试析企业党建与公司治理的融合

纪翠华

摘 要：企业党建和公司治理不是对立存在的，而是互相促进、互相融合的。在市场经济体制中，企业党组织的层次、企业规模与企业制度有较大的差异性。因此，企业党建和公司治理结合的方式、程度与方法都应具有较大的不同。但企业党建与公司治理的目标是相同的。因此，本文从企业党建和公司治理结合的必要性出发，对企业党建和公司治理相融合的原则进行分析，并探讨了几点促进二者相互融合的途径，以供相关人员参考。

关键词：企业党建；公司治理；融合

企业的党建工作和公司治理分属于政治和经济两个不同的领域，虽然两种领域有很大不同，但在发展过程中存在着一定的共同点，对其进行合理的安排可以实现政治和经济领域的交叉融合，起到相互促进的作用，实现企业经济效益和党建工作的协调发展。

一、企业党建与公司治理融合的必要性

（一）能够促进企业党建和公司治理的共同发展。我国的社会主义市场经济决定了我国企业除了要进行公司盈利外，还承担着政治建设的重任。新《公司法》中明确规定了企业需要开展党组织的建设活动，为党组织活动提供必要的条件，促进党组织和公司治理的共同发展。一方面，公司治理作为一种成熟的企业管理方式，对于企业党建有一定的促进作用；另一方面，企业党建对于公司治理也有一定的协调组织作用。可见企业党建与公司治理的同和能够促进企业党建和公司治理的共同发展。

（二）能够促进党建理论的完善。企业党建的理论依据与我国政党建设的理论依据相一致。在企业的市场经济发展中，企业的党建会遇到不一样的问题，这就要求我国企业党建与公司治理进行有效的融合，促进我国党建理论的发展。我国市场经济的发展使得私营企业大量出现，企业党建作为对公司治理具有指导意义的一项工作，也需要随着市场经济的发展而进行不断的创新和完善。

（三）解决公司治理制度与企业党建矛盾的需要。企业是社会生产力发展的产物，其运行模式与组织结构受到特定经济发展环境的约束。公司治理是一种企业运行机制，通过公司治理制度的完善可以有效的增强企业的市场竞争力，更好的促进企业的进步与发展。通過“分权制衡”保证经营者全权经营的权力。由于企业党组织的行政级别与规模大小存在一定的差异，企业党组织并不单单是企业内部的一个组织机构。同时也是存在于企业之中，并受外界党组织调控的一个组织。公司治理与企业党组织作为两种不同的制度共同存在于一个企业之中，运行方式必然会产生一定的冲突。为了避免冲突，从而有利于企业的进步，两种制度的结合就显得十分重要，通过两者相结合实现两者的共同发展。

二、企业党建与公司治理融合的原则

（一）目标一致性原则。虽然这是两种不一样的制度，但是最终的目标都是促进企业的健康发展，共同促进经济的进步。公司治理的主要目的是为了让企业获取更多的经济效益。提高企业在市场中的竞争力，确保经济的长远发展，最终实现企业固定价值的最大化。除此之外，公司治理能够协调企业之间各个集团的利益关系，并建立相应的制约机制，使企业在运行的过程中减少决策失误。党组织的建设工作虽然在具体的运作方式和机构的设置上和公司治理有些差异，但是这些差异并不存在对抗性，只要进行合理的协调，这两种制度就能更好的推动企业的壮大和发展。

（二）协同发展的原则。企业党建和公司治理在发展的过程中要彼此协调，避免出现不和谐的因素的产生。要切实的站在公司企业的实际情况下，根据公司的规模、行业种类等因素，用公司治理进行有效的配置，促进公司经济效益的提升，使两种制度拥有最佳的融合时机，共同为企业的发展创造良好的环境。

三、企业党建和企业治理的融合的有效途径

（一）保障企业党组织在企业治理中的政治核心地位。企业党组织和治理机构应该进行同步构建，因此党组织应以《公司法》等章程和规定为依据，围绕企业核心工作，渗透和融入到企业各项工作中，首先是当企业遇到重大决策时，如改革和发展的方向，党组织应纵观全局，高瞻远瞩，正确把握方向；其次是要明确党组织及其成员的法定地位和作用，包括部门和职责设置、人员安排、经费保障等，从而保证党组织依法履职，团结内部力量，协调各利益方的关系，保障其利益，为企业健康发展奠定思想和组织基础。

（二）优化企业重大事项的决策机制。为集中体现和充分发挥党组织在企业的政治核心地位，应进一步优化党组织在参与企业重大决策的方式，一是实现科学民主的决策，从董事会等机构进入党委会的成员应从不同角度对党组织研究的重大问题提出意见和建议，并及时反馈企业治理结构的商议和决策结果；二是按照党纪政纪，严格处置不遵循决策规则和程序以及给企业造成政治负面影响和重大经济损失的人或事。

（三）深化改革现代人事管理制度。首先应该坚持“党管干部”的原则，根据产权关系划分隶属关系，打破由党委任命企业干部的传统模式，构建符合社会发展要求和企业内部需求的领导管理体制；其次是优化聘任企业干部的流程，因此要严格遵循党管干部的工作程序，董事会应事先与党组织进行有效的交流和沟通，然后进行决策；最后是更新用人标准，企业应结合市场需求调整用人标准，并由党委参与资质评定，全面贯彻党的用人标准对人才进行综合素质的考核。

三、结语

企业党建和公司治理的融合不仅有利于党建理论的发展，还为企业的发展也奠定了坚实的基础。因此，在实际活动中，根据实际情况不断的对两者相融的方法进行研究，从而实现企业的可持续化发展。

参考文献：

[1]张湄玲.国有企业党建与公司治理的融合[J].福建质量管理，2016，02：127.

[2]裴路林.企业党建与公司治理的融合[J].经营管理者，2015，08：335.