对新时期国有企业政工队伍现状的思考

董梅

摘 要 自从我国实行改革开放政策以来，我国便开始将经济建设作为发展的重心，可以说这为我国国有企业的发展带来了新的机遇，国企开始步入发展的黄金时段。在迅速发展的过程当中，国有企业不断的经历着变革和整顿。在之前几十年，政工队伍为确保企业政治更加稳定方面一直发挥着很大的作用。可是在步入新时期之后，企业中的环境和体制机制都在发生着变化，如果我们不抓紧时间改革和建设政工队伍，让其能够适应新时期发展需要，解决面对的新问题，正确看准并把握新形势，那么政工队伍的发展就会跟不上经济发展的脚步，也就不能確保国有企业朝着正确的方向前进和发展，从而无法巩固执政党的地位与根基。

关键词 国有企业 政工队伍 现状 建设

政工队伍是企业管理中重要的构成部分，同时也是确保企业政治方向的有效支柱。可是，实行改革开放之后，在经济主导发展的前提下，随着国有企业不断的迅猛发展，我们看到在企业中开始逐渐出现政治工作无法适应经济建设的问题，此外，在政工队伍中也开始发生某些影响国企朝着正确方向发展的现象。

一、国企政工队伍的现状

（一）企业对政工队伍建设方面缺乏充足的认识

现在，虽然国有企业根据《公司法》已经创建了新的现代企业制度，但是党组织在企业中还没有完全明确其定位。怎样建设政工队伍，自从改革开放以来一直没有明确目标，跟出台的各种行政方面的规章制度比较起来，还没有与之匹配的相关规定。

（二）政工队伍普遍年龄比较大

一些企业把部分或许会应聘不上但又有很长资历的同志以“照顾”的形式留在工作岗位中，甚至有些企业把快要退休的同志安置在政工岗位上，造成政工岗位上有很多同志都是年龄偏大的，形成了“老龄化”现象。

（三）观念比较传统，综合素质过低

从改革开放到现在已经有很长的一段时间了，国有企业中思想政治方面的工作在政工干部的共同努力之下已经取得了很大的进展，但是由于客观原因使得部分政工干部过于的安于现状，工作中缺乏创新，造成他们主观上没有积极的进取态度，工作习惯也是拘泥于形式，常常是根据经验来处理事情，素质比较单一，知识退化的相对严重，对于一些工作他们会说教可是往往无法说透，比较教条化，用传统观念与知识来解决现实事件，有时根本起不到任何作用。新形势下，企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局，充分发挥宣传的作用，运用先进科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，注重理论与实际的结合，开展丰富多彩的文娱活动，寓教于乐，增强其娱乐性、参与性。

（四）政工队伍的构造不合理

在企业中建立并实行了《公司法》和现代的企业制度这一背景之下，企业开始重新建设将经济效益作为中心的组织结构，机构人员上也展开了合理的调配，但在优化管理队伍上开始逐渐出现极端化趋势，主要表现在减少了不直接产生经济效益的一些部门，政工干部与政工部门开始成为缩减的首要对象，致使确保党组织在发挥自身作用上和在企业中落实政策上都大打折扣，从而使得企业政治方向问题受到一定的影响。

二、强化国有企业的政工队伍建设

（一）加强政工干部的素质

构建素质较高的政工队伍，可以说是确保政治工作得以完善的有效机制，由此我们首先要做的就是提升政工干部队伍整体的素质水平。而要想跟被教育人员达到心理和语言以及感情上都相通，思想政治工作取得良好效果，就一定要从下面几点入手：

1.加强学习能力和思想能力以及行动能力。对此，要强化对理论知识的理解与学习，培养理性思考能力。学会用发展的观点去看问题，要勇于创新，在不同的时期，针对不同的对象，采用不同的方法，同时要不断改良方法，更新知识，做到用最新的知识与方法开拓执政工作新领域。政工执行工作的对象是人，所以还要善于沟通。综合来讲，政工干部不但要具有比较好的口才，同时在书面交流上还需具备一定的技巧和能力。政工干部在实际工作中不能一味地因循守旧、墨守成规，而应积极地发挥主观能动作用，时刻注意发现新情况，分析新问题，解决新矛盾，勇于做决策，善于把握未来的发展方向，创造性地开展工作。与此同时，政工干部要有意识地在各种不同的情况下磨炼自己的意志， 培养坚韧不拔的品质。在干部配备和领导班子建设实践中， 注重心理素质互补，提升集体领导的心理相容水平， 以加强管理队伍的团结， 提高集体的领导效能。新形势下，企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局，充分发挥宣传的作用，运用先进科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，注重理论与实际的结合，开展丰富多彩的文娱活动，寓教于乐，增强其娱乐性、参与性。

2.明确自家企业的经营与管理。对企业中的政工干部来讲，具备与党相关的理论知识与相应的工作经验还远远不够，他们还要对自身行业的法律法规、相关政策方针以及自身企业文化特色、经营方式和管理体制等等方面都有一定的了解，进而成为不但懂得基本的政策和路线、工作原理和方法，而且知道行业的法律法规，同时还懂得管理经营的综合型人才。

3.总结传播企业文化。新阶段，政工的工作人员要符合时代的发展需要，工作内容和方法上都要有所调整与改进，把总结企业文化作为己任，为政工的相关工作带来新形式和内容。企业文化是企业思想政治工作的重要载体，也是促使企业不断发展的精神动力。新时期企业要通过创建富有中国特色的企业文化，使企业的思想政治工作健康发展，树立正确的企业价值观，塑造企业形象，创造良好人文环境，使职工的情操在良好文化氛围中受到陶冶、进而积极主动地努力工作。

（二）开展选拔并培养政工人员的新机制

1.用好的标准选择作风好的人才。选拔和培养政工干部这项工作一直以来都十分重要，这就要求我们不仅要在政治信念上足够的坚定，同时还要有极强的责任感与事业心，做事情能够做到不为名利，光明磊落。我们所说的选择作风好的人主要指的有四点，其一是要求有好的政治素质，主要是政治方向比较稳固，不会轻易动摇；其二是要有真实的学问和才华，不但可以做到勤勤恳恳的工作，同时还要有勇于创新的精神，换句话说就是能够做实事；其三就是人格方面要足够坚毅，情感上要足够丰富，身心上要更加健康；其四就是在学习时有自己的一套独特的学习方法，渴望接收学习新知识，拥有一颗勇于进取的责任心。

2.在政工人员的配备上具有一定的针对性。在实际的工作当中，要做到严格执行相关规定，企业在政工的配备上和选择上要将高效和利于企业生产经营、利于企业稳定作为原则，有针对性的挑选和配备政工人员，选出最适合的政工人员，从而发挥出政工队伍的最大化作用，促进企业朝着更好更快的方向发展。

综上所述，由于我国经济的迅猛发展，相应的我国的国有企业开始面临着愈来愈多的挑战与问题，因此，在新形势之下，强化政工队伍的建设工作就显得极为重要和必要，我们不但要充分将企业中政工人员的作用有效发挥出来，同时还要提升政工队伍整体的素质与能力，进而加快我国国有企业的稳步发展，确保企业发展的更加的健康快速。

（作者单位为国网山西省电力公司原平市供电公司）

参考文献

[1] 江孔亮.新时期港口国有企业政工队伍现状及对策[J].交通企业管理，2017

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[2] 张云.关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考[J].企业导报，2014（02）.