新形势下企业廉政文化建设存在的不足及对策

何旭　卿勇

【摘 要】新形势下，加强企业廉政文化建设彰显了人的素质和品德，彰显了社会主义的建设力量，能帮助人民树立正确的修养和信仰。当前，企业廉政文化建设存在的不足是意识薄弱，认识不深入，教育培训工作不力，针对性不强，企业廉政文化建设氛围不浓，廉政文化建设的引导宣传工作不到位，以及廉政文化建设的工作方式陈旧。加强企业廉政文化建设的对策是构建廉洁文化教育工作的新格局，不断提高领导干部的廉洁文化修养，树立正确的利益观，坚决抵制消极、落后的思想，采用传统媒体与新媒体相结合的宣传方式，关注企业基层的廉政文化建设。

【关键词】新形势；企业廉政文化；不足；对策

【中图分类号】D26 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）07-0130-03

廉政文化，顾名思义是一种将廉政作为内在，而将文化作为外在表现的形式，不仅倡导廉洁，更注重了廉洁的文化性，也是顺应时代发展的产物，是建设社会主义现代化国家的必经之路，也是党和国家从严治党、廉洁处事的表现[1]。强化廉政文化，不仅有利于深入落实科学发展观的基本理念，也有助于进一步加快我国的社会主义文化建设。从企业入手，从企业的根基出发，不断完善廉政文化建设，可以带动企业员工养成正确的价值观和人生观，紧跟企业的发展步伐，透彻地理解企业开展廉政文化建设的作用。走上犯罪这条不归路的人，大部分都没有接受到正确的教育和指引，而许多企业也没有及时地开展相关政治教育学习，所以企业员工不了解社会的发展形势，跟不上时代的发展。一部分企业虽然组织过这方面的学习，但往往执行力度不够或者犯了形式主义的错误，员工并未从本质上提升自己的政治思想水平，企业的这些做法也助长了目前广泛存在的职务犯罪行为。本文主要从企业加强廉政文化教育的重要性、廉政文化建设的内涵、现阶段企业廉政文化建设存在的不足及如何加强廉政文化教育几个方面入手，探讨在新形势下，如何才能高效率、高质量地提高廉政文化教育的效果。

1 加强企业廉政文化建设的重要性

为了更有效地贯彻反腐倡廉政策，企业要注重自身的廉政文化建设。加强廉政文化建设是与腐败行为做斗争的思想基础，也有利于企业自觉实践中国特色社会主义理论，是企业政治工作的基础。只有从根本上提升了人民群众的思想意识，企业才能拥有更强大的群众基础，才能有效地与官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等腐败落后的思想做斗争。

第一，廉政文化是我国社会主义文化建设中极其重要的组成部分，彰显了人的素质和品德。无论从事何种工作，都需要了解廉政的基本知识，明白作为领导者、决策者的真正含义，理解权利与义务是相辅相成的，明确权利必须接收监督，权利也有一定的限制。第二，廉政文化也是体现一个国家、一个社会文明发展的重要指标，依照法律从事各项生产活动，让各项工作都有法可依，井然有序地建设社会主义国家，也能彰显社会主义强大的建设力量。第三，加强企业的廉政文化建设还能让人们树立正确的信仰，这也是一笔巨大的精神财富，可以极大地促进凛然正气和生机勃勃的文明风尚的形成，在全社会引领积极向上的时代潮流。

2 廉政文化的新解读

不同时期的文化都会被赋予不同的时代特色，新形势下的廉政文化，更是汲取了中国优秀的文化资源，在其中注入了富有时代特色的廉洁文化和以人为本的时代符号，充分体现了社会主义精神文明建设的强大力量。在企业中开展廉政文化建设，最重要的是加强企业中党员的廉政文化修养，要求党员率先做出榜样，起到模范带头作用，用积极向上的“三观”、乐观高尚的情操带动整个企业的文化不断向更加健康的方向发展；同时，还要提高自身的拒腐防变的能力，能够良好地抵制一切不良思想的侵袭，阻止任何形式的腐败行为和落后思想的腐蚀[2]。加强企业廉政文化建设，不能流于形式，要让廉政文化的思想本质易于被员工接受，不能使员工产生不良的抵触情绪。加强企业廉政文化建设可以用各种轻松愉快的方式来进行。例如，组织开展书法、歌曲、电影及文艺表演等文娱活动，让员工在轻松的氛围中自然而然地接受廉政文化的教育。然而，相关组织者也要明确活动的主题，采用更加亲民的方式，不偏离主题，目的明确地提高企业员工的廉政文化修养，只有这样，才能真正地将企业的廉政文化建设落到实处，才能更好地发挥企业廉政文化建设的效果。

3 当前企业廉政文化建设存在的不足

3.1 意识薄弱，认识不深入

当下，许多组织者对企业廉政工作的认识不够准确，认为廉政工作效果甚微。因此，工作流于形式，舉办的活动毫无特色，因循守旧，往往耗费巨大的财力和人力，大搞形式主义，最终得到的效果却不尽如人意。此外，部分组织者不明确应当如何组织活动，错误地将企业廉政文化建设认为是意识形态范畴的事情，不能将其转化为实实在在的活动，空谈建设，仅仅在书面工作上做文章，是很难得到企业员工认可的，也就无法有效地开展廉政文化建设活动。

3.2 教育培训工作不力，针对性不强

尽管在许多企业中，反腐倡廉的工作也是部门工作的重要部分，但仍有人会铤而走险，知法犯法。究其原因就是企业的教育培训工作力度不够，或者工作缺乏针对性，泛泛而谈，导致企业员工无法真正把握廉政文化建设的本质。许多企业并未将廉政文化建设作为教育培训内容的一部分，导致大部分员工对这项工作的理解很肤浅，在实际工作中各项事务的开展仅到达“书面”的层次，同时也没有建立科学合理的监督监管机制，没有任何的惩罚措施，这也就进一步导致了工作无法有实质性的进展。

某些大企业可能会将企业的廉政文化建设作为年度工作的一部分，也有相关的教育培训安排，但是每年的教育培训内容无太大差别，导致培训内容跟不上员工的思想动态，年年培训，年年内容相同，且培训也并没有根据不同的岗位制定有针对性的内容，没有相关的案例分析，导致了广大接受培训教育的员工产生严重的抵触心理，特别是那些事务比较繁重的工作人员，平时工作任务多，但也不得不抽出时间接受教育培训，而实际接受到的知识和理论都相当肤浅，并未能帮助工作人员解决任何问题。因此，教育培训工作的力度不够及针对性不强等都极大地削弱了廉政文化建设的效果。

3.3 企业廉政文化建设的氛围不浓厚

任何一项文化建设都不能脱离实际的环境而存在，都需要孕育它的氛围，企业的廉政文化建设也不例外。良好的企业氛围可以带动廉政文化建设的健康发展，它不是仅仅通过口头的思想文化教育和文化的传承就能够实现的，它更多的需要一种文化土壤，将廉政文化建设落到实处[3]。例如，在教育培训动员大会上，往往大肆宣扬廉政工作的重要性，但是在实际的工作中有人违反企业的规章制度时，却得不到惩罚。这就会在无形中将此前的教育宣传工作效果抹杀，甚至会造成企业员工产生报复心理，最终可能导致企业朝着坏的方向发展。

3.4 廉政文化建设的引导宣传工作不到位

目前，许多贪污腐化堕落的苗头仍未得到有效的遏制，各种各样的违法乱纪行为时有发生，其中对贪污腐化行为惩治的宣传引导工作不到位是导致这些现象的原因之一，相当一部分人仍然认为可以投机取巧，并未意识到这种行为可能带来的严重后果和影响。

3.5 廉政文化建设的工作方式陈旧

新形势下，许多企业的管理者仍然不能抛弃旧有的落后思想，工作的开展也盲目沿用之前的工作程序，例如频繁开大会、宣读报纸、领导谈话等，采用这种工作方式的直接后果就是工作效率低下，收效甚微。当前是信息化时代，科学技术的发展日新月异，仍选用以往陈旧的媒介形式宣传新的思想，无疑是达不到预期后果的。

由此可见，新形势下我国的企业廉政文化建设仍然存在很多的不足之处，从思想层面上可以看出，企业的相关负责人和领导者未能真正意识到廉政文化建设的重要性；从实际的工作中可以看出，企业的廉政文化建设工作的体制仍然不完善，各种培训教育资源十分缺乏，很多工作流于形式。因此，加强新形势下企业廉政文化建设仍然任重而道远，需要多方面人员的共同努力。

4 加强企业廉政文化建设的对策

4.1 构建廉洁文化教育工作的新格局

新形势下，廉洁文化建设出现了新规律和新情况，要在干部教育培训计划中增加反腐倡廉工作的学习内容，从企业领导干部的培养、选拔等各方面出发，不仅要加强党风党纪教育，同时要发扬廉洁、从业艰苦的艰苦品质，作为党员，要牢记党的宗旨，明确加强廉洁文化建设的必要性和紧迫性，从根本上消除贪污腐败现象，确保各级领导干部廉洁为官，一心为民。

4.2 不断提高领导干部的廉洁文化修养

“为民、务实、清廉”，一直被作为领导干部廉洁文化建设的航标，指引各级领导干部加强党性修养，做坚定理想、保持信念的表率；要重视理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观。领导干部要保持廉洁奉公的工作作风及时刻密切联系群众的工作方法，时刻牢记这是搞好干部和群众关系的基础。

4.3 树立正确的利益观

廉洁文化建设就是要求各级领导干部理解和遵循当官与发财两者存在巨大的价值与利益冲突的事理，作为领导干部要明白当官的最终目的和义务就是为人民服务，而不是为了发财。同时，各级组织要坚决反对不正之风，加强对干部用人制度的监督，建设良好的廉洁文化环境。

4.4 坚决抵制消极、落后的思想

家长制的影响和官本位的影响是消极、腐败文化的主要表现，家长制是旧社会留下的封建传统思想，传统的封建家长专制虽然已经被摒弃，但是还是对我们的政治生活产生了一定的影响。官本位也是旧社会遗留的消极的社会意识，把官作为价值的追求和判断人成功与否的标尺，造成了诸多为官者的腐败问题。

4.5 采用传统媒体与新媒体相结合的宣传方式

进行廉洁文化建设离不开宣传，宣传的主要平台包括电视、广播、杂志、报纸、微博、微信等。要充分利用这些传统媒体与新媒体，及时有效地对领导干部的工作进行监督，这些媒体还是大家了解时事、获取知识的重要渠道，所以要将传统媒体与新媒体相结合，让其成为人民获取廉洁文化建设进程的重要窗口。

4.6 关注企业基层的廉政文化建设

文化代表着时代发展的方向，由外向内地影响和改变着人们的生活，当前为了更好地促进廉政文化建设，在廉政教育的主题上产生了很多的创新和方法。作为社会主义政治文明建设的重要组成部分，廉政教育已经从传统的上党课、举办廉政讲座、观看廉政宣教片等形式向具有文化和时代特点的教育形式转变。不仅如此，廉洁文化建设还存在广泛的群众基础，只有获得最广泛的群众的支持，面向社会，廉洁文化建设才能在中华大地上生根发芽，开出胜利之花[4]。因此，廉政文化建设必须重视群众基础，可以走进社区进行廉政教育宣传，在全社会構建强烈的廉政宣传教育氛围；组织开展各种廉政教育活动，例如举办各类知识竞赛、演讲比赛等，通过各类社交群进行节假日或者特殊教育日提醒，定期或者不定期地发送各种廉政宣传教育消息，成立廉政工作小组深入员工家庭将廉政文化建设工作落实到最基层中去，最终实现廉政文化建设工作进入各家各户，形成一种积极向上的社会氛围，让广大的人民群众都能接受到正能量的熏陶，促进社会风气的良性转变[5]。

5 结语

总而言之，新形势下加强企业廉政文化建设具有重大的现实意义，同时也是一项十分艰巨而重要的任务。在组织开展工作时，要综合考虑，采取多样化的教育培训方式，让员工真正从内心深处意识到开展廉政文化建设的必要性及与自身实际工作的相关性，时时刻刻牢记廉政文化建设的宗旨，提高自身的责任心和荣誉感，只有这样，才能促进企业健康稳定发展，为企业营造一个风清气正的和谐环境。

参 考 文 献

[1]秦茂英.新时期加强企业廉政文化建设的具体策略分析[J].决策与信息旬刊，2016（10）.

[2]谢云，闫厚强，谭清.浅谈新形势下企业廉政文化建设工作的创新[J].中国论，2013（32）：69-70.

[3]刘丰.对新形势下企业廉政文化建设的几点思考[J].企业文化，2016（4）.

[4]张晶.新形势下加强企业廉政文化建设问题研究[J].当代小说，2011（2）.

[5]刘理.分析新形势下企业廉政文化建设工作的创新[J].中国科技投资，2014（18）：287.

[责任编辑：高海明]