不断优化企业党建工作，推动企业的可持续发展

宋来才

摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业也面临着新的发展机遇和挑战。为了进一步落实企业的可持续发展，我们需要不断加强企业党建工作力度，只有这样才能给企业指明未来的发展道路，提升企业的自身凝聚力，进一步促进国家经济的长远发展，为社会发展做贡献。

关键词：企业党建；思想政治；可持续发展

一、关于企业党建思想政治工作的相关概念论述

在我国的企业文化中，企业党建工作是一项重要的组成部分，同时还能推动企业的可持续发展，提升企业的自身凝聚力。针对企业的工作人员来讲，企業党建思想政治工作的落实有助于实现企业内部员工思想的凝聚和统一，对增加企业员工的积极性与勇敢面对困难有着重要的意义。当代的党建思政工作，个人觉得主要包括两个方面，一方面是企业的党建工作，其实就是在企业的内部加强我党组织建设和全面发展的重要意义；另一方面是企业思想政治工作上的服务与细心。

二、目前我国企业的党建思想政治工作现状

随着改革开放政策的深入落实，我国的企业也获得了更为广阔的发展空间，此外，企业发展还面临着较大的挑战。尽管我国企业的党建思想政治工作水平有了很大提升，但是在国家经济不断发展的今天问题依然严峻，主要问题的表现为以下几点：

（1）企业员工的思想不统一，出现了分歧

当今时代是信息技术飞速发展的时代，企业文化也越来越多元化，企业员工的思想直接关系到企业的未来发展方向，企业员工的价值观以及人生观也逐渐多元化，在现实过程中，不得不客观的承认，企业的员工相比以往，更缺少统一的思想和价值观的理念，在现实社会中，尤其是近年来，伴随我国的经济陕速发展，很多企业纷纷竞争，导致工资下降、工作压力大等问题，企业员工的思想稳定自然就会大幅下降，职工思想不统一是当前企业进行党建思政工作的难题之一。

（2）企业员工对党建思政工作的满意度越来越低

在当前的发展局势下，企业员工对党建思想政治工作越来越不满意，还有不少人民群众也表现出对党建思想政治工作的不满，这种现象发生在党建思政工作的开展过程中，在员工的实际运用和感受中渐行渐远，在帮助员工解决各种实际难题和困难方面的帮助和作用越来越小，因此，在党建工作缺少创新的情况下，群众对党建工作的满意度在逐渐下降。

（3）企业党建思政工作人员的综合素质较低

在企业实践工作过程中，党建思想政治工作人员的自身素质直接关系到企业工作质量，当前的工作人员综合素质较低，没有深入到企业党建思政工作中，进入了拓展的盲区，从而使得党建思政工作在企业中发展的界定受到不同程度的影响。因此，缺乏专业性的人才。总之，在随着市场竞争的越发激烈与社会新兴技术的革命降临之时，企业管理者应对企业经营的思路进行转变并将管理手法进行革新，企业在党建思政工作也需要这种工作中的革新之路。

（4）企业党建思想政治工作没有落实到实处

要想从根本上落实企业党建思想政治工作，我们不仅要协调好企业生产经营与党建思想政治工作之间的关系，还要不断创新企业党建思想政治工作的相关理念，当前企业党建工作方法和形式比较单一，活动载体老，自选动作少，缺乏时代感和实效陛。

（5）企业党建思想政治工作人员没有重视改制企业党组织的管理工作

改制企业党组织的管理工作非常重要，但是改制企业的法人具有独立性，其党组织归属公共事业处党委，二者之间并没有直接性关联，因此容易导致改制企业党建思想政治工作的落实问题；加之改制企业重经营轻党建、重利益轻教育、重自我轻管理的现象比较普遍，党组织的作用被弱化。

（6）企业党建工作人员的工作水平高低不一

其一，不同企业党建工作人员的工作质量高低不一，这就直接关系到企业总体工作质量的提升，还会影响企业的可持续发展；其二，政工人才面临断层，青黄不接的问题凸显，加之政工人员素质参差不齐，影响了企业党建思想政治工作的力量与效用。

三、不断优化企业党建工作，推动企业的可持续发展

社会经济的迅猛发展给我国企业带来了新的发展空间，企业员工党建思想政治工作也得到了人们的广泛关注，人们对企业党建思政工作提出了更高的要求，在根据我国企业员工对党建思政上的需求与期盼，应对其意义与价值做深刻的研究与创新，应将两者作为融合，本人认为在以下几点应着重探讨：

（1）进一步明确企业党建思想政治工作的内容，并制定落实规划方案

在这个社会经济飞速发展的时代，企业党建思想政治工作也面临着较大的挑战，在落实企业党建工作的过程中遇到了一些困难，企业将这几个难点进行整合，并研究出解决办法，本人认为党建思政工作在企业中的难点和部署的任务应该是：一是将员工的思想进行统一，在帮助与指导员工从自身出发，客观的认识当前行业环境与经济环境的变化与本质，二是要让员工对党建思想振奋精神，坚定信念。在企业员工信心不足，精神不够振奋，处于消极的状态下，要针对这种情况对企业员工的党建思政的这方面精神去发展和壮大；三是企业与员工的凝聚力。在当下的大环境中，企业应具有一股精神，也需要种正能量，在这种大环境下，只有明确了工作的重心与方向，才能更好的推动这项工作的发展与壮大。

（2）根据企业的实际发展情况不断提升企业党建思想政治工作的价值

科学技术以及信息技术的飞速发展在某种程度上拓展了我国企业的发展空间，还给企业的生产经营提出了更高的要求。管理者应该运用较新的管理理论与方法试用在企业环境中，并将提高党建思政落实到实处，只有这样企业相关部门才会有本质性提升的变化。如果继续使用传统的提高党建思政方法，会将企业在提高党建思政中产生复杂与多样化的不良后果，导致提高党建思政并没有很好的展出。这将对企业的需求难以满足。将要紧密结合企业的生产实际状况，紧紧的抓住员工的心理特点，发挥出党建思政的种思想将员工的价值和作用最大化，帮助企业员工真真切切的解决在生活和工作中可能会面临各种难题与困难，开展缤纷所采的生活，鼓励员工积极参与并乐在其中，不断的提升员工对当的基层组织的信任度，这样才能更好的发挥出其价值和效力，真正的体现出服务企业与员工的目的。

（3）企业党员干部应该时刻保持良好的学习习惯

党员干部的综合素质直接关系到企业党建思想政治工作的落实情况，要想提升企业党建思想政治工作的质量，党员干部应该带头养成良好的学习习惯，充分发挥自己的模范作用。在信息社会和知识经济的时代背景下，学习不仅是谋生的手段，更是创造美好生活的重要源泉。要深入推进学习型党组织建设，引导广大党员干部树立学习为本、终身学习、时时学习、处处学习、不断学习的理念，真正把“学习一实践一创新”牢记于心，争做学习型管理干部和学习型员工。要从提高党员干部的理论素养和业务能力入手，从增强创新和工作能力人手，持续开展以学理论、学政策、学管理、学业务，讲政治、讲大局、讲纪律、讲团结，有理想、有担当、有思路、有举措为主题的学习教育活动，引导各级干部在推进企业改革发展中敢于担责、勇于担难、善于担险。

（4）加强党的自身建设力度

为了进一步优化企业党建工作，除了上述几点对策之外，还需要不断加强党的自身建设力度，严格按照企业党建思政管理工作需求落实各项党建工作，形成职责明确、程序规范、相互协调、有效制衡的工作机制，使党委领导核心作用得到有效发挥。要建立和完善党建工作考评体系，修订党建工作考核办法，落实基层党建工作报告制度，推进基层服务型党组织建设，不断提升全处基层党建工作整体水平；完善党员“三示范”创建工作体系，深化党员先锋号、党员示范班、党员工作室、党员“1+1”等活动和“双重管理”工作，引导党员在服务发展、服务油城人民中当先锋、做表率；在建班子、配干部上下功夫，把班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、敢于担当的坚强领导集体。

四、结语

总的来说，企业党建思想政治工作在企业发展过程中起到了关键性的作用，尤其是在企业竞争日趋激烈的当下，企业发展面临着巨大的挑战，经济发展逐渐朝着信息、知识经济的方向发展，只有不断优化企业党建思想政治工作，才能推动企业的可持续发展。

（作者单位：山西省国新能源发展集团有限公司）