在煤矿安全培训中强化安全意识教育的重要性及对策

曹云慧

（中煤职业技术学院 江苏 徐州 221611）

摘 要：安全培训是实现煤矿安全生产的重要基础，对提高煤矿从业人员的安全意识具有极其重要的作用。近些年来我国煤矿事故频发，其中大多数是由于缺乏安全意识造成的。煤矿企业要想安全健康地发展，就不能忽视职工的安全意识强化教育。本文从我国煤矿安全培训的现状出发，对影响煤矿安全培训的几点因素进行了分析，并提出相应措施强化煤矿从业人员的安全意识，希望能从一定程度上降低煤矿事故发生机率，保证煤矿安全生产。

关键词：煤矿安全培训；强化安全意识教育；原因；分析；对策

煤矿企业安全状况的好坏，不仅取决于企业科学管理水平和技术装备水平，同时还取决于职工队伍整体素质的高低。应当充分认识到加强煤矿职工的安全意识教育的重要意义，分析当前煤矿安全培训工作面临的现状，把握好加强煤矿安全培训工作应注意的关键，提高职工的整体素质，从根本上筑牢煤矿安全生产基础。

一、目前我国煤矿员工安全意识薄弱的成因

随着我国经济的不断发展，煤矿行业也开始引进更加科学有效的管理模式，但是在一些企业改制的煤矿中，员工通常因为较大的情绪波动，情绪常常会变得浮躁，员工安全生产意识的缺失就是这种心理的一种体现。煤矿职工安全意识薄弱是一种心理因素的反映，因此分析和探讨职工安全意识薄弱的原因需要从心理学的角度，分成主观和客观两个方面。

（一）主观方面。在对待一些较为复杂的工作时，部分员工因为嫌麻烦，往往会无视原本应该有的操作流程，采用自认为更加简洁的方式去完成工作，进而埋下安全隐患。还有部分职工一心只想多挣点钱，在作业时只考虑怎样多打进尺，多出煤，把安全规章制度抛在脑后违章蛮干。有的职工明知道违规操作可能造成的后果，但还是出于侥幸心理认为偶尔违章操作一两次也不至于就碰上安全事故，甚至于因为几次偶然的成功而把原本的安全生产流程忘置于脑后。

有的职工自身安全素质偏低，加之没有全面意识到安全生产工作的重要性，没有认真对待平时的安全培训，在作业过程中往往不能察觉到自己的违章行为。由于缺乏相关的安全知识，在遇到自己不太熟悉的问题时，只能照搬身边其他员工的办法，不管其方法是否安全与科学。还有一部分员工由于日复一日地重复着同样的工作，早就习惯了这样的工作状态，自认为一切都已经非常熟悉，以至于产生了思想上的麻痹心理，对于工作中产生的故障问题常常会觉得不以为然，在作业过程中出现新问题的时候，往往会高估自己的能力，明知违规操作具有很大的危险性却还要犯险去做，最终造成了严重的后果。

部分员工在工作中责任心不足，没有尽到自己岗位应有的职责，代以相关工作敷衍了事。作业过程中精力不集中，安全意识降低。此外还有极少数的年轻员工个性较强，存在一定的逆反心理，不服从相关领导的合理安排，缺少组织纪律观念，作业过程中随心所欲，不顾安全生产操作标准，最终由于违规操作而造成严重后果[1]。

（二）客观方面。首先，部分煤矿企业安全管理没有严格执行。有的煤矿企业安全管理的规章制度不够完善和健全；有的把规章制度作为摆设，虽然有规章制度，但是没有按照其制度要求严格执行；有的企业对“三违”的宣传力度不够，对于违规行为也没有严格处罚，结果就是“三违”现象屡屡发生。除此之外，许多企业没有对煤矿从业人员进行系统化的安全培训，也没有按照规章建立起科学有效的培训制度和考核制度，甚至有职工没有经过培训就上岗就业的情况出现，为煤矿企业的安全生产埋下巨大隐患。

其次，部分企业忽视员工实际情况，不能切实掌握和帮助员工在工作和生活中遇到的困难。如员工的住房问题和子女入学问题等。还有部分煤矿企业没有坚持先培训后上岗的原则，忽视了职工的安全培训工作。此外，还有的企业没有结合实际的生产环境，只追求经济利益，施工作业条件恶劣。例如工作空间过小，设施不够完善，灰尘过大等情况，仅仅是片面地强调安全生产。这种相对落后的生产环境很容易对员工的心理造成不良影响，进而造成了员工工作行为的不当。

最后，外界因素的干扰也是不可忽视的因素。例如，近段时间内，其它煤矿发生事故，容易使煤矿职工自己产生恐惧心理和畏难情绪，在作业时紧张、害怕等情绪，都会对职工的心理稳定造成一定的影响。另外领导指挥上的失误以及因为设计上的缺陷导致的职工违章操作等情况都是造成煤矿职工安全意识薄弱的客观原因。

二、目前我国煤矿安全培训中存在的问题

（一）安全培训教学模式单一。当前我国煤矿生产的设备越来越先进，其生产条件也更加复杂，这就对从业人员的综合素质有了更高的要求。但在实际的安全培训中，大部分企业在开展安全培训时还是以发放上级安全生产文件和安全生产法律法规为主，培训内容一般以文字的形式展示，授课讲师照本宣科的宣读一遍，参加培训的从业人员各忙各的。这种培训模式，不但不能起到应有的积极作用，甚至还会引起参训人员的反感，达不到预期的培训效果。

（二）培训效果评估考核不达标。培训工作效果的考核以及工作质量的监控不达标。大部分煤矿企业需要获取安全知识培训的理想效果，并且全面提高员工的安全知识及安全技能。可是很多培训部门都没有把这项工作当成一个循环的过程，没有形成完善的培训考核以及质量监控体系。完善的考核与监控体系是检测员工安全知识培训工作是否达标的重要手段，在日后的培训工作中，务必要采取对应的措施将此类问题解决，从而避免和减少由于缺少安全意识而造成的安全事故。

（三）提高安全意识效果不大。目前有很多煤矿企业只是为了应付上级检查才不得不开展安全培训。并没有考虑员工的个人意愿和素质，使得员工和企业一样都是敷衍了事的心态。员工的工资既不和培训效果挂钩，也不和安全事故挂钩，使职工轻视，甚至无视安全生产制度，心中也没有安全意识，对于安全培训表现出一種无所谓的态度。使煤矿企业的安全培训效果大大降低，这是许多企业安全培训看不到好效果的原因，也造成了煤矿企业安全培训资源的浪费。

三、在煤矿安全培训中强化安全意识教育的对策措施

（一）采用典型案例分析。安全意识的前提（下转第10页）（上接第8页）和基础只有出于职工本身的安全意愿。从职工的安全意愿入手才能让职工们主动履行各項安全规章制度。只有职工自身有安全意愿，才会端正对安全生产的态度。因此，安全培训中采用典型案例分析是一个很好的选择，尽可能采用发生在职工身边的安全事故作为案例进行教学，这些案例职工更加熟悉，因此也更加具有说服力和震撼力。同时，还可以邀请一些案例中的相关人员如伤残员工或家属讲述他们因为事故所承受的伤痛，也可以采用事故现场的影像资料来给职工展示。让他们自己想象，如果因为安全意识淡薄而导致这些事故发生在自己身上，会给他们的家庭和亲人带来怎样的伤害。让员工明确他们不仅仅是为了赚钱，更是为了家人。从而使他们主动建立安全意识，自觉遵守安全生产规章制度，降低安全生产事故的发生。

（二）构建并优化培训评估考核体系。在企业组织员工进行安全知识培训工作时，要制定科学合理的培训效果评估考核体系，规范评估方法，加强对培训效果评估检查等工作，用制度对培训结果进行规范管理。构建独立的培训效果考核体系，丰富综合评估的内容，设定对应的员工考核方法，强调培训工作质量以及结果的评估，给予培训成绩优秀的职工适当的激励，确保整项培训工作能够有序进行。将每一期的培训结果列入周期性的培训排名当中。针对培训工作成绩突出，创新力度强，效果佳的培训单位予以相应的奖励，反之，则进行通报批评。将培训工作的理念贯穿到整项工作当中。

（三）加强职工安全意识的培养。个性新鲜的培训方式可以使职工充分理解煤矿安全理念。也是提高职工个人安全意识的重要手段。陈旧的培训方法会让职工厌倦培训课程，很难对培训内容有一个深刻的理解。因此，要全面调动职工们的对安全培训课程的学习积极性，使安全培训课程变得生动有趣，吸引人的眼球并且在记忆中留下深刻的印象，最终达到提高职工个人的安全意识的目的。还可以采用群组讨论的方法，让大家多参与到安全培训课程中来，从被动的接受到主动地去挖掘、去探讨、去学习，以对职工进行启发和引导来学习安全培训课程。安全培训的手段也是非常重要的，以往的教科书加粉笔的教学手段根本无法让职工提起兴趣，更别提留下什么深刻的印象，提高什么安全意识了。用PPT、电影短片、现场模拟教学软件等专业形象的讲解手段来培训，会收到非常好的效果。职工安全意识的养成是一个长久的过程，企业不要培训一两次就结束，要做好长期安全培训的准备。

许多煤矿企业安全生产工作的成功经验证明，强有力的安全技术培训工作，是使煤矿安全生产、经济效益双丰收的重要途径。只有通过严格而系统的安全技术培训，弥补职工队伍文化素质偏低的缺陷，使职工树立良好的安全理念，具备必要的安全生产知识和技能，才能夯实煤矿安全生产基础，筑牢煤矿安全生产保障线，才能保持煤矿安全生产持续稳定的良好态势。

参考文献：

[1]曹飞鹏.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].内蒙古煤炭经济，2015，02：64+82.