职工遭遇乱扣工资可以说不

请假扣工资，休年假扣工资，产检扣工资，捐款扣工资……近来，网上不断有人吐槽遭遇各种扣工资。事实上，除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定，否则，就属违法，劳动者可以“不忍”。

休年假也要扣工资？

刘华所在的单位通过职工大会做出了“职工为工作取消年休假，可以在休假期间获得双倍工资。此后，刘华因为休了一个年休假而被扣发了休假期间的工资。

说到扣工资，还得先来说说工资支付。目前，我国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。

根据“劳动量相宜”原则，单位因为劳动者事假等合理原因克扣劳动者的工资也必须符合上述标准。劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资，劳动者缺勤或者加班加点，则应按日工资标准扣发或者加发工资。

管理可以有但乱扣钱不行

实践中，出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑，在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下，有权依据章程对员工工资进行相应扣减。

但是，出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。

值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。

换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

没上班有时也不能扣工资

单位与劳动者签订有关工资奖惩的约定不得减轻单位的法定工资支付义务。

所谓法定支付义务包括在法律规定的特殊情形下，即使劳动者并未提供相应的劳务，用人单位仍应给付相应的工资。如劳动者享有的婚假、年休假、產假、探亲假等假期期间的工资支付。

同时，出于平衡劳资双方权利义务关系的考虑，对于一些特殊情形，企业虽然仍有工资的支付义务，但是可以以一定的形式对工资进行适度“克扣”。例如，在劳动者患病、非因劳动者原因停工、非工伤医疗期间情形下，由于劳动者无法提供等量劳动，单位可以适度的克扣工资。

为了防止单位以生产经营为名，滥用工资克扣的权利，法律规定，单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，《工资支付暂行规定》中还规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个支付工资周期内，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。

当然，这些条款的规定也意味着因为劳动者本人的原因，造成劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，则不应受最低工资标准的限制，用人单位可以依法依规对劳动者工资进行“克扣”，甚至以解除劳动合同的形式，取消对劳动者工资的发放。

遭遇这四类扣工资可以说“不”

违法性扣除：违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。如带薪休假制度和依法参加社会活动等权利。

强制性扣除：以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，这类工资克扣违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利。

惩罚性扣除：以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，并且要受到最低工资标准等相关标准的制约。

道德式扣除：因为劳动者道德瑕疵而扣工资。根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣。而道德式代扣没有依据。（江鹏程）