论工会工作的三个基本维度

文/王 洋

论工会工作的三个基本维度

文/王 洋

企业工会工作要在改革发展稳定中发挥作用，就必须要坚持和贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，在提高组织能力的基础上，使企业构建和谐劳动关系与发展企业生产力相协调、相匹配，只有从这三个基本维度出发，才能发挥好企业工会组织在改革发展稳定中的作用。

随着企业转型升级加快，企业工会工作要在改革发展稳定中发挥作用，就必须要坚持和贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，在提高组织能力的基础上，使企业构建和谐劳动关系与发展企业生产力相协调、相匹配，只有从这三个基本维度出发，才能发挥好企业工会组织在改革发展稳定中的作用。

以提高组织能力来建设职工之家

现代企业制度的逐步建立，职工队伍也在发生着各种变化，出现了不同的职工群体，如经营管理者群体、“白领”员工群体、普通职工群体、打工者群体等。企业工会应针对职工队伍结构上发生的变化，创新思路和办法，增强职工的会员意识，尤其是做好企业外聘的农民工、劳务派遣工的入会工作，搞好会籍管理；通过建立健全会员代表大会、会务公开、会员民主评议等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感；每年要组织会员（代表）对工会主席等负责干部进行民主评议，落实工会主席岗位待遇，增强工会干部的荣誉感和责任感；深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极引导广大职工树立正确的人生观，大力弘扬劳模精神、劳动精神，弘扬社会主义核心价值观，营造健康向上的企业文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，使企业工会真正成为职工之家。

以构建和谐劳动关系来维护职工权益

推动构建和谐劳动关系是企业工会最重要的职责，维护职工权益是基本职责。企业工会维护职工权益是为了构建和谐劳动关系，构建和谐劳动关系是为了最大程度地维护职工权益，二者是统一的，反映在整体利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，最大限度地实现劳动关系主体之间各自的利益，以有效化解双方的矛盾对立，保障经济活动正常进行，促进企业健康发展。

劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，企业工会要运用法治思维、法治方式抓住核心。首先，在劳动关系建立时，要依法建立劳动合同、集体合同制度，抓住集体协商这个“牛鼻子”，把职工的劳动报酬、休息休假、技能培训、劳动安全卫生保护、社会保险等内容作为签订集体合同时的协商重点，切实保障企业规范用工。其次，在劳动关系的运行中，要依法建立企业民主管理制度，规范运作职代会，推行企务公开控制程序，切实做到真公开、全公开、常公开，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要经常化、制度化开展送温暖，对不同困难程度职工采取不同办法，实行个性化、人性化操作，以真情和诚信赢得职工对工会的信任，对企业改革发展的理解和支持。要教育职工用法律维护自身利益，依法履行义务，遵守企业劳动纪律。再次，在劳动关系的监督中，要建立劳动安全巡查报告制度，定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为，消除不安全隐患。要发挥好专、兼职劳动保护监察员的作用，提高员工群防群治意识，群策群力做好劳动保护、劳动安全工作。要着力推行工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议书制度，切实增强工会劳动法律监督的工作实效。最后，在劳动关系调处时，推动建立完善企业劳动争议调解委员会，有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。

以促进生产力发展来服务大局

企业是在利润动机和承担风险的条件下，直接从事生产经营活动的经济组织，发展企业生产力是推动良性发展的大局，而职工是企业生产力发展的承载者。为此，企业工会要把扩大职工的主动性、积极性和创造性作为工作的出发点，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，让广大职工真正成为发展企业生产力的主体，积极解放生产力、保护生产力，推动企业发展。要根据企业生产任务、目标要求，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点和形式，把广大职工的积极性引导到努力发展生产，实现企业的经营战略目标上来。要深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，发动和组织广大职工积极投身于增产节约、增收节支，为促进企业发展贡献智慧和力量。要发挥工会“大学校”作用，以职工书屋建设为桥梁，进一步深化“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，帮助职工确立终身学习理念，培养职工“工作学习化、学习工作化”的习惯，增强职工在市场经济条件下的竞争能力，为企业发展带来更大的活力。