干部任前公示要加大信息量

白杨林

作为防止和杜绝用人制度腐败的重要措施，党政干部任前公示已在各地广泛实行。这是群众路线在选拔干部工作中的体现，它有助于扩大群众知情权，有利于加强对干部工作的民主监督。因此，干部任前公示的信息越翔实、公布的范围越广、公布的渠道越宽就越能扩大民主的覆盖面，越能搜集到更广泛的民情民意，提高选人用人的科学性和精准度。

但是，一些地方的公示却呈简单的“公式”化倾向，公示方式和内容仿佛一个“脸谱”，只有拟任用人员的姓名、性别、年龄、民族、学历、职称、现任职务、拟任用职务等个人简单情况。这样的公示，看似一目了然，但有价值的“真货”不多，只能看作是公示对象的工作简历，能让群众比较、鉴别和监督的信息太少。

为了让群众对公示对象能有一个较为全面和客观的了解，除了上述例行公示外，另附说明，加大公示信息量的方式还是很有必要的。比如：公开公示对象在原任职期间的工作业绩、履行经济责任的情况、廉洁自律情况、个人收入情况、组织考察和群众评价情况、新任职目标及打算等方面的内容。这样一目了然，既利于群众接受和理解，又方便群众监督和评议，公示效果自然就大不一樣了。

要保证党政干部任前公示的效果，必须让干部任前公示更透明一些，更详细一些，真正落实群众的知情权、表达权、参与权和监督权，如此选出来的人才能既得到组织认可，又得到群众满意。

（本栏责任编辑 张 敏）