浅谈企业医院党建工作的管理

田俊峰

中图分类号：R19 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 加大关于企业医院党建工作的研究力度，帮助企业医院解决目前在实践过程中存在的各类困境，对于促进企业医院党建工作又好又快的开展具有积极的现实意义。本文对企业医院党建工作的困境进行归纳，围绕着如何加强党建工作力度展开了探讨。

关键词 企业医院 党建工作 管理

新时期，面对社会环境的变化，积极加强党建工作的力度，通过党建工作的效力，净化员工的思想观念、政治信仰，提升员工的凝聚力和向心力，对于促进企业医院的发展具有重要的作用。因此，作为企业医院而言，加强党建工作，无疑是提升自我市场竞争力，提高自我文化软实力的重要法宝和途径。

一、企业医院的党建的现状和重要性

在市场竞争的自然淘汰和选择下，一些企业医院的党建思想政治工作开始逐渐显露出以前没有的或是隐藏的问题和缺点，使得其自身无法集中精力参与到激烈的市场竞争中去。

因为受传统思想的影响，很多企业或者是很多领域中，只有那些具备很高威望，并且资历最老的人才有可能成为这个企业的党组织的领导人。此种情况存在很严重的问题，那就是现今科学技术和知识信息都处于一个爆炸式发展的阶段，年长者对新的思想新的技术不能够很好的学习和接受，并且很多企业中的领导人的文化素质偏低，现有知识比较陈旧，这种情况直接导致企业的党建思想政治工作无法在整体上进行提升。另一方面，如果党建思想政治工作的管理层人员没有相关的专业管理能力，而且没有经过专业的管理培训和思想教育熏陶，极有可能无法胜任管理工作，甚至影响企业医院的正常健康发展。

企业医院本身需要承担巨大的责任风险，因为医院作为社会不可缺少的一部分，它的主要职能就是救死扶伤，保障人们的身体健康和生命安全。可是假如缺少正确和科学的党建思想政治工作作为指引和疏导，那么产生的影响是难以想象的。因此企业医院的党建思想政治工作一方面需要个人的科学认识和积极维护，另一方面需要结合企业医院的思想政治部门来促进党建思想政治工程的发展和建设。可是在现在这个大的社会环境下，存在着许多的不正之风，直接影响企业医院的党建思想政治工作。据了解企业医院中的少许员工基本上没有工作的积极性，处于得过且过的工作状态，没有工作激情。此类情况会对党建思想政治工作形成特别恶劣的影响。因此我们必须意识到企业医院的改革党建思想政治工作具有十分重大的意义，需要我们集思广益为改革提供创新性的措施。

二、加强企业医院党建工作的几点做法

（一）充分认识到企业医院党建工作的重要性

客观全面系统的认识到企业医院党建工作对企业医院的价值性，是企业医院加强党建工作的基础性保障。作为企业医院的管理者必须要充分认识到党建工作的价值意义，从全局的角度，认识到党建工作的开展是企业医院文化发展的重要保障，是企业医院发展方向的重要引领，只有保持正确的方向，企业医院才能科学长久的发展，才能效益越来越好，因此，要推动企业医院党建工作的开展，作为企业医院的高层管理者，尤其是党务工作，必须要切实履行起职责，担当责任，亲自抓，亲自过问。

（二）创新工作途径

运用中层干部例会、交班会、支部书记例会及院内局域网、微信、QQ群等现代信息平台，及时开展宣传教育，解疑释惑、交流互动；通过建立支委、党员和职工QQ群、微信群，了解职工思想动态，并及时进行解释说明，形成正确的舆论导向；在中层干部月度例会等会议上，院领导针对医院转制问题传闻，及时澄清事实，教育引导，帮助职工树立自信；通过机关科长联系基层和每周参加临床科室交班会等平台，随时传达正确信息，消除临床一线的误解。

（三）创新工作方式

医院党委密切联系群众，结合实际形成调查研究长效机制，坚持党委委员联系党支部、院领导联系基层、机关科长联系临床科室、院领导接待日等制度并狠抓落实。院领导通过现场办公、行政查房、业务查房等方式，加强与临床科室沟通、协调、指导，听取意见和建议，为科室排忧解难，解决实际问题；通过每月一次院领导“接待日”活动，了解职工群众和患者、家属的意见建议和困难，及时协调解决；通过机关科长点对点联系临床科室，传达医院最新政策和领导指示，帮助协调科室解决经营管理中遇到的问题，并由党群部每月将有关情况汇总向院领导汇报。

（四）创新工作内容

針对党务干部业务水平参差不齐等问题，结合医院工作实际和树立基层党建品牌要求，医院党委通过拆分党支部、调整党员组织归属、改选支部委员、加强培训和指导等，有效增强了党支部的战斗力。

第一，调整党支部组成结构，理顺党员归属，解决召集党员开展活动难的难题。对党员人数多、党员所属科室分散、开展活动时召集党员困难的支部进行分拆，把工作性质相近科室的党员组成新的党支部，便于开展组织活动；按照《党章》规定的支委会任期时间，开展支委会换届选举工作，并结合支部拆分工作实际，及时做好新建支部的支委班子建设和日常业务的服务、指导工作，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用打好组织基础。

第二，加强党务工作培训，解决基层党务干部业务参差不齐问题。建立和落实党支部书记季度例会制度，分专题开展党务工作培训，并适时印发专项工作指南，运用外出培训和院内培训相结合的方式，加强对党支部的业务培训和日常工作指导，提升医院党务干部业务水平；参加院外培训的党务干部，及时向全体支部书记以PPT形式分享心得和收获；细化落实“三会一课”要求，规范执行“一表一册”（《党支部工作手册》《党支部工作绩效考核表》）填写和检查制度，每半年检查一次，夯实基层党建基础。

第三，认真组织开展干部职工理论学习，医院党委委员开讲“海医大讲堂”，解决基层党支部书记讲党课难问题。医院党委以医院班子、中层干部、支部书记、党员和入党积极分子为重点，采取举办“海医大讲堂”等多种方式，组织党员干部主动关注和学习党的十八届三中、四中、五中全会精神、党和国家关于经济体制改革、产权改革、国企改革、医疗卫生改革方面的方针政策，党委委员还到所联系的党支部再次授课，有效解决了党支部执行每季度一次党课制度的难题；结合反腐倡廉教育月活动，邀请地方检察院的检察官主讲关于医疗行业预防职务犯罪专题警示教育讲座，增强全体党员干部守纪律讲规矩和廉洁从业意识。

三、结语

总之，企业医院党建工作要从实际出发，从制度、决策制定到具体操作、执行等环节，均在“服务”和“结合”上下功夫，尽可能为基层党支部提供服务和指导，通过做好各项流程指引，指导党支部结合医院中心工作开展活动，为更好地应对新常态给企业医院带来的新问题，发挥基层党组织的政治引领作用，带领广大职工凝心聚力、提升管理、推进中心工作的开展。

参考文献：

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[2] 武惠民.加强党建工作力度提高企业医院的凝聚力[J].办公室业务，2015.01.

[3] 左风芹.企业医院党建思想政治工作刍论[J].党史博采（理论），2014.08.