如何加强国有企业基层党建政工工作的几点思考

白雪

摘要：国有企业基层党建政工工作是国有企业工作的重要组成部分，对社会经济发展进步起到了十分重要的作用。文章结合我国国有企业基层党建政工工作发展现状，从思想认识、职工素质、工作体制、作风建设等方面具体分析怎样加强国有企业基层党建政工工作。

关键词：国有企业；基层党建政工；工作

在社会主义市场经济下，国有企业发展面临现代化的发展转机。基层党建政工工作是我国社会主义精神文明和物质文明建设的重要力量，对提升企业在社会主义市场经济中的地位起到了十分重要的作用，在新的历史时期，企业想要获得长远的发展需要进一步加强和完善基层党建政工工作，坚持科学发展观对基层党建政工工作的重要指导，不断更新自己的发展观念、发展思想，加快应用各种现代化管理理念、管理制度以及企业员工的思想发展动态来完善国有企业基层党建政工工作，进而更好的促进国有企业发展。

一、国有企业基层党建政工工作发展存在的问题

（一）国有企业在思想上没有充分认识到基层党建政工工作的重要性

在社会主义市场经济激烈的竞争环境下，一些国有企业将企业发展的重点目标单一的体现在经济效益的提升，强调企业发展资本的积累，忽略了企业内部党建政工工作开展的重要性。一些国有企业甚至在发展的过程中消减自己的内部的思想政治工作机构，导致企业思想政治工作人员无法摆正自己的工作地位和职能身份，工作效率和工作积极性不高。

（二）国有企业基层党建政工工作制度落后

现阶段虽然一些国有企业领导对内部党建政工工作采取了相应的规范指导措施，但是基层党建政工工作内部工作机制不够完善，导致企业的党建政工工作在实际操作中无法发挥出良好的效果，无法发挥出国有企业内部职工的凝聚力和向心力。

（三）国有企业基层党建政工工作没有和实际生活结合

国有企业基层党建政工工作的重点应该是解决企业员工的思想问题，提升企业的经营管理效率。但是现阶段国有企业基层党建政工工作没有和员工的思想和实际生活结合，在具体操作上无法解决企业员工的发展问题。大多数的基层党建政工工作是一种上传下达的工作操作模式，工作总体缺乏影响力。

（四）国有企业基层党建政工工作队伍素质普遍偏低

现阶段，一些国有企业基层党建政工工作人员缺乏相应的思想政治工作经验，在具体工作中也缺乏必要的思想政治知识和指导技能，工作的完成是按照以往的经验进行的，总体理论水平不高。在党建政工工作的开展中缺乏创新，工作效率不高。

二、加强国有企业基层党建政工工作的策略

（一）加强对国有企业基层党建政工工作重要性的认识，全面落实“一岗双责”

认真落实基层党建工作主体责任。基层党组织是基层党建工作的第一责任人，是党体系的重要组织力量，是落实各项工作任务的重要支撑。为此，需要从国有企业基层领导班子坐骑，落实各基层党组织委员会成员的职责。委员会成员需要落实“一岗双责”的职责，在分管各项工作业务的同时还要对分管部门的党建和反腐倡廉工作进行落实。

（二）强化国有企业基层党建政工的思想素质和能力建设

第一，要始终坚持基层党组织学习制度。国有企业基层党建政工需要制定具体的工作计划，通过通过计划的约束提升自己工作的系统性和针对性。在学习的时候还要加强理论学习和研讨交流的结合，将自己的学习成果有效转换为一种解决工作问题的有效办法。第二，组织开展党群工作业务培训。结合各个企业的发展实际，通过座谈交流和集中培训工作的结合进一步强化党务、纪检、工会等相关的国有企业基层党建政工业务培训工作。同时，还需要采用有效的方式来宣传公司党建制度，提升国有企业基层党建工作人员的理论水平和业务素质，加快打造高素质的国有企业基层党建政工工作队伍。

（三）完善国有企业基层党建政工作机制

第一，建立和现代企业制度相适应的国有企业基层党建工作运行机制。国有企业基层党建工作组织活动要符合现代企业制度和法人治理结构要求，形成高效、明确、有序、统一的党建工作运行机制。在具体的工作操作中需要积极贯彻和落实民主集中制，科学落实党组织内部重担问题的决策，发挥党组织在企业发展中的核心地位，要正确处理国有企业改革发展问题。第二，国有企业基层党建政工工作体制的建设要涵盖企业党建工作的各个方面，机制的建立要和企业发展实际结合，并成为企业内部员工工作的组织原则、活动规范、行动准则等。第三，国有企業基层党建政工工作机制要与时俱进、开拓创新，形成科学有效的评价标准，注重评价方式的公平、综合，从而提升对党建政工工作复杂问题的处置能力。

（四）加强国有企业基层党建政工作的党风廉政建设

第一，加强对国有企业基层党建政工党员的培训管理，提升党员工作的积极性，不断提高党员工作的能力和技术水平。第二，加强国有企业基层党建政工作党风廉政制度建设。通过制度的建设为腐败的惩处提供重要的依据，进一步促进国有企业基层党建党政工作建设发展。第三，加大国有企业基层党建政工作纪检监察的力度。针对国有企业基层党建政工工作缺乏对党员干部约束力的问题，需要在原有制度的基础上进一步加大对基层党组织干部的监察力度，在精神层面上产生重要的震慑作用，始终保持国有企业基层党建工作人员工作的先进性。第四，打造良好的国有企业基层党建政工党风廉政环境。为了进一步完善国有企业基层党组织廉政建设，需要相关人员进一步弘扬社会主义核心价值体系，在思想上对企业的党建政工人员进行引导，着重解决党组织成员的思想文化问题，坚持用马克思主义中国化最新思想来武装国有企业基层党建政工工作人员的头脑，加大“三严三实”专题教育工作的力度，严格落实“八项规定”工作精神。

（五）改进现有的国有企业基层党建政工工作方法

国有企业基层党建政工工作的有效开展需要合理科学方法的支持。为此，要求国有企业基层党建政工工作人员结合企业发展实际，在把握社会主义市场经济变化的同时应用有效的手段和方式创新现有的国有企业基层党建政工工作方法。同时，国有企业要抓好基层党建政工工作的各项内容，理论联系实际，进一步加强企业内部职工精神文明建设，提升企业职工的素质。国有企业基层党建工作的领导人员需要深入到企业员工中，把握企业员工的思想动态，确定国有企业基层党建政工工作的未来发展方向。国有企业基层党建政工工作领导人员需要制定相应的工作计划，督促企业内部员工将思想政治工作落实到实处，并对在思想政治工作中表现突出的人员予以相应的奖励。

结束语

综上所述，国有企业想要提升自己在激烈市场经济环境中的竞争力，需要进一步完善企业基层党建政工工作，将这项工作作为企业发展建设的主要工作进行，并结合企业发展实际寻求基层党建政工工作的新方式、新手段、新内容，不断提升基层党建政工工作队伍素质，从而进一步实现国有企业的可持续发展。