农村畜牧兽医预防管理的现状与发展方向分析

刘冲

摘要：文中主要探究了农村畜牧兽医预防管理的现状与发展方向对策，希望研究能够为国家更好地发展农村畜牧业做贡献。

关键词：畜牧业；农村畜牧兽医；预防管理；发展方向

中图分类号：S851.34 文献标识码：B 文章编号：2096-3637（2017）09-0010-01

如今农村畜牧业占据的比例持续增大，为农村畜牧兽医带来了机遇和挑战。尽管有机遇存在，但对于农村畜牧兽医来说，更多的是挑战，畜牧业的扩增，会有更多的疾病出现，深刻影响着我国农村畜牧业的健康正常发展，对农村畜牧兽医的需求和要求均会极大提高[1]。

1农村畜牧兽医预防管理的现状

1.1思想观念较为落后，知识较为陈旧

当前很多农村畜牧兽医本身的思想观念极为落后，且在知识水平上也很陈旧，跟不上时代的需求。他们往往对于提升自己的各种技能没有意识，不知道要不断学习知识来提升自我，太过因循守旧，很难准确应对新出现的病毒与疾病。即便有些农村畜牧兽医懂得与时俱进，学习了很多的新型专业理论知识，也很少主动和别人去沟通，使得理论知识难以顺利运用到现实生活中。

1.2预防管理的技术设施落后

因农村地区本就很贫穷，经济发展程度不如市區，使得畜牧兽医站的技术设施严重落后和缺乏，无专业统一的工作服、无交通工具和通讯设施，甚至一些兽医站连冷藏包与冰箱都没有，有的兽医站设施依然是多年前的落后装备，缺乏先进的技术工具，造成一些农村畜牧兽医诊疗工作难以顺利开展。这种状况对于预防管理农村畜牧兽医以及促进农村畜牧业的健康持久发展极为不利，甚至会起到阻碍作用。

1.3管理经费欠缺

因体系变革时将农村畜牧兽医站定义成自己收入自己支出的事业单位，但是其在真正的工作中却做了很多无偿性的服务，例如，牧政管理、动物防检、生产调研、技术推广等。故仅靠为畜牧就诊医治等基础的诊疗费用，很难顺利维持农村畜牧兽医的薪资、社保和兽医站的发展开支等，造成对农村畜牧兽医的预防管理遇到困难。

1.4薪资福利较低，队伍缺乏稳定性

目前，农村畜牧兽医的薪资福利普遍较低，不仅工资不高，还几乎没有什么额外补贴，一些薪酬的获取全靠就诊收费，因畜牧就医很难完整收回费用，很多区域的钱根本收不回来，造成农村畜牧兽医的经济生活缺乏保障，致使很多兽医工作时心不在焉、工作态度差，甚至不再愿意从事这一职业，进而造成农村畜牧兽医综合素质缺乏保障，甚至是人员缺失[2]。

2农村畜牧兽医预防管理的发展方向与对策

2.1强化农村畜牧兽医的培训力度

强化对农村畜牧兽医的培训力度，是预防管理农村畜牧兽医的方向与对策之一，需引起国家的高度关注。县级政府畜牧兽医主管机构应依照国家对农村畜牧兽医的培训要求以及所管理农村区域实际畜牧兽医的预防管理现状，制定出对应的农村畜牧兽医培训规划，并将其运用到不同的农村区域中。该种培训需定期开展，可在1年开展多次小型培训，2年开展1次大型训练，为的是提升农村畜牧兽医的综合素质，包括专业技能与工作态度等。

2.2领导更加重视管理实施，认真筹划发展对策

目前，畜牧业对农民来说是较为主要的收入来源，其也能够衡量出现代农业的发展水平。国家各层领导、政府机关、畜牧兽医管理机构等需对农村畜牧兽医的管理培育给予关注，对农村畜牧兽医队伍的健康发展和畜牧业的整体发展进行认真筹划与关注，将科学发展观理念灌输其中，努力拟制出一个先进的适合对农村畜牧兽医预防管理的规划对策。

2.3强化对农村畜牧兽医预防管理的经费投入

在资金方面，国家政府与有关机构需强化对农村畜牧兽医预防管理的经费投入，为农村畜牧兽医的管理提供充足的资金支持，农村区域的畜牧兽医机构针对政府资金支持，要努力将其贯彻落实到位，为兽医站配置先进的医疗装备，引入先进医疗科技，为促进农村畜牧兽医的管理和提升国内畜牧业的发展做贡献。

2.4提升农村畜牧兽医的薪资待遇

针对当前农村畜牧兽医薪资福利较低的问题，国家政府当予以关注，可通过制定有利于促进农村畜牧兽医管理的机制政策来帮助农村畜牧业的发展，政策中需涉及到农村畜牧兽医的薪资待遇问题，适当给予提升，再提供一些较优越的鼓励政策，鼓励大学毕业生从事农村畜牧兽医工作，进而提升农村畜牧兽医的整体素质。另外，还需制定些措施来鼓励目前的农村畜牧兽医，像职称考评、定期晋升等，为农村畜牧兽医工作者提供更大的吸引力，工作起来就会更加尽职。

总之，目前国家对农村畜牧兽医有着更大的需求，对其的预防管理中还存在着一些难以避免的问题，国家政府与有关机构需给予高度重视，强化对农村畜牧兽医的培训力度与经费投入，提升农村畜牧兽医的薪资待遇，努力促进国内畜牧业的健康持久发展。

参考文献

[1]马树军.农村兽医队伍现状及优化策略[J].畜牧兽医科技信息，2014，（10）：43.

[2]刘高美.浅谈基层畜牧兽医队伍建设现状与对策[J].畜禽业，2012，（04）：43-44.