围绕中心、服务大局建设学习型、规范型、创新型基层党组织

吴海波

一直以来如何发挥企业基层党组织作用，使企业基层党建工作与行政工作相契合，政治责任与经营任务相结合，业务能力与党性修养共同提升并相融合；进而充分发挥党组织的政治核心作用，打造具有凝心聚力的员工队伍，为实现企业的愿景目標提供坚实的政治保障。

一、创新教育方式，推进学习型党组织

众所周知，思想教育一直是党建工作的一项重点难点工作，有时存在着教育收效不高的问题。那么该如何激发党员干部的学习积极性呢？一是增强“尚学”意识，解决好党员干部“为何学”问题。首先从领导做起，注重抓好中心组学习、支部组织生活等有效载体，学深悟透党的十八大以来党中央、企业上级党组、党委的一系列方针政策，从领导干部开始抓起，认识到理论学习是加强企业党员队伍建设的有效手段、提升素质本领的迫切需要，加强党性修养的重要途径，从思想源头上激发党员干部“尚学”内生动力。通过“三严三实”专题教育增强了企业党员领导干部的学风，得出了“学风既是思想方法问题，也是工作态度问题，更是党性作风问题”的认同，形成了“推进学习型党组织建设的根本就是要端正学风”的共识。二是倡导“乐学”风气，解决好“学什么”问题。基层党组织坚持结合学习主题，把握形势发展，关注经营热点，定期向企业党员干部推荐党建书籍，如《习近平谈治国理政》、《之江新语》等，鼓励大家看原著，学原文，谈自己看法，充分激发大家的学习兴趣，不断拓宽学习范围。同时，定期邀请专家教授来企业授课辅导，提升企业党员理论素养。三是营造“比学”氛围，解决好“怎样学”问题。引导基层党员干部树立“学中干、干中学”理念，在坚持理论学习和业务培训的同时，珍惜每一次工作实践锻炼的机会，在工作实践中学习知识、积累经验、增长才干，努力做到学习工作化、工作学习化，进一步强化创新意识和服务群众能力。

二、结合工作实际，打造“规范型”党组织

针对企业基层党建工作较为薄弱的现象。除了从思想教育上加强引导，努力激发党员干部的积极性外，对于如何通过制度规范各项党建工作，在企业内部形成常态化机制上面投入了大量的精力，采取以下五方面措施，一是以业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核为原则，在公司工作例会上安排部门负责人和党支部书记同时参加，企业领导班子对近期业务和党建工作同时部署安排，各部门既完成业务工作指标也完成党建工作计划，杜绝了党政工作“两张皮”的现象。二是加大基层党组织建设力度，配齐各支部书记、委员，充分发挥基层党支部的先锋堡垒作用，采取集中学习、联合活动的方式增强活动效果；对于党员较为分散的情况，充分利用QQ群、微信群等信息平台进行日常学习和讨论，并定期召开党员大会以总结部署近期工作。三是认真做好发展党员工作。按照“严格标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，定期组织入党积极分子参加入党积极分子培训班。四是建立和规范党建各项制度；建立定期分析党员思想状况和书记约谈制度，主要领导经常性的教导党员干部算好两笔账，一是算经济帐，二是算家庭帐，提醒党员干部做好人生的加法而不做减法，守住廉洁从业的底线。五是规范宣传工作，定期对公司业务拓展、基础管理等工作进行约稿，强化奖惩机制，充分调动员工投稿积极性。

三、强化创新意识，建设创新型党组织

以坚持“党建责任化”发展模式为抓手，推动公司党建创新发展模式。一是实施目标管理，将全年党建工作计划按月进行分解，制定每月的党建工作计划，同时广泛征求基层党小组意见，随时灵活调整，对党建工作进行分级、分层、分类，明确基层党组织工作重点；明确各项党建工作时间节点和责任人，实行销项管理，完成一项划一项，并在次月月初对上月工作完成情况进行考核，推动工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任考评化。二是紧紧围绕企业发展目标，把企业在发展过程中遇到的重点、难点作为创新的突破点。开展“抓服务、固堡垒、当先锋”活动，教育引导党员立足岗位做表率、当先锋；开展“两优一先”评选表彰，对于那些在本岗位表现优异，对企业业绩作出贡献，在员工中起到先锋模范作用的党员予以表彰，以公司党建工作促进公司业务工作的开展，以推动公司发展的实际效果来检验党建工作创新的成果。三是围绕服务广大党员，创新服务方式。党员是党组织的细胞，为党员服务，才能不断保持党组织机体的健康发展。开展为党员过生日、恳谈交流会、慰问病困员工等多种活动，让党员时时刻刻感受到组织的温暖和关怀，增强党员对党的感情和对企业的认同感和归属感，激发党员的责任意识，提升基层党组织的凝聚力、战斗力。