硅谷为什么歧视女性

赵宁宁

导语：硅谷创造了具有前瞻性的技术，但在两性关系上却落后得令人瞠目。

硅谷的技术发展虽然日新月异，但歧视妇女的现象一如30年前的华尔街，女性创业特别艰难。要说硅谷是全球性别歧视的前线毫不夸张，在此意义上硅谷文化是上世纪八九十年代华尔街狼文化的呼应。不过多亏一系列影响广泛的诉讼案和无处不在的多样化顾问，今日华尔街似乎比较听话，而硅谷贬低妇女之风一如既往。加州北部风投男极其传统的华尔街狼性，和他们愿意支助长于社交的小伙子相结合，在硅谷形成一種对女性特别有害的氛围。近年来，硅谷的科技企业花了上百万美元，用于提高女性员工的比例和地位，但效果并不理想，在2017年的4月刊上《大西洋月刊》的封面话题正是“硅谷的女性困境”。

硅谷性骚扰

《大西洋月刊》的文章提到， 某创业公司联合创始人贝萨耶·布朗特，在出席某个科技会议时，像个“过来人”似的提醒年轻女性把酒杯盖起来，因为这样的会议——因酒精、会后派对、产品展台里站的性感女郎而闻名——往往是意外性侵犯和性骚扰的滋生地。你永远不知道某些混蛋会在你的鸡尾酒里放什么东西。苏珊·吴（Susan Wu），也是一位创业者和投资人，在一场派对中，一家创业公司的创始人对吴说，她应该和他经历一段“私密的时间”相处，这样才能拿下他的生意。负责另一单生意的一位天使投资人也对她说过类似的话。回顾过去，吴深有感触——“无数次遇到在会议（或社交活动、商务午餐、头脑风暴会议、推介会议）中把男人的手从我的大腿（或后背、肩膀、头发、手臂）上挪开而不表现出挑衅（或是刻薄、拒绝、苛刻、攻击性）”。

要说硅谷是全球性别歧视的前线毫不夸张，在此意义上硅谷文化是上世纪八九十年代华尔街狼文化的呼应。

正如《大西洋月刊》的文章所言，在硅谷这片充满了宏伟的想法和更宏伟的投资方案的热土上，巧妙拒绝男性的侵犯而不伤害其自尊的能力，是一件非常重要的技能。

最近一项调查发现，参与调查的从事科技行业的二百多位女性高级人员中，几乎所有人都回应说遭遇过性别歧视。从事科技行业的女性在会议中被打断的次数远远多于男性。别人会评判她们的性格，而男性不会被如此评判。在 2014 年 10 月份，微软公司的首席执行官萨提亚 · 纳德拉公开表示“女性员工不应该要求涨工资” ，表示女性应该坚信公司系统将会给她们带来恰当的奖励。他甚至还认为，克制升迁的念头对于女性而言完全是一种美德。纳德拉后来为自己的不当言论道歉，并称微软的男性员工与女性员工薪酬平等。事实上，微软的女性员工占比29%，17%的女性员工从事直接与科技相关的工作。就在当年9月，新发布的报告显示，在科技公司，女性员工比男性同事的薪酬少了6358美元，同时，有一个孩子的女性要比其他同事的薪酬少11247美元。

果纳德拉的言论发表还不到一年，前雇员凯蒂 · 牟索利斯（Katie Moussouris）即向微软公司发起了诉讼。牟索利斯对微软公司发起的诉讼和性别歧视相关。牟索利斯表示除了她以外，公司还有许多女性雇员的报酬要低于同级别的男性雇员。她还表示和女性雇员相比，男性雇员在升迁和工作回顾等场合中都占据着更有利的条件。

歧视不仅仅是工资低

《新闻周刊》2015年的文章“硅谷妇女歧视大行其道”中说，既然数字科技是我们当今时代的工业革命，那么现在创造的财富、当今形成的商业模式和企业文化将伴随我们一个世纪。然而在此过程中妇女却大多数靠边站。扎克伯格、比尔-盖茨、马斯克是我们当今时代的卡内基、摩根和洛克菲勒。他们的名字将在博物馆和大学校园流传百年，然而其中却没有一位女性。风投家常常将责任归咎为从计算机、数学和工程专业毕业的女生太少，但这只是问题的一部分。文章认为，女性从风投手中获得投资的机会也更低。而男性，尤其是英俊的男士，较容易说服投资人。风投不资助女性。巴布森学院（Babson College）所做调查显示，从2011年到2013年6517家接受风险投资的企业只有2.7%CEO为女性。与此同时的一份报告发现，女性掌管的创业公司投资回报率比男性掌管的创业公司要高31%。

这跟硅谷大风投家基本上全是男性的事实有关。前五大风投公司没有一位女性高级合伙人，风投合伙人96%都是男性，20年前这一数据为97%。当被问到公司为何缺乏女性合伙人时，硅谷历史上最为成功的投资人之一、红杉资本主席迈克尔-莫里茨说“我们不会为雇用女性而降低标准”，莫里茨的话引发巨大争议，让他不得不另发声明进行解释补充。

即使女性在其他行业中已经取得了长足进步，但是在硅谷，女性不仅在从业数量上低于男性，而且她们离开科技行业的比率两倍于男性。在过去的数年中，硅谷已经开始着手解决这些问题，或者至少开始量化它们。2014年，谷歌公布了他们雇佣的女性和少数族裔的数据。其他公司也紧随其后，包括领英、雅虎、脸书、推特、Pinterest、eBay和苹果。这些数据并不太好看，相应的新闻报道也是负面的，但是这些公司承诺耗费数亿资金以改善他们的工作环境，改变领导层的构成，并改进他们的招聘政策。近年来，硅谷一直致力于改变“男性统治”的现状，人才多样化会议、相关培训和讨论层出不穷。最近，一种名为“无意识歧视”的讲座在各大科技公司流行起来，被视为解决人才结构问题的良方。

《大西洋月刊》的文章说， 在各种尝试之下，硅谷几家科技巨头的女员工数量都有所增长。2016年，谷歌女员工总数和科技职位女性人数均较先前提高了1%，占比分别达到31%和19%。脸谱网女性雇员比例从32%上升至33%，其在技术部门的占比也从16%提高至17%。不过，虽然高层对人才多元化表现出了积极的态度，但总体进展依然缓慢，如果想取得更显著的成效，企业还应采取更积极的措施。