浅析企业政工工作存在的问题与对策

张安元

摘要：在企业稳定发展的过程中，企业政工工作的有效开展具有非常重要的作用，在社会主义市场经济体制改革不断深入的环境下，企业的政工工作开展的作用显得更加的明显。但是从我国企业政工工作开展的实际情况来看，还存在很多需要去及时解决的问题。本文主要就对企业政工工作存在的问题和对策进行了分析。

关键词：企业；政工工作；问题；对策

一、企业政工工作存在的问题分析

1在新形势下，企业政工工作的环境面临着很多的挑战

随着社会的不断发展，市场竞争变得更加激烈，企业职工在利益的分配方式上存在很多的不合理，很多企业都面临着改革和重组。计算机网络技术和通信技术在各个行业中的应用变得更加广泛，在网络中很多新思想和新事物得到了广泛的传播，这些新思想和新事物对人们传统的思想观念来说是一个很强的冲击，在社会中的一些消极因素也可能会对人们的思想产生影响，所以在企业中就可能会存在一些错误的价值观。对很多企业来说，他们更加看重企业的经济效益，从而就忽视思想政治工作，这样思想政治工作的正常开展就可能会受到比较严重的影响。

2企业在政工队伍的建设方面還需要进一步的加强

在每一个企业中，政工队伍都是非常重要的组成部分，政工队伍的建设情况和企业思想政治工作的开展具有非常直接的关系，只有一支良好的政工队伍才能够保证政工工作的有效开展。但是从很多企业政工队伍建设的实际情况来看还存在很多需要加强的地方。首先企业对政工工作不重视，在激烈的市场竞争中，很多企业更加重视经济效益，他们认为企业的思想政治工作只是企业一项可有可无的软指标，将全部的发展精力都投入到经济发展中，很多企业在开展政工工作的时候存在比较严重的形式主义和走过场的情况。政工工作虽然不能够直接产生经济效益，但是如果企业长期忽视政工工作，那么企业的精神文化建设工作就会存在比较严重的缺陷，最终就会对企业的发展产生比较严重的影响。其次是企业的政工队伍组成结构存在问题，还有政工人员在实际的工作中积极性和主动性不高，创新意识也需要进一步的提高。

3工作模式缺乏创新性

随着信息技术的发展，企业的诸多工作模式都得到了创新。但是，企业政工工作模式依然缺乏创新性，继而造成了政工工作的效果难以发挥。首先，在工作方法上，企业政工工作人员依然需要利用电视和报纸等传统媒介进行信息的了解。而在这种情况下，政工工作信息具有较强的滞后性，使得工作的开展缺乏说服力。其次，在政工工作开展方面，工作人员依然依靠文字传达或口头传达的方式展开工作，继而造成了政工工作的开展难以满足企业和员工的发展需求。再者，从工作的专业角度来看，政工工作需要与现代企业制度结合起来，以便进行相关法律和政治制度的补充。但就目前来看，在旧的政工工作模式下，企业政工工作难以体现出实际应用性，继而造成了政工工作的效果不佳。

二、解决企业政工工作问题的对策

1提高工作人员的素质

为了更好的开展企业的政工工作，企业要进行工作人员的素质的提高。首先，企业需要进行招聘计划的制定，以便进行政工人才的选拔和招聘。而为了进行先进的专业人才的引进，企业要加强招聘的宣传力度。与此同时，在进行政工工作人才的选拔时，企业要从多方面进行人才素质的考量。其次，为了做好企业政工队伍的建设，企业要定期进行政工人员的培训和教育工作，继而使企业的所有政工工作人员的素质水平得以提高。再者，为了督促企业政工工作人员不断的进行思想观念和工作方法的改进，企业要进行合理的绩效考核体制的建立。总之，企业政工人员应该进行多方面知识的学习，以便进行自我综合素质和业务能力的提高。

2创新工作模式

为了适应社会和企业的发展，企业还要进行政工工作模式的创新。一方面，企业政工工作的开展应该进行网络和计算机技术的应用，以便充分进行网络资源的利用，继而使工作的开展具有一定的先进性。在工作中，企业应该进行网站的建立，并进行政工工作宣传模块的设置。另一方面，企业政工工作需要对现代企业制度进行补充，以便更好的发挥政工工作的效果。此外，企业要为员工提供信息交流的平台，以便增强企业政工工作的趣味性，继而通过该平台更好的进行政工工作的开展。

3着力打造大政工工作新格局

努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善企业政工的保障机制。首先，领导要起到先锋模范作用，从思想上重视，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各个岗位、各项工作、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。

4创新政工工作模式

一是要强化思想理论灌输。“灌输论”是列宁提出来的，在我国经济快速发展、各种外来思想的影响下，企业必须要坚持理论灌输，在坚持正确的思想政治指导下，向企业员工灌输正确的价值观和思想；二是开展丰富多彩的政工活动。企业要改变传统的落后模式，积极利用各种文体活动开展思想政治教育。让职工在参加文体活动的过程中接受思想政治教育知识；三是发挥先进典型的示范作用。正确地树立先进典型，并积极开展宣传和推广活动，是加强和改进改制企业思想政治工作的重要方法，企业思想政治工作人员要善于发挥先进典型的示范引导作用，从而使思想政治工作时效性得到进一步提高；四是完善与创新政工工作内容，注重对员工个人利益的宣传与教育，让员工合理地区分集体利益与个人利益之间的关系；五是建立科学的思想政治工作考核评价体系。设定思想政治工作总目标，并且将具体业绩指标分解量化，注意近期和长远、动态和静态的有机结合，并保证思想政治工作考评工作的连续性及稳定性。

5建立健全管理机制

在企业的管理方面，也需要下一定的功夫，以促进政工工作的进行。那么建立其比较完善的管理机制，就是加强管理的首要任务。各企业需要结合自身的特点以及实际情况，制定出适合自己的目标。同时还要加强群众对企业政工工作人员的监督工作，比如通过民主评议来加强监督，使得政工人员可以在群众的监督下，严格要求自己。

总之，我国的企业中，政工工作是极为薄弱的部分，无论是企业中的相关机制还是政工工作人员，都还不能够达到应有的标准，直接导致了我国大部分企业政工工作不到位。所以各企业需要从多方面入手，完善相关机制，提升政工人员的基本素质，以提升企业政工工作的整体水平。

参考文献：

[1]陈敬功.论煤矿企业政工工作现状与对策[J].科技向导，2014（02）.

[2]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013（05）.