充分发挥党组织政治引领作用，提升道路运输行业党建水平

党中央、国务院审议通过的《关于深化国有企业改革的指导意见》一文中明确指出要把“坚持党对国有企业的领导”作为重要的基本原则，对在深化国企改革中进一步坚持党的领导、加强党的建设提出新要求、作出新部署。作为道路运输企业应充分认识到，道路旅客运输是综合运输体系的重要一环，交通运输企业作为国有企业的重要组成部分，加强和改进企业内部的党建和思想政治工作是新时期企业党务、政工人员的一项十分紧迫的任务，也是一个新课题。

而目前我们发现，道路运输企业在开展党建和思想政治工作活动中存在着“上级布置任务就干，有考核就干的”的被动现象。对企业员工的思想政治教育普遍重视不够。虽然每年各交通企业党委都能提出党建和思想政治工作的年度工作计划，但具体到各二级单位党组织时仍然存在着“以文件贯彻文件，以会议贯彻会议”的不良倾向。一旦开展起活动来，往往是临时动议，临时研究的情况比较多。方法和手段上也基本沿袭以往的老做法，往往内容空洞、手段缺乏实效性，不能运用有效的方式方法去开展党建和思想政治工作。为使道路运输行业党建和思想政治工作更好的围绕中心，服务大局，笔者以南通汽运实业集团有限公司为例，深入探讨该企业是如何充分发挥党组织的战斗堡垒作用，推动道路客运企业的发展上台阶、上水平。

南通汽运实业集团有限公司始建于1949年8月，1996年改制为国有控股公司，拥有道路客运一级资质和道路货运三级资质，是省市道路旅客运输龙头企业，曾荣获“全国交通运输绿色循环低碳建设贡献企业”称号，连续八年被表彰为全国“安康杯”竞赛活动优胜单位，综合实力在“中国道路运输百强诚信企业”中排名靠前。2016年是全面贯彻落实党的十八届六中全会精神的关键之年，也是南通汽运集团深入推进战略发展，实现转型跨越的攻坚之年。面对新形势新任务，南通汽运集团各级党组织以落实管党责任为关键，以实施党建工作创新工程为抓手，切实加强集团公司党的建设，营造管理更加严格、纪律更加严明、干部更加清正、政治更加清明的政治生态，推动南通汽运集团党建工作迈上新台阶。

一、坚定理想信念，从严加强思想政治理论建设

1.南通汽运集团将学习十八届六中全会精神与习近平系列讲话作为2016年重大的政治任务。充分利用各种宣传教育平台和载体，分阶段、分专题、分层次组织学习研究，教育、引导党员干部全面领会、准确把握十八届六中全会的精神实质，加强广大党员干部对国家政策法规的学习研究，对专业技术的探索创新，对业务技能的训练提高。

2.切实加强思想信念教育和党性教育，全面唤醒党员的党章意识。新时期，南通汽运集团全面唤醒党章党规意识、推进制度创新，深化“三严三实”专题教育，掀起学习党章党规的热潮，举办学习《党章》及党的相关条例的知识竞赛，促进党章党规意识内化于心、外化于行，推动全面从严治党要求落到实处。

3.是围绕社会主义核心价值观主题，做到三“入”、四“上”。2016年，在开展的各项党组织活动中，南通汽运集团始终遵循社会主义核心价值观要求，做到三“入”、四“上”，入脑、入心、入行，上党组织中心组研讨、上公司《飞鹤》报广泛宣传、上公司网站、上各类培训班朗读背诵。

二、围绕中心工作，从严规范党内政治生活

安全生产是道路客运行业的中心工作，是企业发展的命脉。南通汽运集团结合自身实际，积极建立“党政同责、一岗双责”的工作机制加强对安全生产的工作领导，把安全工作纳入各分公司基层党组织的工作全局和重要议事日程当中，每年至少安排2次与安全生产有关的法律和重大方针政策的集中学习，并辅以有效的监督、考核制度，支部书记和行政负责人共同对安全生产工作负责。

三、拓展党建工作空间，从严强化思想政治宣传工作

南通汽运集团结合自身实际，积极推进思想政治宣传工作，为公司又好又快发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。

1.为企业发展凝心聚力。针对当前企业存在的盲目乐观、精神懈怠、制度不严、作风不实、急功近利等问题，南通汽运集团党委借助自身优势在公司上下全力开展“企业有忧患、我们怎么办”大讨论活动，就如何推动定制客运、现代物流、旅游出行、汽车外修、物业管理等方面广纳良言。通过集中学习《关于深化国有企业改革的指导意见》的一系列论述，充分利用党委接待日、发放征集意见表、召开座谈会等形式，面向广大干部职工开展意见建议征集活动，在思想上进行梳理，工作上查找差不足，探讨破解问题的方法和途径。进一步强化了干部职工的忧患意识、责任意识、大局意识，通过大讨论达到树立信心、凝聚人心、传递正能量、提升精气神的目的。此外，公司党委还针对员工关心关注的热点、焦点，加强与员工的沟通交流，积极为员工排忧解难，在协调职工利益和化解矛盾上，做到同步开导。同时，集团公司還把思想理论宣传与安全、生产有机融合，紧扣干部职工思想理论上的困惑，围绕实际工作中的难点，做到强化辅导，针对遭遇挫折或违章受罚员工思想情绪上的波动点，及时稳定情绪，化解心结，对员工心理进行有效疏导。

2.不断升华企业文化。南通汽运集团党委充分发挥企业文化推动、渗透、激励、约束、导向功能，提升员工的高效执行力。加强社会主义核心价值观的宣传，认真宣贯集团《企业文化手册》把“软约束”转化为“硬要求”，充分利用“汽运文化馆”这一文化载体，将理念精神落到实处，形成支持改革、推动发展、促进和谐的强大动力。

作者简介

范啸（1990.10-）汉族，男，江苏南通人，南通大学政治学院研究生，研究方向：思想政治教育。