人为本。注重人文关怀和心理疏导

做好青年职工思想政治工作，要秉持以人为本的理念，讲究方式方法，努力做到以情感人、以理服人。特别是在青年职工工作学习生活中所面临的热点、难点问题上，需注重人文关怀，从关心青年职工的切身利益出发，了解其实际需要，经过充分调查研究，有针对性地解决青年职工的思想认识、精神文化、物质生活等方面的需求，真心、耐心、热心、细心地开展思想政治工作，去温暖感化每一位青年职工。在实际工作中，还要注重心理疏导，针对青年职工普遍反映的問题要予以高度重视，领导要以身作则，动之以情、晓之以理来加强心理疏导，及时干预，及时制止，及时解决，有力维持青年职工的思想稳定。在工作方式方法上，要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成思想认识上的共鸣和共识。

二、坚持教育先行。夯实思想政治工作的基础

加强思想政治工作，思想教育是基础。首先要以加强青年职工的理论学习为抓手，把提高青年职工的思想政治素质作为思想政治工作的出发点，教育引导广大青年职工认真学习党和国家的重要科学理论，明确“八荣八耻”，深化“和谐社会”的理念，牢固培育起正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强青年职工的历史使命感，帮助其树立正确的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要深化教育培训的效果，根据不同行业系统的需要，开展多渠道多层次的教育培训，注重点面结合，全面提高各行各业青年职工的政治素质、业务水平和操作技能，使教育培训工作取得实效。再次是要加强青年职工的职业道德建设，要精心谋划，结合工作实际，有效设计载体，通过开设“职业道德”课程、邀请道德模范开展现场报告会、组织评选“职业道德模范”等活动，引导青年职工牢固树立讲道德、爱文明、守纪律、乐奉献的职业理念，不断加强自我修养，塑造出新时期青年职工务实、守信、崇学、向善的积极进取蓬勃向上的新形象。此外，还要加强调查、研究，组织、引导青年职工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

三、坚持制度创新。增强思想政治工作的实效性

对青年职工的思想政治工作要顺应时代潮流，符合青年群体的发展需要，这就要求我们要不断与时俱进，在制度、形式和内容上实现创新，寻求突破。一是要配高配强思想政治工作者队伍。要重视吸收政治可靠、业务精湛、工作有干劲的年轻同志，加入到思想政治工作队伍中来，他们更理解青年职工的想法，更能设身处地、将心比心地开展工作，容易契合青年职工的实际需求，有针对性为他们提供具体帮助，往往能较好地消除青年职工心中的种种疑虑，解决实际问题。同时，还要坚持发挥思想政治战线上老同志的作用，发挥好他们的经验优势，努力营造出传帮带的良好氛围，形成中青结合、优势互补的思想政治工作组织和队伍。二是要紧密结合思想政治工作与业务工作。当前青年职工可能存在重业务、轻思想的情况，我们的思想政治工作要紧紧围绕当前业务工作的重点、难点问题，有针对性地开展宣传教育活动，通过树典型，争先进，引导青年职工保持积极健康向上的思想态势，围绕中心，服务大局，促进业务工作的顺利发展。三是要充分发挥信息化平台的作用。加强信息化条件下的思想政治教育，依托网络信息化平台，将贴近单位和部门实际的信息进行资源整合、资源共享，使思想政治工作的宣传和开展达到事半功倍的效果，反映广大青年职工健康文明、积极向上的生活侧面，使思想政治工作充满生活气息、体现人文关怀，激励大家同心协力、奋发图强。

四、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合

人是社会最基本的要素，企业要进一步加强企业制度文化和行为文化建设，紧密结合企业实际，提炼、总结具有自我特色、符合实际的个性文化，并不断完善企业价值理念，熏陶企业青年提升道德观念、文明理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要进一步弘扬劳模精神，以先进事迹鼓舞人，以先进典型带动人，在企业上下形成说文明话、办文明事、做文明人的良好风气，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要面向企业青年大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在企业形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。

五、坚持把握职工思想特点，对其准确定位。

由于工作环境、工作内容和性质等，每个企业职工都有自己的思想特点，做思想政治工作不能单纯的说教，一定要根据企业青年职工的特点循循善诱，准确定位，才能做到有的放矢。现在，人的思想复杂，原因是人们通过电视、报纸、网络等媒体知道的东西比以前多了，也就是说，人们的知识面广了，思想复杂了，遇到问题你再去单纯的说教，不但工作做不成，反而会引起反感，而一旦思想政治工作的对象对你反感了，你再想做通他的思想工作，那就很难了，因为各种因素，他表面上虽然不反对，但是他的内心是抵制你的。所以，把握青年职工思想特点，找准定位，有的放矢，就显得尤为关键。

结语

总之，在新的形势下，青年职工思想政治工作的改善和加强是一篇大文章，仍需我们进一步的探索和坚持不懈的创新，坚持与时俱进，努力做到思想政治工作与经济社会发展相适应，与青年职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平，为推动事业跨越发展提供新动力。

参考文献：

[1]王刚.新时期青年思想教育工作初探[J].中国青年研究，2004（07）.

[2]张国庆.如何做好新形势下青年职工的思想政治工作[J].科教纵横，2011（01）：223-224.

[3]杨项林，石志杰.试论新形势下地勘行业青年职工思想政治工作[J].青海国土经略，2011（4）：21-22.

[4]胡东民.加强企业文化建设 加强思想政治工作[J].价值工程，2010（24）.

[5]中华全国总工会宣教部课题组.当前企业职工思想现状和思想政治工作调查[J].政工研究动态，2007（03）.

[6]叶海明.加强青年职工思想政治工作的思考[J].办公室业务，2013（10）.endprint