提升企业政工人员素质的有效途径

刘晶晶

摘 要：在当前时期，企业政工工作面临的问题较多，而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。在企业当中，加强政工人员思想建设，提升政工人员的专业知识能力与总体规划能力，培养政工人员的道德素养与较好的心理素质，对提升隊伍发展与建设、创造企业良好的工作氛围、构成企业管理的良好风气具有积极的作用。鉴于此，本文主要分析提升企业政工人员素质的有效途径。

关键词：企业政工；人员素质；途径

一、提升企业政工人员素质的重要性

1.企业政工工作的根本标准及保障

随着我国经济与社会的发展，经济增长方式也随之改变，使人们在工作及生活中，较易产生思想层面的问题。政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者，只有其具备良好的思想政治作风，才能够有效保障政工工作的有效执行。对于政工工作执行过程而言，需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。

2.企业市场竞争与发展的要求

思想政治作风建设不仅是企业现代管理的重要方面，也成为加快企业发展的良好保障。在工作实施过程中，必须通过政工人员的思想政治作风建设，确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。并且，政工人员的思想政治作风建设也需要进行深入研究，如此才可确保政工人员展现出应有的价值。

二、企业政工人员素质现状

1.思维停留在传统模式

由于我国改革开放之前的国情需要，因此市场经济管理模式采用的是宏观调控下的经济计划。但对目前而言，我国市场经济发展己经处于落后被动位置，尤其是与国外的发达国家相比。我国企业在这种形势下的发展受到不同程度的制约，值得一提的是目前不少企业的政工人员的思想模式还停留在计划经济时期，然而市场经济在不断的改变当中，这就产生了矛盾之处，政工人员对于新时期的思想以及观念不予吸收，在企业运营过程中还是采用落后的方式来解决出现的难题。

2.理论根底不扎实

我国不少企业的政工人员对于理论知识的理解还十分浅显。因为他们对于新鲜事物的认同程度不是很高，有些甚至嗤之以鼻，这就使得政工人员在工作的过程中很难眼观全局，没有较为宽广的眼界。没有掌握规范的办事程序，使得在处理一般性的工作时会出现问题。造成这种现象的原因也是因为缺乏专业理论知识的认知，员工素质降低，由此工作效率受到很大的影响，因此提高政工人员的工作能力显得尤为重要，这就需要加强他们的理论知识，将目光放长远，做到与时俱进。

3.政工人员的业务能力有待提高

随着时代的日新月异，政工人员如果没有主动吸取知识，培养自己的业务能力，则很快会被落在这个时代的末尾，这也就是政工人员业务能力素质不高的主要因素。企业的发展是随市场经济而进行适当调整的，政工人员在面对新环境之时，就很难有较强的业务能力来处理工作，因此很难对企业的管理方面做出改善。除此之外，企业的领导对于政工人员的重视程度不高，认为政工人员对于企业的发展不具有一些作用。

三、提升企业政工人员素质的有效途径

1.加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高

在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以“邓小平理论”“三个代表”“社会主义荣辱观”“建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

2.丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高

由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。

3.强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高

现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

4.优化企业政工队伍结构

政工队伍的结构在一定程度上决定了企业政工队伍的基本素养与工作水平，因此企业应当将政工队伍的结构进行合理优化。首先，应当重视政工队伍的能力结构优化，即应当选拔能力方向各不相同的人才。企业政工队伍中不仅需要协调能力和执行能力较强的人才，还需要创新性强的能够为领导出谋划策的人才，同时还需要口才好、写作能力高的人才；其次，企业应该重视政工队伍的知识结构优化，即在选拔人才时应该提高标准，选拔一些学历较高，不仅了解国家的指导思想，还了解经济学的人才；第三，加强政工队伍的年龄结构优化，政工队伍中不仅需要经验丰富，成熟稳重的年龄较大的人员，还需要融合富有活力的年轻人才。

总之，随着企业的发展，思想政治工作成为了企业良好发展的有效条件。所有部门的发展与存在，均需思想信念给予支撑，将以人为本的理念深入企业的管理当中，不但可以提升员工对工作的积极性，还可以为企业缔造出更多的经济效益。提升政工人员素质，加强企业政工队伍的建设，可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致，使企业的发展更加稳健。

参考文献：

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