新常态新要求推动人才工作新作为

蓄势待发时，人才当辈出。党的十八大以来，人才工作已经提到优先发展的战略高度，《习近平总书记人才工作论述摘编》更是提出了一系列新论断、新部署和新要求。结合西区发展实际，当前首要政治任务就是要深入贯彻学习人才工作重要论述，加大推动人才工作体制机制创新，形成科学化机制，为打造绿色发展样板城区，谱写幸福西宁城西篇章提供智力支撑。

一、完善人才工作运行机制。一是坚持党管人才领导体制。进一步完善区委统一领导、组织部门牵头抓总，各成员单位密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全科学有效的议事决策机制、分工协调机制和督查通报机制，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，统筹协调各成员单位人才工作开展情况。二是健全人才培养开发机制。紧紧围绕全省高端现代服务业发展核心区建设，加大区域内各类人才的培养开发力度。重点实施人才“外拓培训”计划，与省外高等院校和培训基地等通过进（研）修、脱产学习、挂职锻炼等方式举办系统性、专题性人才培训，为提升各类人才队伍整体水平提供平台。三是健全人才流动配置机制。以推动“大众创业、万众创新”为契机，建立政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、各类人才创新创业的人才流动配置机制。加强对人才的宏观调控管理，建立和完善管人与用人的双轨体制，设立专业招聘平台，加强区人力资源服务中心与人才招聘机构的联系，完善人才信息招聘网。

二、统筹抓好重点人才队伍的培养。一是以加强党性修养、坚定理想信念、增強执政本领为核心，提高党政人才科学决策、驾驭全局、开拓创新等能力，注重从基层一线选拔优秀党政人才，着力培养想干事、敢干事、能干成事的高素质党政人才队伍；二是根据产业结构优化升级和转变经济发展方式的需要，以提升市场竞争能力和现代经营管理能力为核心，扶持创业人才发展。整合“城西区大学生创业孵化服务中心”和“创业培训中心”、三产服务中心、电子商务中心资源，发挥平台作用，为创业者提供初创、成长、加速三个不同发展阶段的创业服务，鼓励和引导大学生自主创业，培养引进一批懂市场、会经营、善管理的现代服务业高层次人才和创新创业人才；三是依托环新宁广场商圈打造校企合作平台，积极开展各种职业技能培训，引导商圈内企业与各类技能培训机构开展“委托培训”、“顶岗实习”等，推动技能人才培养与企业需求的无缝对接；四是按照建设一支规模适中、有较高职业素质和社会责任心的社会工作人才队伍的要求，抓好社会工作人才培养、评价、使用、激励等环节工作，为社会工作人才发展营造良好环境。五是以提高专业技术水平和创新能力为核心，扩大专业技术人才队伍培养规模，实施本土人才培养计划。深入开展“全科医师培养工程”，充分发挥社区卫生服务培训基地作用，规范医疗队伍培训，使全科医师培养达到全覆盖。加大“名师工程”的实施力度，全面提升教师专业素养和整体水平，不断完善统筹规划，形成合理有序，相互衔接的区域内学科带头人培养机制，培养一支高素质的专业技术人才队伍。

三、着力营造拴心留人良好环境。紧紧围绕加快建设全省金融聚集区、海湖新区新兴业态聚集区、文化创意产业发展的总体规划，进一步完善稳定、吸引、激励、使用人才的工作机制，积极做好引进人才的服务保障工作，为各类人才在我区创业、施展才华搭建平台。一是完善人才引进机制。加大柔性引进高层次人才力度。一方面结合西区人才需求，全面做好省市人才办开展的高端创新人才队伍建设的部署和要求，实施创新驱动发展和人才强省战略，积极组织开展“高端创新人才计划”申报引进和培养工作，为我区重点项目建设方面提供高层次人才。另一方面建立招才引智的平台，提升“引进一个项目，带来一批人才，兴起一片产业，培育一个经济增长点”的人才引进意识。以城西区总部经济大厦为平台，通过人才—项目—产业联动开发等措施，构建人才、资金、项目捆绑式引进的新模式，着力引进一批领军型创新创业人才、一批在省内有重要影响的科研创新平台分支机构以及一批科技含量高、发展潜力大的项目。二是完善人才激励保障政策。始终把党管人才放在首位，树立强烈的人才意识，真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。积极做好引进人才的服务保障，开展人才体检、赴外疗养、人才宣传引导等工作。全面建成城西区人才公寓建设，研究制定相应的人才政策，细化落实留人政策，用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，千方百计为各类人才办实事、解难题，促使人才在西区安心事业，干成事业，做好事业，形成爱才、用才、聚才的良好氛围。