做一名让党放心 让干部群众信任的组织部长

盛茂林

市第十一次党代会提出了加快建设“五个现代化天津”的奋斗目标，描绘了全面建成高质量小康社会、建设社会主义现代化大都市的美好蓝图，明确了推进全面从严治党向纵深发展的六个方面任务举措。组织路线是为政治路线服务的。组织工作是不是科学有效，能不能为实现市党代会确定的奋斗目标扛起组织责任、提供组织支撑、强化组织保障、增添组织动力，组织部长责任重大。我就如何做一名让党放心、让干部群众信任的组织部长，谈谈自己的体会，与同志们一起交流。

一、要对党忠诚

“天下至德，莫大乎忠”。看人之大节，识官之大德，關键看忠诚。忠诚度决定可靠度。一个对党绝对忠诚的组织部长、一个对祖国和人民饱含深情的组织部长，必然会忠实地执行党的路线方针政策，必然会公道行事、正派为人。要忠诚于党。党员干部对党是否忠诚，关键是两条，是否真心听党的话，是否对党说真心话。真心听党的话，就是要始终跟着党走，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的方向为方向，牢固树立政治理想，坚持正确政治方向、政治立场，始终听从党的安排，服从组织的需要。对党说真心话，就是要以对党和人民负责的精神，讲真话、讲实话、讲心里话，讲负责任的话，敢于实事求是反映情况，敢于提出批评建议，敢于同不正之风作斗争。当前，组织部长真心听党的话、对党说真心话，就是要牢固树立和自觉践行“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要忠诚于人民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。密切聯系群众还是脱离群众，不仅是态度问题、感情问题，更是政治立场、政治本色问题。组织部长忠诚于人民，首先要把党和人民需要的好干部推选出来、使用上去。要坚持以人民为中心的发展思想，在每一项具体工作中，时时刻刻把人民的利益放在第一位，真心地站在人民的立场想问题、抓落实。要经常关注基层群众的实际情况，真心地会同广大党员、干部和人才，把组织工作的各项政策制定好、落实好。要忠诚于事业。忠诚于事业，是忠于党、忠于人民的具体体现。作为组织部长，对党忠诚可靠，就要坚持把党的事业和人民利益放在第一位，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，该履行的职责必须履行，该报告的必须报告，该把关的必须把关，该批评的必须批评。

二、要公道正派

组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道。正像习近平总书记所说的，用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了。怎样做到公道正派？识别人要公道。组织部长识别人要出于公心，实事求是，不能先入为主，不能带成见，特别是不能受关系和利益的羁绊。要有原则地多接触干部，多方位、多角度、立体式地了解干部，注意听取不同的意见，特别是反对者的意见，防止偏听偏信，防止看人失真。组织部门保密但不神秘，作为组织部长，接触干部是分内事，在这方面不能有顾虑，有意无意地与干部“保持距离”，关键是要坚持原则，出以公心，既“亲”又“清”。组织部是干部之家、人才之家、党员之家，要欢迎干部到组织部来谈谈思想、汇报工作，不要把干部拒之门外。做组织工作，就是要千方百计把干部积极性调动起来，把更多的干部团结在党组织的身边，更好地为人民服务，而不是让干部离我们越来越远。评价人要公道。正确评价干部是选用调整干部的主要依据。要坚持习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基，按照事业需要和党的原则来衡量，客观公正地评价干部，不以个人喜好定优劣。要敢于担当、敢讲真话，当干部遭受不公时要敢于为他们仗义执言，当对个性鲜明的干部认识不尽一致时，要敢于客观评价，真正让党员干部找到“家”的感觉，增强他们对组织的信任感和归属感。选拔人要公道。要坚持因事择人、依岗选人，以作为论英雄，大力选拔清廉为官、事业有为的干部，为干事者撑腰，让无为者无位，树立正确用人导向。对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系的干部，那些始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部，要坚决用好用到位。处理人要公道。坚持纪律面前人人平等，以事实为依据，以法规为准绳，不论亲疏远近，一把尺子量到底，让被处理者心服口服，让广大干部受到教育。

三、要坚持原则

人们看组织部长是不是合格，很大程度上是看他能否敢于坚持原则。要五湖四海、不分亲疏。组织部长要坚持好干部标准，善于发现干部、推荐干部、使用干部。要拓宽选人用人视野，放眼各条战线、各个领域，注重在基层一线、条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，千方百计发现人才，出以公心举荐人才。同一个岗位，符合条件的很多，谁的德才素质好，谁更适合岗位的要求，我们就应该向党组织推荐谁。要依规办事，不徇私情。组织部长做人的工作，不能没有感情，但讲感情必须以讲原则为前提，不能当老好人，不能怕得罪人，尤其不能徇私情。要正确对待恩情，对老领导特别是培养帮助过自己的老领导的要求，不符合原则的要耐心做工作，不该办的事坚决不办。要正确对待友情，对同学、老乡、朋友，要和别的干部一视同仁，不能有任何迁就照顾。要正确对待亲情，对自己的亲属子女务必更严要求，不能利用自己的权力和影响力为他们铺路搭桥。要一身正气，反对歪风。用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。组织部长要刚正不阿、一身正气，带头涵养积极健康的党内政治文化，带头抵制不正之风，坚决反对圈子文化和好人主义，当好党性原则的“守门员”。特别是在调整组织部门领导班子时，必须从党的事业出发，从岗位的匹配度与干部的能力素质出发，选派政治素质好、敢于坚持原则、具有强烈正义感、善于应对复杂局面的同志担任组织部门领导职务，这也是对我们自己是不是坚持原则的实际检验。

四、要知事识人

习近平总书记指出，识人用人是组织部门的一项基本职能，也是一项基本功。人识准了、用好了，党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础。作为组织部长，首要职责就是知事识人、以事择人。知事，就是要知道党和国家的大事要事，知道党委、政府的决策部署，知道组织工作的政策要求，切实做到心中有全局，为中心工作提供保证。组织部长不仅仅要知道组织部门的事，还要知道市里、区里的经济发展、重大项目、社会事业等情况，否则怎么围绕中心、服务大局？识人，就是要做到识人的面要宽，尽可能深、尽可能准。怎样识人用人呢？群行群止看立场。我们看干部的立场，就要看其是否在大是大非问题上头脑清醒、立场坚定，特别是看其在践行“四个意识”、同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、维护党中央权威、贯彻落实党中央决策部署等方面的表现。这方面有问题的，要一票否决，首关不过、余关莫论。考察考核看德才。庄子讲过的“九征”，是看一个人道德品质、才能才干的传统方法。考察考核干部，要从是与非、公与私、真与假、实与虚等方面，看干部的政治品德；从工作动机、工作态度、工作作风、服务效率等方面，看干部的职业道德；从邻里关系、家庭关系、“社交圈”和“朋友圈”，看干部的社会道德。看干部的才干，既要看显绩又要看潜绩，既要看现在又要看一贯表现，主要看干部是否注重民生改善、社会进步、生态效益，是否真正把抓党建作为最大政绩。急难险重看担当。事有大小难易，人有巧拙贤愚。有的人遇到自己不能解决和无力承担的大事时，采取逃避的态度；有的人拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，哪里困难大、哪里情况复杂就到哪里去，主动解决问题化解矛盾，这就是担当。作为组织部长，看一个干部是不是好干部，就要看其在急难险重任务面前，是不是敢担当、善作为。进退留转看胸襟。工作岗位的调整、职务职责的变化，是对干部的考验。组织部长要善于从一个干部对待自己进退留转的态度，看他是否能够以大局为重，胸襟是否开阔，是否能够以一颗平常心接受组织的挑选。要从干部的进退留转中，看一个干部的人生观、世界观、价值观。褒贬藏否看作风。干部业绩在实践，干部声名在民间。市委书记李鸿忠同志多次讲，要念好人民大学，摆正党员领导干部和人民群众的十种关系，把“民评民说是标准、民心民力是依靠、民意民声是依据、民愿民盼是方向、民惠民富是目标、民苦民痛是失职”六句话牢记在心。群众对一个干部的褒贬藏否，是一面了解干部的镜子，是检验一个干部作风的“试金石”，作为组织部长不仅要常用，而且要用好。

五、要勤政廉政

习近平总书记曾引用过《官箴》名言，“当官之法，唯有三事，曰清、曰慎、曰勤”，教育我们要始终做到勤政廉政。在组织部门工作，要有强烈的责任感、荣誉感、负重感，勤政廉政、鞠躬尽瘁，不能有丝毫的懈怠和大意，尽最大力量做好工作，不负重托、不辱使命。要勤于学习。毛泽东同志说：“脱离了学习的工作，就像推磨盘，原地打转，难进一步。”作为组织部长，要始终把学习摆在首位，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真学习组织工作各项政策法规，在学习中不断提高把握正确方向的能力、分析大局大势的能力、知人善任的能力、把握规律的能力。要勤于调研。没有调查就没有发言权。要深入实际、深入基层，多接触干部、熟悉干部，深入了解掌握干部的思想状况、工作状况、作风状況，切实做到对基层情况知根知底，对联系的班子和干部了解熟悉。要全面准确领会中央和市委的新精神、新要求，紧密结合本地区本单位实际，坚持目标导向和问题导向相统一，针对存在问题，提出解决问题的办法措施。要勤于干事。习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”不干，半点马克思主义都没有。组织部长要带头干起来，求实绩不谋虚功，办实事不图虚名，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。要找准组织工作围绕中心，服务大局的切入点和着力点，增强执行能力，自觉当好一线指挥员和施工队长，以踏石留印、抓铁有痕的实干精神抓好贯彻落实，确保中央部署和市委要求及时准确落实到位。要干净干事。当前我们面临的诱惑和考验很多，组织部长要有一颗平常心，甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯，政治上不要有野心，经济上不要有贪心，作风上不要有色心。要以平和的心态对待升迁，用超然脱俗和开朗豁达的心境对待职位，培养一种“宠辱不惊、去留无意”的良好心境。要牢記“祸莫大于不知足”，始终绷紧廉洁自律这根弦，既守大节又拘小节，切实做到在私底下、无人时、细微处慎独慎微，像珍惜生命一样珍惜名节和操守，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

六、要与时俱进

不日新者必日退。面对我国经济发展进入新常态的新形势，建设社会主义现代化大都市的新任务，全面从严治党对组织工作提出的新要求，人民群众对组织部门的新期待，迫切需要我们在实践中与时俱进、改革创新，不断提高组织工作科学化水平。组织部长要带头树立以新应新、以新赢新的理念，主动念好“创新大学”，使我们的思路、办法、措施更好地把握规律性、体现时代性、富于创造性。重点要把好“四个点”：把好“基本点”，紧紧围绕加快建设“五个现代化天津”的大局推进组织工作创新。要抓好组织工作的“供给侧改革”，我们干部工作也有供给侧改革的问题。干部总量不少，但是非常优秀的干部不足，就像产品很多，符合市场需求的优质产品不够。要坚持把大局之所需、发展之所急作为组织工作的用力方向，发展需要什么就谋划推进什么，重点需求什么就突出谋划推进什么。把好“立足点”，根据组织工作的特点和规律进行改革创新。习近平总书记强调的“干部成长需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，干部多墩墩苗才能走得更稳更远”，就是干部成长的规律。我们的干部工作就要遵循这个规律，积极探索优化干部成长路径的新方式、新渠道、新平台，及时把优秀年轻干部、后备干部放在吃劲儿的岗位上真历练，把基础搞扎实。把好“着力点”，把以人民为中心的发展思想和以人为本的理念贯彻到组织工作的改革创新中，把组织工作的成就感和群众的获得感统一起来，积极探索体现民生要求的党建工作新路径。把好“结合点”，把组织工作传统优势与信息技术优势深度融合，不断提升组织工作的效力效能效果。我们现在正处在信息时代、网络时代，这个时代的到来是不以我们的意志为转移的，我们要适应这个新时代，而不能让时代适应我们。要把握舆论的先导权、主动权，准确及时地发声，讲好天津故事和天津组工的故事。

群之所为事无不成，众之所举业无不胜。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，忠诚担当、主动作为，戮力同心、创新竞进，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，努力为加快建设“五个现代化天津”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

责任编辑：时绍祥