做好国有大型企业思想政治工作之我见

陈辛平

背景介绍：丰峪煤业公司下设科级机构31个，区队级机构17个，现有职工2615人，离退休职工1550人，职工家属14643人。公司党委下设党务政工部室8个，党支部30个，现有中共党员690名（正式党员675名，预备党员15名），入党积极分子173名。公司工会下属28个基层分会2615名会员，12个基层女工委249名女职工。公司团委下属24个团支部194名团员。

多年来，在山西焦煤、霍州煤电两级公司党委的正确领导下，丰峪煤业党委以党的十八届四中、五中全会以及习近平总书记系列讲话精神为指导，全面贯彻《深化国企改革指导意见》关于加强党的建设的要求和上级党委重大决策部署，围绕集团公司“六型”霍煤建设任务和党委“11110”工作思路，瞄准丰峪煤业公司全年工作部署，牢牢把握“党要管党、从严治党”工作主线，牢固树立“围绕中心、服务大局、体现作为、务实创新”工作理念，立根固本，主动作为，谋事创业，实干前行，深入推进党务政工示范工程建设，抓好八项工作，确保党委在参与保证决策、推动工作落实上发挥政治优势，为企业实现各项工作目标提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑，为大型企业做好思想政治工作做了很多有益的尝试。下面就本人多年的工作经验，谈谈粗浅的看法：

一、做好思想政治工作是企业健康发展的需要

1、认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点，必须从实情上深刻把握企业改制工作的难点和焦点， 新的时期职工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握职工思想动态，了解职工所思所想，选准切入点，引导职工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。

2、必须把思想工作渗透到现实工作中去。在工作上鼓励，生活上关心，通过以心换心的交流，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴企、爱企、无私奉献的氛围。同时思想政治工作必须抓住“深、细、活”三字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想，急职工把急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为企业分忧解愁，让职工和领导形成合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。鼓舞着广大职工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感，为企业建设提供了思想保证。

二、做好思想政治工作是企业的现实需要

1、思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从、服务于煤炭生产。以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕企业中心工作展开，党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实，对外树立形象，对内提高全体职工素质，弘扬正气，促进全体职工积极工作，为实现各阶段目标共同努力，在推进企业建设、完成攻坚任务中发挥保证作用，采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。

2、思想政治工作要从职工思想、工作、生活实际出发，将职工的要求作为工作的出发点和切入点，理顺情绪，排忧解难，把组织职工、动员职工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。例如，新职工分到我单位，他们思想活跃，胸怀远大志向，但是对自己前途也有一份担忧。鉴于这一思想倾向，各单位采取座谈会、现场对话等多种方式，打消了新职工的顾虑，坚定了自己的选择，对企业的前途充满信心。这一有效措施激发了大家工作的主动性和创造性，收到实效，使思想政治工作充满感召力和吸引力。随着人们生活水平不断提高，职工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，职工文化素质水平的提高和文化需求的增长，投入相应的资金，加速职工办公、住宅、文化娱乐设施建设，陆续完善图书阅览室、多功能厅、体育馆等文化娱乐场所，通过开展文化娱乐活动来凝聚职工上进心，增强职工身心健康。

三、做好思想政治工作事适应改革发展的需要

目前，我国煤炭产业已经伴随着社会经济的繁荣发展进入了高速发展的时期。我国已经成为全球第一大产煤国以及煤炭出口国。煤炭是我国最为主要的能源之一。作为煤矿生产的主体近几年在得到了快速发展的同时，企业思想政治工作在新形势下也面临一些新的挑战。必须立足实际注重实效，在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创新，转换观念，丰富和充实新的内容，改进方式、方法，使思想政治工作充满活力，适应新形势的需要。

1、企业思想政治工作要实现思想观念的现代化。新时期的思想政治工作要与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。企业思想政治工作要在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。

2、企业思想政治工作内容的创新。要努力在作风转变上狠下功夫。一是把单向灌输与双向交流相结合，通过民主讨论的方式做到平等交流，互相理解、互相信任。要把简单的号召变为榜样示范。要用身边先进模范人物的事迹和高尚精神教育职工群众，同时坚持言教与身教相结合，寓言教于身教中。二是由集中、大型的活动形式向小型、灵活多样的形式转变，打破国有煤炭企业思想政治工作原有的单一形式、单一渠道格局。此外，企业思想政治工作要与加强行政管理、经济奖惩手段紧密相连。要坚持讲道理与办实事相结合。思想政治工作的政治性、政策性很强，必须理直气壮地讲道理，但也要讲究方式方法。要善于分析职工群众的思想变化，注重讲道理与办实事相结合，在讲道理的同时也要解决职工群众的实际困难。只有把企业转型改革发展和职工的需求统一在一起，稳定企业职工的思想，解决职工的后顾之忧，才能很好的推动企业的转型改革。三是强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材。培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。四是改进形势教育。对转型改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题做出科学的有说服力的解释，正确引导职工从转型改革大格局、社会发展大趋勢的角度来正视转型实践中出现的各种矛盾，提高职工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑，自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响，在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

3、思想政治工作以企业文化建设作为新的载体，塑造团结奋进、自强争先、平等和谐的职工群体。企业的思想政治工作以特色企业文化建设、亮点工程为载体，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想，转变观念，拓宽思路，在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。