消防部队基层中队管理现状与策略

于洪涛

摘要：对我国消防体系来说，消防部队的基层管理工作，是确保消防部队建设以最快速度完成灭火工作以及相关工作的前提。在新的发展形势之下，为适应社会主义市场经济条件下我国消防工作的各项基本需求，分析消防部队基层中队管理现状十分必要的，下文将着重探究相应的完善策略。

关键词：消防部队 基层管理 中队管理

我国消防部队的基层管理环节，是确保消防部队在遭遇火情时能够以最高效率完成灭火工作及其他工作的首要前提。在新的国家发展形势下，为满足新一阶段消防工作的需求，相关部门及人员必须要切合实际，对当前消防基层部队建设界存在的问题进行分析思考，并进行改革创新，以确保消防部队工作效率与质量的提升。

一、消防部队基层中队管理问题分析

（一）工作性质导致消防官兵意识消极，对责任认知不清

消防工作是一项拯救民众生命于危机的神圣工作，但同时也是一项责任重大，经常要拼上性命卻又默默无闻的工作，所以如果只依利弊来分析，对于消防官兵来说是并没有明确益处的。所以许多消防官兵都是以十分消极不情愿的状态面对每天的工作，忽略了自身人民英雄的身份。这是对工作认知的偏激化所导致的。如果队内官兵长期处于认为自身的工作得不到尊重和认同的状态下，便很容易随时离开这个岗位，使得队伍中的优秀官兵越来越少，呈现出人才匮乏的状态。

（二）士官和干部队伍关系复杂，风气不正

消防队伍是我国社会为民众提供的无条件保障，具备公益性特点，但随着社会风气产生转变，消防队伍内部的关系结构以及风气也逐渐开始产生变化，使得功利化的思想开始在内部扩散。消防队伍是我国社会为民众提供的无条件保障，具备公益性特点，但随着社会风气产生转变，消防队伍内部的关系结构以及风气也逐渐开始产生变化，使得功利化的思想开始在内部扩散。上级与下级，官兵与官兵之间的关系日渐复杂，越来越多官兵学会利用关系来减少自己的工作，增加自身的收入，这是十分不利的趋势，会让真正秉持责任心认真对待消防工作的官兵感到失去信心，让走关系的官兵更加肆无忌惮。与此同时，干部队伍很少愿意去干基层中队工作或者是干不长，导致部队管理、指挥人才缺失。

（三）管理规章不严格，缺乏完善

管理规章决定工作效率以及工作质量，对于关乎无数群众生命的消防机构来说更是如此。如果内部不具备完善且严谨的管理规章，是无法确保队伍内每名官兵都真正发挥出责任心去认真对待消防工作的。消防工作至关重要，如果轻视会危机许多民众的切身利益及人身安全，所以如果不在工作中持续总结并完善管理规章，最终导致的后果是无法挽回的。

二、消防部队基层中队管理改善措施

（一）宣传消防工作神圣本质，扭转官兵心态

消防机构要确保内部每名官兵都能以正面积极的心态去看待消防工作，就要先做好思想建设工作。针对心态消极负面的官兵，应当开设心理疏导室，安排专业的心理咨询师，为每名官兵定期提供心理疏导，并确保官兵在面对消防工作产生抵触心理时，帮助其建立起自信与责任感，使其了解到这一职位有着多么神圣的意义，以及对于被拯救的民众来说，消防官兵在其心中有着怎样的地位。官兵了解到消防官兵这一岗位的神圣职责，意识到自身的每一次救援，每一分努力对于社会的重要作用，自然会以更加负责的心态去看待自身的工作。消防官兵在救援过程中往往无法看到他人的反应，所以可以借助消防纪录片与现场影像资料，让官兵看到在火患中被拯救的民众对官兵最真实的感谢之情，让官兵意识到自己的价值所在。在这样的认同之下，官兵做好消防工作的决心也会越来越坚定。

（二）肃清内部风气，确保官兵责任感建立

消防机构的内部风气的建设，与国家形象亦是息息相关的。所以当前对于消防机构内部整体氛围的转变与风气的肃清是对国家消防管理部门来说最为重要的工作。内部党建工作是在消防机构内建立正面风气的最主要渠道。所以各地消防机构，都应当进一步提起对内部党建工作的重视，利用风清气正的党政建设方针，确保内部不存在任何借关系逃避责任及利用权责针对官兵的行为。这样的这年凤起建立起来，每个官兵才能更加明确意识到在消防机构当中徇私舞弊行为的严重后果，并严格约束自身，以严谨的心态去面对消防工作，在每一次任务当中不逃避，竭尽全力完成救援，这也是作为一名消防官兵的首要责任。除此之外，还应当建立更加严格的奖惩机制，让努力的官兵得到应有的奖励，让存有侥幸之心不认真对待消防工作的官兵受到应有的惩戒。

（三）不断完善管理规章，确切落实管理工作

管理规章是规范消防官兵一言一行的重要基准，在消防工作中的落实决定着整个队伍的工作态度以及消防救援的最终成果。但当前我国消防管理相关规章显然是倾向单一化的固定化的，所以实效性并不能够得到真正的发挥。无论是消防机构自身，还是消防监管部门，当前都应当根据消防工作实际概况，对目前的消防相关规章进行完善与补全，要确保每个消防工作环节都能有详细严谨的法规作为依据，才能让消防工作的效率真正得到提升对于不符合当前消防工作实际需求的规章法条，应当及时剔除，在发现每次消防任务中出现的问题时，应及时将其纳入法规管理范围内，确保任何不合乎消防任务需求的行为都能得到约束。除此之外，以上提及的奖惩机制也是至关重要的，对于每次任务都有优秀表现的官兵，应当积极给予其奖励，激发其责任心与工作热情。对于玩忽职守的官兵，则自然需要给予警告或罚款等惩戒，敦促其反省自身行为。而且这样的奖惩机制也应当同样应用在管理人员群体中。

三、结语

消防工作是社会民众人身财产安全的基本保障，救援民众于危难之间是消防官兵的职责，约束自身严谨对待消防工作是消防官兵的义务，维护社会稳定的英雄则是消防人员应得的赞誉。所以无论是消防机构自身还是相关管理部门，都应当注重对消防工作重要性的宣传以及对消防官兵的规范，让官兵建立起自信心与责任感，以勇敢、严谨、积极的状态去对待每次任务，以确保消防工作实效性的发挥。

参考文献：

[1]贾一非.内蒙古公安消防部队基层中队人员管理工作研究[D].内蒙古大学，2014.

[2]郭斌.浅析消防部队基层中队管理现状与对策[J].改革与开放，2013，（18）.

[3]高明.浅议如何提高消防部队基层中队干部的素质和能力[J].中国消防，2010，（03）.

（作者单位：新疆阿克苏地区公安消防支队特勤中队）