新时期党政工作创新意识分析

邹波

摘要：企业的党政建设是作为企业可持续发展的内在驱动力，是企业开展经济活动的重要基础。而随着当今经济社会的不断变化与发展，企业文化差异日益明显，面临着新时期的复杂形势，需要企业不断提升对党政工作的认知，积极创新工作模式与手段，与时俱进，实事求是，解放思想，促进企业能适应市场经济的发展需求。

关键词：企业；党政工作；创新

在党政工作中，如何赢得员工的尊重与信任，发挥员工的主观能动性，拉近与群众之间的距离，使员工快乐地参与生产劳动，保持员工与党的思想的高度一致性，是企业单位进行自身建设与完善考虑的重要内容[1]。有效的党政工作，能将新的党建政思想传达给员工，使员工自下而上的团结协作，成为企业单位发展的主力军。

一、党政工作存在的问题

（一）形式单一、理念落后

在市场经济飞速发展的今天，企业制度现代化建设也在逐步推进，为了更好的适应新经济形态下的思想政治教育，企业单位的党政工作也面临着巨大的机遇与挑战。但就传统的党建政工作来说，工作形式比较单一，也没有树立以人为本的建政理念。管理方式较为强硬，以命令、压迫似的管理令下级服从上级，完全忽视了与员工之间的沟通与互动，缺乏和谐团结的思想一致性，令企业内部关系僵硬死板，甚至这样的建政方式容易引起员工之间的内讧。

（二）缺乏创新机制，方法脱离实际

企业内部的党政工作建设必须要落到实处才能发挥其作用，但就目前的现状来看，大部分党建政的工作人员没有相应的工作意识以及态度，只是肤浅地炫耀其工作的性质，并不将工作落到实处，为企业单位的内部建设提供实际性的帮助。工作机制也缺乏创新性，权责不清，协调合作的力度不够，还像传统的工作方法一样，想怎么开展就怎么开展，从而令员工感到厌烦，让党政工作岗位沦为摆设[2]。

（三）流于形式

自全球经济一体化的进程逐渐加快，我国市场经济不断面临着外来的思想文化与经济体制的冲击，使得长期以来受国家保护的企业单位，缺乏了市场经济的竞争力，无法与外来的企业抗衡。从自身的原因来看，党建政工作不够完善且容易受限，导致企事业部门思想政治理念落后，令党政工作无法有效开展，使得企事业单位无法形成竞争机制，适应不了市场经济的发展要求。还有些党政的工作人员流于形式，对待工作的态度不认真，使工作无法落实到位，也就不能使员工提高思想政治觉悟。

二、有效开展党建政工作的策略

（一）创新党政制度，建立领导体系

创新是推动发展的重要力量，对于党政工作更是如此。只有积极创新，才能有效维持党政工作的实效性与活力，才能保障黨政的工作人员对于企业经营管理决策享有相应的权利，才能让企业的员工提高自身思想政治觉悟，更好地投入到工作建设中，推动企业的稳步发展。

基于这种条件下，再通过建立领导班子，组织一批高精尖且具有活力的党政人才，才能从理念、制度、工作方式上进行有力的创新与执行，才能以发展的眼光参与企业经营管理决策中，优化整合单位资源；才能树立以人为本的管理理念，调动员工的主观能动性，使之积极主动、团结一致的进行工作创作，服从好上级的指令[3]。不仅如此，这批党政的领导班子，应该要具有高度的责任感，将工作落实到位，建立沟通与反馈机制，借鉴各种思想文化政治教育的理论成果与方法，协调内部关系，真正成为员工的知心人。

（二）加强党的领导

思想政治教育是企业员工必须掌握的内容，是提高自身文化政治修养的重要方式，有利于使员工形成正确的人生观、价值观、世界观，并能以思想政治道德教育来约束自身。因此，有效切实开展党政工作，就必然要借助党的领导力量，从根本上遵循党政工作中的基本路线。形成党组织与企业经营治理结构权责分明，协调运转、有机荣的新型领导机制。实现体制对接、工作对接、机制对接，确保党的领导，从而推动企业的可持续发展。学会透过现象看本质，坚定马克思主义信仰，将马克思主义实践化、本土化、具体化。其次，要贯彻落实党指导的“以人为本”思想理念，杜绝工作方式僵硬腐化，不遵循人性的发展规律，盲目将员工的关系转化成敌对的关系。创建和谐团结的工作氛围，充分发挥其工作的重要作用。

（三）加强文化建设、建立沟通体系

展开“两学一做”的教育活动，即“学系列讲话，学党章党规，做合格党员”，把思想建设置于首位，遵守党章党规，用习近平总书记系列讲话武装头脑，指导党政工作，着力解决党员队伍内部思想、作风、组织、纪律等方面的问题，提高广大党员加强大局意识、政治意识、核心意识、看齐意识，充分发挥模范先锋作用[4]。党政的工作人员，不应该自负夸大自己工作的性质，而是应该放低工作姿态，树立公平公正、平等互助、理解的工作意识，创新多种多样人性化的工作方式，让员工从根本上接受思想政治的引导与教育，从被动转变为主动，从互相排斥转变为互相融合。因此，要求党政工作部门对文化政治的思想教育要加大宣传力度，加强文化建设，用通俗易懂的工作方式，使党政工作的理念渗透到各个部门中去，从思想上提高对党政工作的重视。与此同时，要对员工工作上遇到的问题进行主动帮助，切实将思想政治教育工作落到实处，使之成为企业现代化建设的理论核心。

三、结束语

党政工作作为企业单位管理的核心组成部分，是其改革与发展建设不可缺少的重要推动力量。它决定着企业单位能否坚持贯彻落实党的基本方针，能都坚持党的政治方向，能否为社会主义的现代化建设提供更好的服务，这不仅是思想政治上的问题，更是党政的基本问题。

参考文献：

[1]赵刚.新时期企业党政思想工作面临的主要问题及措施分析[J].电子制作，2015，06：287.

[2]王莉.针对新时期企业党政思想工作面临的问题及对策分析[J].东方企业文化，2014，23：72.

[3]李斌.企业党政工作的创新思考及实践分析[J].科技与企业，2015，10：171.

[4]姜烈静，张凤伟.企业党政工作的创新思考与实践分析[J].科技资讯，2014，15：158.