浅析推动国有企业党建工作创新与思考

王相宜

摘要：国有企业的党建工作对企业创新发展具有极其重要的现实意义，并且关系到企业工作效率的提升和总体竞争力的进一步强化，因此受到国有企业各级领导人员的高度重视。本文从国有企业党建工作中存在的问题入手，对党建工作的改革创新措施进行了系统的分析，希望能够有效促进党建工作效果的进一步提升，为国有企业的持续稳定发展创造良好的条件。

关键词：国有企业；党建工作；创新

国有企业是我国国民经济的支柱，在巩固执政党地位方面发挥着至关重要的作用，因此新时期在新社会形势下，国有企业在建设发展过程中必须坚持中国共产党对企业的领导，结合国有企业的实际发展情况积极探索创新党建工作的措施，进而保证国有企业党建工作效果得到充分发挥，保持党的先进性，以党建工作为国有企业建设发展提供相应的支持，促进国有企业在新时期获得良好的发展成效。

一、现阶段我国国有企业党建工作中存在的主要问题

对我国国有企业党建工作进行充分分析发现，虽然我国企业领导已经加强对党建工作的重视，并且在组织开展党建工作的过程中投入了较大的精力，但是综合分析，现阶段在我国国有企业党建工作中仍然存在一定的问题，对党建工作效果产生了一定的不良影响，不利于党的先进性的保持。具体来说，当前我国国有企业在开展党建工作的过程中遇到的问题主要包含以下几个方面：

（一）企业领导制度建设还不够完善

在当前我国国有企业党建工作实践中，领导制度建设不完善是普遍存在的问题，领导人员一般会响应国家的号召积极组织开展党建工作，但是在完成号召后却往往不监督各项措施的具体贯彻落实，直接导致企业党建工作效果不够理想，党建工作的全面推进受到一定的限制[1]。可见领导制度建设不完善的问题已经严重制约了企业党建工作的优化，对国有企业的稳定发展也产生了一定的不良影响。

（二）党建工作队伍存在老化发展倾向

现阶段在我国国有企业党建工作队伍中，党务工作人员一般年龄相对偏大，思想观念老化，无法结合新时期党建工作实际情况对党建工作作出适当的调整，严重限制了党建工作的创新发展，对新时期党建工作成效的获取产生了一定的不良影响。特别是在当前国有企业党建工作中逐步引入现代信息技术，党建工作队伍的老化发展倾向更严重制约了党建工作的创新，年龄偏大的党务工作者无法与时俱进对党建工作进行合理创新，对新类型的党务工作不够精通，极大限制了党务工作的优化。

（三）党员的领导作用受到一定的限制

在我国国有企业中部分党组织在工作实践中无法充分发挥战斗作用和堡垒作用，党员干部的公信力不足，在企业中无法起到凝聚人心的重要作用，不能及时化解企业中的各个类型矛盾，对企业发展产生不良影响。同时，在我国国有企业党建工作中也存在部分党组织由于缺乏必要的监督放松了对自身世界观和人生观的改造，先进性有所不足，无法结合群众实际需求组织开展党建工作，严重限制了党建工作成效的获取。

二、新时期对国有企业党建工作进行改革创新的措施

新時期结合国有企业发展情况和建设发展的具体需求，国有企业在发展过程中应该充分认识到党建工作的重要作用，并结合具体的工作需求积极探索党建工作的创新措施，进而有效改善党建工作现状，促进党建作用的发挥，为国有企业的持续稳定发展提供良好的支持。

（一）对国有企业党建工作理念进行创新

对工作理念进行创新是改进国有企业党建工作现状的重要方式，国有企业在建设发展过程中应该重新认党建工作，明确党建工作的重要性，进而以先进的思想对党建工作作出正确的引领，只有这样才能够促进党建工作的全面优化，为党建工作成效的获取提供相应的保障[2]。在具体对党建工作理念进行改革创新的过程中，首先，党务工作者应该明确基层党建工作的重要性，进而在组织开展党建工作的过程中加强对基层党建工作的重视，真正做到深入基层，关心基层群众的所思所想，畅通基层群众的反馈渠道，促进基层党建工作作用的发挥。这样将基层党建工作作为出发点和落脚点，并且保证基层党建与党中央的高度一致性，企业党建工作才能够在新时期实现新发展，为国有企业建设工作提供良好的支持。

其次，国有企业党建工作人员应该注意树立学习型党建工作理念，在开展党建工作的过程中全面贯彻落实与时俱进的工作思想，并要求广大党员群体在工作中注意发现问题和解决问题，通过不断的学习和探索提升自身解决问题的能力，增强党团干部在企业中的公信力，为企业凝聚力和创造力的获取提供良好的支持。这样借助学习型党建工作理念的树立和实践，国有企业的党建工作就能够与时俱进，不断进行改革创新，为国有企业的创新发展提供良好的支持，促进国有企业在当前社会背景下的稳定运行。

最后，党务人员应该积极树立开放型党建工作思想。随着改革开放的深入和市场经济的稳定发展，国有企业要想会的稳定发展就要必须在实际建设过程中积极融入开放工作思想，将引进来和走出去相结合，寻求更多的发展资源，获取更为广阔的发展空间，最终实现持续稳定发展[3]。国有企业党建工作作为企业综合管理工作的重要组成部分，也应该加强对开放型党建工作的重视，在工作实践中积极引入开放新思想，面向时代、社会和全体社会群众探索党建工作的新措施，为党建工作新成效的获取提供良好的支持。

（二）对国有企业党建工作机制进行改革创新

国有企业党建工作的创新离不开党建工作机制创新的支持，只有国有企业党建工作人员真正认识到党建工作的重要性，并结合党建机制的创新积极探索改革措施，才能够有效促进党建工作效果的发挥，为国有企业的稳定发展提供良好的支持。在对国有企业党建工作机制进行创新的过程中首先应该建设相应的组织保障，优化组织设置，有效促进党建工作良好运行机制的形成。其次，应该注意对传统的考核评价方式进行适当的调整，结合国有企业党建工作的具体需求也制定更为科学、健全的考核评价工作体系，引入国内外先进的管理思想和管理制度，保证创新党建工作能够得到全面贯彻落实，促进企业在新时期的稳定发展。最后，加强对国有企业党建工作的带有领导[4]。国有企业的各级党组织应该积极对企业党建工作范畴进行拓展，突出党组织在党建工作中的重要作用，进而借助党组织的力量针对企业建设发展过程中不同层次的问题给予适当的指导，辅助国有企业党建工作的完成，促进党建工作效果的全面发挥。

（三）对国有企业党建工作方法进行改革创新

党建工作方法的创新是新时期国有企业改革创新党建工作过程中需要重点关注的问题，国有企业只有引入多元化的工作方法，并结合具体的工作内容对党建工作进行适当的调整，才能够灵活应用不同的工作方法为党建工作的全面优化提供良好的支持，逐步提升党建工作质量[5]。同时，基于当前信息技术普及发展情况，国有企业也应该尝试引入信息技术党建工作方式，与时俱进的对党建工作进行合理规划和调整，最大限度的利用党建工作资源，促进党建工作的全面创新，为国有企业建设发展提供不竭的动力支持。

三、结语

综上所述，国有企业党建工作对国有企业建设发展产生着极其重要的影响，国有企业在建设发展过程中要想获得持续稳定发展，就应该进一步加强对党建工作的重视，结合当前时代发展情况对党建工作进行改革创新，积极探索相应的创新措施，促进党建工作质量的提升，切实促进国有企业的稳定发展。

参考文献：

[1]洪艳.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代企业文化，2016（27）：42.

[2]唐莉.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代企业文化，2016（33）：67.

[3]韩飞.推动国有企业党建工作创新的思考[J].中小企业管理与科技，2016（36）：79-80.

[4]郭永生.国有企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理，2017（4）：177.

[5]刘婷婷.以理念创新引领工作创新，推动企业党建工作再上新台阶[J].人间，2016，216（21）：37-37.