关于企业职工思想政治工作趋势的探讨

姚宏业

摘 要 近年来，社会主义市场经济体制改革逐步深化，企业属于核心市场主体，正在面临着市场经济的强烈冲击。尤其是企业经营机制转换之后，过去的管理体系和管理方式也有了非常大的改变，职工思想发生了较大变化。在新时期，怎样开展好企业职工的思想政治工作，充分发挥出思想政治工作的作用和优势，促进企业的和谐健康发展，是摆在每一名思想政治工作者面前的重要课题。本文就企业职工思想政治工作趋势进行了探讨。

关键词 企业 职工 思想政治 工作趋势

一、引言

随着改革开放以及整个社会的不断发展，人们的很多观念，道德标准以及价值观都发生了不同程度的变化。显然，如果企业的思想政治工作还是在以往的基础上止步不前，很难适应当今的社会发展。面对职工日益变化的思想状况，企业应当采取何种措施才能保证职工与职工之间，职工与企业间和谐发展呢？笔者从以下几方面进行论述。

二、加强职工思想政治工作的意义

思想政治教育工作是党政工作的重中之重，而对于企业来说，思想政治工作是一个企业的灵魂，职工的思想观念对企业的发展具有一定程度的影响。因此，加强职工思想政治教育具有重要意义。及时了解职工内心的困惑和焦虑，在发现问题后积极寻找解决方法，当他们心中的困惑和焦虑被解决以后，便会全身心地投入到工作中去，这样可以有效提高职工的工作积极性，并且可以增强他们的责任感。一个企业的职工思想水平提高了可能微不足道，但是如果成千上万个企业的思想水平都提高了，必然会带动起整个社会的思想水平的提高，对促进社会发展意义重大。

三、企业职工思想政治工作趋势

（一）构建职工思想政治工作新平台

企业职工思想政治工作创新和有效发展离不开一个良好的工作平台，因此企业必须将新平台构建放在推进职工思想政治工作创新的首位，并在具体工作的开展中为新平台的创建提供良好的环境。首先，企业必须将职工思想政治工作与企业文化建设进行有机整合，对广大职工进行文化的塑造与培养，全面提高职工的思想政治水平，并以此为基础建设具有鲜明特色和职工个性化特征的优秀企业文化，引导广大职工将遵循岗位标准作为自觉行动以及行为习惯，从而提高职工的整体素质，为企业文化建设与发展提供动力。其次，在办公自动化进程全面发展和加快的环境下，企业的职工思想政治工作也应该向现代化发展，并建立一个全新的工作平台，在继承传统的基础之上进行创新，進一步提高企业的政工硬件，积极建设开展职工思想政治工作的新平台，如图书角、阅览室、图书室等。最后，为了方便职工之间进行信息交流和思想沟通，企业必须关注政工论坛、博客信息、网络群等新兴的现代化工作平台，进一步扩大职工思想政治工作的覆盖面，提高企业思想政治工作的渗透水平。

（二）抓住职工思想政治工作关键点

企业职工思想政治工作的关键使工作的开展能够让广大职工幸福，确保各项工作顺利落实并能够保障广大职工的切身利益，使得职工永葆工作积极性和热情，并为企业的发展做出更大的贡献。因此，职工思想政治工作者必须加强对广大职工的人文关怀以及心理疏导，从职工的工作实际和切身利益出发，加强与职工的思想交流，了解广大职工的真实想法和现实需要，做好职工的思想引导，充分调动和发挥职工的工作热情和创造力。

（三）选准职工思想政治工作切入点

企业职工思想政治工作需要将解决职工现实问题作为工作的切入点和落脚点，因为从很大程度上来说职工的思想问题往往与其实际问题关系密切，只有解决了职工的现实问题，才能从根本上保障职工思想健康和思想政治水平不断提高。因此，职工思想政治工作人员需要关心广大职工的冷暖，耐心倾听职工的心声以及实际需求，真正做到认真解决职工的现实困难，并且将解决职工在日常工作以及生活中的困难作为企业职工思想政治工作的重要内容和切入点，将思想政治工作渗透到解决职工困难的过程之中，使得二者能够相互促进和共同发展，这样职工思想政治工作的说服力也大大提高，而且广大职工也能更加信服。

（四）树立职工思想政治工作新典型

为了提高职工思想政治工作创新的实效性，企业要注重选取和树立职工思想政治工作开展中的职工先进典型，因为选取的职工典型代表着先进的思想以及极高的思想政治素质，通过树立先进典型人物的方式让先进人物来教育和影响其他职工，这样会大大增强企业职工思想政治工作的亲切感以及现实感，也能更加让职工所接受，职工思想政治工作的质量也能够大大提升。企业思想政治工作人员必须从企业实际出发，选取不同层次、岗位的职工先进典型，并对其进行培养，最终形成一批具有良好思想政治素质的先进典型队伍，使其能够成为先进思想政治理念的引领者和实践者，让他们成为其他职工的学习对象，并对其他职工起到激励和促进作用，进一步提高职工思想政治工作效率。

（五）强调职工思想政治工作互动性

创新职工思想政治工作方法必须要追求工作的高效性以及生动性，那么就需要提高企业领导以及广大职工群众的互动水平，加强领导与职工之间的交流沟通，将职工的思想政治发展情况顺畅地传达给企业管理人员是其能够及时有效的调整企业战略以及工作方法，更好地为职工发展以及企业建设服务。因此，职工思想政治工作人员必须承担起桥梁的作用，在上情下达以及下情上传方面下功夫，能够将上级精神以及要求向广大职工传达，并将了解到的职工思想政治动态以及工作需求传达给上级领导，提高二者的互动性。

（六）培养职工思想政治工作新力量

职工思想政治工作创新不可或缺的是要培养一批高素质的思想政治工作人员，只有这样才能够进一步提高企业思想政治工作质量，促进各项工作的顺利实施。因此，企业必须要努力选拔一批高素质的政工干部，并建设高素质的思想政治工作队伍，将务实创新的优秀职工以及管理人才纳入到新力量的培养工作当中，进一步优化政工干部选拔任用环节，将企业政工人员打造成具有极高的思想政治素质、专业素质以及管理素质的复合应用型人才。同时，企业还需要进一步完善落实职工思想政治工作制度，积极推荐对政工人员的工作培训、锻炼和提升，使其能够更好地为职工思想政治工作创新做出突出贡献。

四、结语

企业职工思想政治工作的开展是企业不断增强核心竞争力的主要手段，它对于企业未来的建设发展具有非常重要的意义。企业职工思想政治工作必须要坚持不断开拓创新的基本原则，不断优化工作方法，加强形势教育力度，充分尊重和理解内部职工，提高思想政治工作的影响力，真正把思想政治工作和企业发展联系起来，突出思想政治工作的实效性。只有这样才能真正促进企业的长远健康发展。

（作者单位为广西农垦国有桂丰农场）

参考文献

[1] 杨建军.企业工会如何加强职工思想政治工作[J].办公室业务，2016.

[2] 王妍.新形势下企业职工思想政治工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2016.

[3] 黄慧锦.关于做好企业职工思想政治工作的策略研究[J].管理观察，2016.