新形势下创新医院思想政治工作的几点思考

钟如萍

（浙江省平湖市第一人民医院）

摘 要：我国的社会在不断的发展，在社會发展的过程中，医疗改革不断的深入，在医疗市场的竞争中变得越来越激烈，在医院发展的过程中，医院职工的思想观念、价值取向和信仰追求也受到了较大的影响，因此新时期下必须要创新医院的思想政治工作，将医院的思想政治工作做好。本文就是对新形势下创新医院思想政治工作的措施进行分析，为相关的研究提供借鉴。

关键词：新形势；医院思想政治工作；创新

我国的社会形态在不断的发展，在社会发展的过程中，我国的医疗事业也在不断的发展，但是医疗卫生事业发展的过程中还存在着极大的矛盾，此时做好医院思想政治工作就显得格外重要。如何才能做好这一工作呢？这就需要我们结合医院现实情况进行深入分析，有针对的处理现有问题。

1 新形势下创新医院思想政治工作的重要性

医院的思想政治工作是十分重要的，思想政治工作在医院发展的过程中具有独特优势，也是一切工作的重点。在医院思想政治工作的过程中，一定要明确思想政治工作的重要性，增加吸引力、提高凝聚力和向心力，为医院的改革提供精神动力和智力支持，使我国医院到思想政治工作能够健康的发展，充分的发挥我党的作用。新形势下医院思想政治工作的重要性主要表现在以下几个方面：

1.1 是和谐发展的基础

我国的社会经济在不断的发展，在社会主义经济发展的过程中，我国医院的体制在不断的发生变革，人们的价值观念、道德观念和思想观念也在不断的发生着变化，这些变化呈现的是健康的、进步的，但是有些医院的思想政治工作也存在着消极的和模糊的现象，在医院思想政治工作的过程中，分配制度和人事制度在改革的过程中会出现一系列的矛盾，主要表现为思想问题、心理压力问题和思想矛盾问题。例如有些医院的医务人员在价值取向上发生了严重的偏移，产生了拜金主义、个人主义和享乐主义，这些不健康的思想对于医院的改革有着不良的影响，有些医院对内部的管理体制改革存在不理解的现象，有些医务人员存在着畏难和抱怨的情绪，由于过惯了舒适安定的生活，不喜欢累、脏、苦和危险的工作，在这种思想意识的引导下，就会产生诸多的矛盾，不利于调动医疗队伍的团结性和积极性，对于医院的工作的稳定开展极其不利的，因此必须要将医院思想政治工作做好，解决医务人员存在的思想问题和思想矛盾，杜绝享乐主义，使医务人员明确医务工作的重要性。

1.2 是协调医疗活动中人际关系的有效途径

医院有着多层次、多系统的特点，这样就导致了有些医院的员工对于自身的认识不够，认为医院的管理与发展是管理者的事情，与自身并没有任何的关系，还有些医院的员工对于内部管理和医疗体制的改革并不能够充分的理解，这样在经济利益的影响下，就会逐渐的削弱自身的医德意识和服务意识，在医疗活动的过程中，仅仅追求经济利益，而忽略了医疗工作的实质，将自己拥有的医疗技术当做了商品来进行买卖，产生了无利不医的现象。因此医院的思想政治工作变得越来越重要，要将思想政治工作做好，有利于协调医务人员和患者之间的关系，使各个科室之间能够相互合作，在这样的情况下，社会各界就会更加的支持医院的发展。在医院发展的过程中一定要倡导医乃仁术的基本思想，这样在医院的内部就会形成向心力和凝聚力，每一个医务人员都能够了解到医院发展的实际内涵，与自身的工作内容相结合，承担着医院主人应该承担的责任，提高医院的稳定性与和谐性，得到社会各界的认可，这样就能够在一定程度上增加医院的经济效益和社会效益。

1.3 是落实医院规章制度的保证

医院在运行的过程中必须要根据相关的规定和政策，并且结合医院的实际情况，从患者的实际利益出发来制定医院的各种规章制度，规章制度在制定的过程中并不困难，真正困难的是落实的过程，由于新制度还存在着一些缺陷，需要在执行的过程中进行改进，但是医院的医务人员能否自觉的开展相应的活动还存在着极大的难题。因此要将医院的思想政治工作做好，使得每一个员工都能够感受到医院对于自己的关怀，在医院发展的过程中，还要使得每一个职工都能够明确医院的利益与自身的利益存在着一致性，一定要从医院的实际情况出发，要充分的避免出现消极的情绪，在这样的情况下，就不会出现一定的对抗情绪，会有着积极工作的意识。不断的创新医院的思想政治工作，提升医院各个人群的道德水平和思想政治觉悟，这样对于整个工作是极为有利的。

2 医院思想政治工作存在的问题

2.1 思想认识不到位

受到传统思想政治工作理念和方式的影响，人们对思想政治工作产生了错误认识，认为思想政治工作是务虚的，空对空的，起不了多大的作用；认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧；认为思想政治工作就是学习文章读读报，既枯燥乏味又无实际意义。导致工作中存在“一手硬，一手软”的现象，使工作摆不上应有的位置，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，缺乏系统性、全面性。习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。

2.2 资质力量薄弱

一直以来，受到相关因素的影响，不少单位的政工力量不足，文化层次不高，政工人员出现老龄化，年轻人不愿意“从政”，使政工队伍缺少“新鲜血液”，有“青黄不接”现象出现。加上部分基层政工干部由于受错误思想的影响，认为政治工作是虚的、抽象的、很难做出成绩，感到工作没有方向，看不到前途，对工作缺乏热情。

2.3 工作方式陈旧

不少医院政工人员在工作中，长期采用照本宣科、我讲你听的灌输方式，依然采用“一上课、二讨论、三总结”的老模式，把教育等同于集中学习，忽视了年轻职工思想活跃、追新求异、讲究方式的特点，教育形式单一，针对性不强，缺乏感染力，思想政治工作老一套的做法没有彻底改变。缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点，因势利导地改变教育方法，导致职工不愿听、不想听、听不进，甚至对思想政治工作产生反感厌烦，思想政治教育很难达到理想的效果。endprint

2.4 工作机制落后

过分强调了业务工作的重要性，对思想政治工作相对忽视，工作缺乏活力，还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对性地开展思想教育；注重了正面激励，却忽视了反面警示，对错误的言行，没有及时制止和正确引导，正气不足；注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。政治工作虽然有考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应，存在走过场现象。

3 积极探索新形势下医院思想政治工作的创新

3.1 思路创新

思路是行动的先导。根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，倡导创造性思维，实现观念再更新、思路再突破，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。医院思想政治工作要用辩证发展的观点作为指导，强化职工的四种意识：一是中心意识。医院的领导者和每个职工必须牢牢树立“一切以病人为中心”的医学模式，明白医院的建设与发展最终的落脚点是为人民群众的身体健康服务。二是科学意识。特别是院级领导和各级中层干部，应该不断应用各种现代科技和管理手段，提高思想政治工作的效力。三是主动意识。医院要积极倡导创造性思维，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。工作中不能一味的“等指令”，而应该从实际出发，把握工作的主动权，要使思想政治工作既覆盖每一名职工，又避免摆花架子、流于形式。医院管理者要树立以人为本的理念，思想教育应着眼于职工的工作、生活实际，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，立足职工实际开展思想政治教育。四是竞争意识。树立医院职工的竞争意识，克服等、靠、要的思想，增强爱岗敬业、无私奉献的意识。

3.2 机制创新

思想政治工作任务艰巨，不是哪个部门可以独立完成的。应坚持在院党委的领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，建立一支以政工人员为骨干的专兼结合、干群结合的强有力的思想政治工作队伍和网络体系，确保思想政治工作的经常性、时效性。不断完善领导班子特别是党政一把手思想政治工作目标责任制，更有效地在医务工作者中开展思想政治工作，更大限度的提高医务工作者的信任程度。要注重培养思想政治工作者的政治理论素质和综合协调能力，要选准、配强专职和兼职的政工干部，培养新生力量，保证思想政治教育达到最佳效果。

3.3 内容创新

医院思想政治工作内容要适应中心工作的需要，跟随医疗事业变革的步伐，注入时代的内容。把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，把学习教育活动同医院文化活动结合起来，通过文化活动树立医院精神，塑造医院形象，创建名牌医院，加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶，全面提高职工队伍的整体素质。

3.4 方法创新

一个好的工作方法往往起到事半功倍的效果，加强医院思想政治工作方法创新要用现代科技为工作手段，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。为适应医院中心工作的需要，思想政治工作需跟随变革的步伐，拓宽服务的领域，选准医院管理各个层面的“切入点”，把思想政治工作与医院的医疗科研、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。

4 结论

思想政治工作在医院任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，新形势下的思想政治工作是時代赋予的一项新的、长期的、艰巨的任务，我们要在实践中不断进行探索，在探索过程中推动思想政治工作的创新，以推进医院思想政治工作的可持续发展。

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