高校组织公平对教师敬业度影响研究
2017-05-30 16:09
教育文化论坛 2017年3期
当高校组织公平（分配公平、程序公平和互动公平）呈现出较高水平时，教师就会以更为敬业的态度进行工作。其中，互动公平对教师敬业度的影响最大，程序公平次之，分配公平最小。进一步讲，分配公平是通过经济性回报满意间接作用于教师敬业度；程序公平与教师敬业度的关系会受到经济性与心理性回报满意的双重中介作用；互动公平仅会通过心理性回报满意对教师敬业度产生间接影响。
（宋爱军）
摘自《天津师范大學学报（社会科学版）》2017年第1期
猜你喜欢
凤凰动漫(军事大王)(2022年9期)2022-11-05
房地产导刊(2022年4期)2022-04-19
数学小灵通(1-2年级)(2022年3期)2022-03-17
汽车工程师(2021年12期)2022-01-17
铁道通信信号(2020年9期)2020-02-06
爱你·阳光少年(2019年12期)2019-12-27
数学大王·趣味逻辑(2019年5期)2019-06-13
小学科学(学生版)(2019年5期)2019-05-21
经济技术协作信息(2018年30期)2018-11-22
数学小灵通(1-2年级)(2017年4期)2017-05-04
