工会工作不能“自娱自乐”

杨涛

今年初，某国有企业针对去年企业各部门的工作进行了综合考评，该企业工会部门考评成绩居然位居倒数，在考评会上，一名基层职工代表表示：“企业工会工作每年除了组织召开职代会外，就是平常开展几次文娱活动，年底送几次温暖，这些工作怎么能体现企业工会工作的作用呢？”

确实，这名职工代表的话语可谓一针见血，指出了当前一些企业工会工作存在的“自娱自乐”的问题。归纳起来，机关化、行政化、娱乐化的倾向客观存在或较为突出，服务职工群众观念不强，群众立场不明确，维权工作力度不够，工会组织的亲和力、向心力和感召力有所下降，职工群众与工会渐行渐远。再加上，企业机关工会干部大多通过从机关部门选拔进入，从基层遴选的少，有基层工作经验的少，接地气不够。

企业工会作为职工群众合法权益的代表者和维护者，要围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，沟通企业与职工群众、维护职工群众权益，协调好企业劳动关系，不能关起门来“自娱自乐”开展工作。上述这些问题不解决，职工群众对工会工作就不满意。长此下去，不仅影响了企业工会组织在职工群众中的形象，甚至有沦为企业中可有可无的组织的隐忧，工会组织的地位和作用也将不断下降。

对此，要解决企业工会组织的“自娱自乐”问题，首要的是在企业工会组织的自身组织建设上下工夫，结合企业改革发展需要、职工群众所需所盼和企业党政的中心工作，着力解决工会组织机关化、行政化、娱乐化的倾向，转变工会工作模式和方式，做到重心下移，减少中间环节，不搞叠床架屋，实现扁平化管理。

其次，积极探索和采用符合企业工会组织特点的工会干部管理方式，增加各级兼职工会干部比例，特别要注重从企业安全、生产、经营、技术等专业岗位挑选优秀的同志来做工会工作；要长期培养、选拔和保留一批精干的专职工会干部，人数不一定多，但一定是专业化职业化的精兵强将，熟悉工会工作流程，掌握工会工作要领，并深得企业干部职工的信赖：提高一线人员在专兼职工会干部中的比例，在各级工会组织的常委、委员、代表以及机关工作人员的安排上，明显提高基层一线人员比例。

再者，要改进企业工会组织的工作方式方法，改变部分职工群众眼中企业工会工作就是“吹拉弹唱、打球照相”的片面认识，积极转变企业工会自弹自唱、自娱自乐、隔空喊话、封闭运行的工作模式，围绕企业党政中心工作发挥好工会组织的维護职能、参与职能、监督职能、建设职能和教育职能，抓好权益维护、民主管理、参政议政、技术创新、劳动竞赛、劳动保护、先进评选、班组建设、文化娱乐等工作，做到不搞“花活”、不搞形式、不走偏锋，不炒冷饭。

在此基础上，企业工会组织和工会干部要突出服务职能。工会要在制度安排上做出必要的调整和完善，减少行政化色彩，拓宽职工发表意见和诉求、参与企业管理和监督的渠道，让职工群众进得了门、找得到人、办得了事：工会干部要增强责任感、使命感和大局意识，在企业转型发展期，及时了解并掌握职工队伍新变化及职工诉求新趋向，经常深入基层现场走访职工家庭，第一时间掌握职工思想动态，第一时间呼应职工诉求，第一时间解决职工所忧所盼，始终把职工利益放在首位，切实为职工解难事办实事，增强职工的幸福感和获得感，使广大职工共享企业发展成果。