新形势下如何做好企业工会工作的分析

于溟洋

摘要：企业工会作为基于共同利益而自发组织的团体，在企业的内部具有维护员工正当权益的作用，对企业的管理和发展有着重要的推进作用，是企业的重要组成部分。随着社会主义市场经济的发展和完善，当前的社会形势发生了巨大的变化，处于当下形势的企业内部结构也发生了变化。由于企业工会工作的性质，企业工会的变化和发展亦应该得到重视。为此，本文着手于对目前企业工会工作中存在的问题的分析，为企业工会工作在新形势的条件下提出解决问题的方法和有效的发展措施。

关键词：企业；工会工作；新形势

最近几年，中国的经济发展迅速，市场中的竞争愈演愈烈。企业为了在市场竞争中取得优势地位，也不断地对内进行结构优化工作。企业工会是联系员工与企业的纽带，对于企业的发展有着不可代替的作用。有效的企业工会工作能够使员工在企业内部的正当权益得到维护，并通过对员工方面的管理和调节，使企业整体处于和谐的状态。这为提高企业的运转效率、增强企业的整体实力发挥着不可替代的作用。现代企业工会工作在一定程度上还存在问题，不能充分发挥企业工会的作用。只有根据当下的新形势，组织计划促进合理高效的企业工会工作的方式方法，才能使企业工会融入现代企业的运转当中，为企业竞争力的增强做出贡献。

一、问题分析

企业工会工作没有能够根据企业的发展而改进，面临的问题是滞后性的。

|（一）企业工会没有合理的地位

市场经济下，我国国内的很多企业的主要目的多是盈利。盈利为主的企业目标设计使得企业在对内部组织设计时经常会关注市场竞争和经济效益，企业工会没有合理的地位。企业对工会的忽视导致了工会工作不能顺利进行，工会基本上也成为了企业内部的符号，并没有发挥实际作用。企业工会工作的受阻使得员工的工作积极性遭受打击，连带影响企业的运转。

企业工会没有足够的监管力度，更对工会工作的效率产生消极的影响。

此外，我国行政对工会工作的干扰也是使工会地位下降的不利因素。一般大型的企业工会组织都有党委的介入，在行政权力的制约下，工会的独立性被削弱，工会的作用也不能发挥出来。

（二）企业工会缺乏维权意识

企业工会是为了维护员工的权益而诞生的，它的主要职责就是通过合法有效的手段维护员工在企业的正当权益。但某些企业没有重视工会的做法严重影响了企业工会正常发挥自己的作用。企业减少对工会的经费以及人员支持，工会内部成员由于企业的不合理做法消极怠工，导致工会逐渐没有实力去维护企业员工的正当权益。工会在这样的影响下越来越畸形，失去了本应有的作用。

（三）企业员工工资水平差距大

普遍看来，在企业内部，领导层员工拥有较高的工资水平，而执行层员工的工资水平則大大低于领导层的员工。这种巨大工资水平差异的客观存在造成了企业内部员工之间不可调和的矛盾，企业工会虽然能够发挥一定的作用，但如果这种工资差一直存在，则矛盾不会消失，反而成为工会工作的阻碍。

（四）企业工会工作缺乏创新

企业工会没有得到企业领导层的重视，工会的工作背后没有强大的支持，很容易导致因循守旧的结果。工会的工作人员得不到更新，公会内部没有推动创新的人力资源，就会导致工会的发展停滞。虽然完成了一些工作，但工作带来的影响并没有达到足够的效果。

二、发展措施

工会在新形势下应当做出一些改变，以适应变化中的企业，进而形成一股推动企业发展的力量。

（一）给予企业工会符合其作用的地位

随着经济的发展，企业和员工之间的关系越来越密切。企业工会是代表员工，也就是劳动者的利益的。企业工会为了保护员工的正当利益，就要有适当的权利和方式方法。企业应该从员工的角度充分保障工会的正常运行，确保工会有自己的独立地位。

（二）强化企业工会职责

工会履职应该受到监督，以使工会的工作人员认真完成自己的职责。在工会的内部管理上，要强化职责的分配，使得工会的内部结构合理，在履职时不至于发生混乱的现象。在针对企业员工的工作上，要充分发挥工会的作用。可以通过建立员工权益保护机制，密切联系企业员工，在企业与员工之间做好沟通，深化工会维护权益的形象，为员工的福利和企业的凝聚做贡献。

（三）培养创新能力

新形势背景下的企业工会应该拓宽自己的视野，不局限于过去的模式与方法。工会应当明确在企业中的目的，做到具体问题具体分析，通过多种沟通、管理的方法履职。同时，企业工会要更新对企业和员工以及两者之间关系的理解，充分利用新形势资源，把变化当作工作创新的推动力。在选拔工会的工作人员时，考虑多方面的条件，录取优秀人才，同时对新进人员进行专门的培训，介绍工会的工作重点和职责。充分鼓舞工作人员用新方式、新方法处理实际问题。

（四）多渠道经费筹集

法律规定企业应该缴纳企业工会所需要的经费，这是企业工会确定的经费来源。为了在工会中注入活力，应该从多方面筹集工会管理和工作所需的经费。例如，工会可以组织企业员工自发缴费，充分保证工会的运转。

三、结束语

在新形势背景下，企业内部结构和利益分配发生了很大的变化。企业的变化导致原本企业工会的运作模式不适应新的情况。企业工会工作面临的问题是企业发展亟需解决的难点。为此，企业工会为了充分发挥自己的作用，实现对企业的推动和对员工利益的维护，应该从多角度寻求其自身的价值。