浅论工会工作在构建和谐企业中的地位和作用

张增刚

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 工会组织对于企业来说是构建和谐稳定的新型劳动关系的组织者和实施者，工会组织通过维护员工的政治权益、经济利益以及对员工主人翁意识的培养， 构建了稳定的员工关系，营造了和谐的工作环境，促进了企业与员工的和谐， 不仅有利于和谐企业的构建，对企业的改革也起到领有力的推动作用。

关键词 工会组织 和谐企业 地位和作用

构建和谐企业是一项持久的任务，既为工会工作带来了新的发展机遇，提供了更加广阔的空间和展示的舞台，同时也提出了新的工作要求和标准。面对新形势，在构建和谐企业中工会组织必须找准切入点，充分发挥沟通企业与职工的桥梁和纽带作用。

一、构建和谐企业，必须充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用

构建和谐稳定的新型劳动关系，是工会推动和谐企业建设的基本切入点。当前，随着市场经济的不断发展和企业改革的不断推进， 产权关系、用人制度、用工制度、分配形式、生产组织形式等发生了较大变化，同时也带来了利益分配的不平衡、劳资关系矛盾凸显等各种不和谐的问题。因此，工会工作要在继承和发扬工会优良传统和宝贵经验的基础上，积极协调劳动关系，缓解企业压力和社会矛盾是构建和谐企业的必然要求。为此，工会组织应坚持三个统一：

（一）坚持党的领导与独立自主开展工作的统一。工会是党领导的工人阶级的群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会的性质决定了工会组织必须围绕党的中心工作来开展。同时，工会也要依照法律和章程独立自主地开展工作，按照群众化、民主化的要求，认真履行工会组织的基本职责，将“组织起来，切实维权”作为工会服从和服务于中心工作的主要落脚点和基本途径，这也是工会协调劳动关系的政治方向和政治原则，任何时候都不能偏离。

（二）坚持提高职工素质与增强工会干部协调能力相统一。改变职工在劳动关系双方中的弱势地位，关键在于提高职工综合素质，培养同市场经济和企业发展相适应的高素质的职工队伍。同时，也要努力提高工会干部构建和谐劳动关系的能力。针对新时期工会工作的新形势、新情况、新特点，加强工会干部的学习培训，当前要按企业党组织的要求，在工会党员中积极开展好“两学一做活动”，组织好党的十八届六中全会精神、习近平总书记在国有企业党建工作会议的讲话精神的学习活动，强化“四种”意识，做到“四个”看齐。切实提高工会干部的领导能力和协调能力。

（三）坚持依法维护与双向共赢的统一。在依法维护职工合法权益，构建新型劳动关系的过程中，应积极推动各项法律法规在企业的落实，依法规范企业和自身行为。要注重劳动者和经营者关系的和谐、生产者和经营管理者关系的和谐，职工中不同群体间关系的和谐，这些是构建和谐企业的主要内容，是工会协调劳动关系的重点，也是劳动关系两个主体之间协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的根本保障。

二、奠定坚实的民主基础，确保职工的政治权益得到实现

在和谐企业的构建中，首先应该解决的就是企业员工的政治权利问题，工会承担着企业民主建设的责任，因此企业工会应该充分发挥自己的职能，不断健全和推进民主参与机制，从而保障员工的民主权利得到实现。

（一）健全职工代表大会的民主制度。职工代表大会是我国独具特色的民主制度，在维护职工经济利益以及民主权利方面有着不可替代的作用。它为企业员工参与民主监督、民主管理、和民主决策提供了广阔的平台，是员工表达利益诉求的重要渠道。因此，工会组织在日常工作中应该积极履行自己的各项职能，按《工会法》和《企业职工代表选举条例》的要求组织好职代会的选举工作，督促监督企业完善职工参与民主管理的方法与渠道，确保职工代表的权利得到落实，从而维护职工的主人翁地位。

（二）公开企业的发展情况，确保企业员工的知情权。公开企业的发展情况，也就是厂务公开，通过适当的途径，向职工公开企业发展情况以及与职工切身利益相关的间题，激励员工参与企业的监督管理。在进行厂务公开时，应注意关键点的把握，做到有重点的公开，延伸到生产经营的各个领域。在关乎职工切身利益及公司重大决策的时候应该通过职工代表大会讨论，诸如工资的薪资改革、医疗保险、人事任兔等信息、应该及时公开，有利于职工对各个环节的了解，实现企业的透明管理，从而有利于和谐企业的构建，增强企业的发展活力。

三、强化职工树立主人翁意识，营造和谐的企业氛围

企业的和谐不能仅仅依靠领导人的带动，更需要所有员工的共同努力。工会组织要通过对职工进行主人翁意识教育和爱岗敬业教育活动转变职工的思维，使其认识到职工与企业是休戚相关、利益与共的一个整体，职工靠企业生存，企业靠职工发展。职工作为企业的主人必须强化主人意识，尽主人责任，关心企业，爱护企业，自觉维护企业利益和荣誉，增强职工构建和谐企业、推动企业发展的使命感与责任感。

要以不断进取的精神学习新知识、掌握新技能。职工负责企业的日常生产与经营，因此其素质水平与公司的发展有密切联系。工会应当组织一些关于技术创新以及知识方面的活动，例如：技术比赛、劳动竞赛、发明创造等等，培养既有知识又有技能的复合型人才。

要加强职业道德教育，促进职工道德素质的提高。工会工作应当努力建设职工的精神文明，引导职工树立爱岗敬业的职业道德，弘扬诚信友爱的社会公德，建立平等友爱、互帮互助的良好风尚。

构建和谐企业，要突出职工的主体地位。企业发展顺利时要突出职工的主体地位，企业发展遇到困难时，更要突出职工的主体地位，更要全心全意地依靠职工克服困难、共度时艰。

四、加强企业文化建设，奠定构建和谐企业的文化基础

企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观念、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。其中物质文化是外显的文化，包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等；精神文化主要指隐性文化，包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。和谐的企业文化对于企业的发展具有重要的推动作用。随着经济全球化和知识经济的发展，以人为本，以文治企的企业文化建设越来越受到企业界的广泛重视和认同，通过先进企业文化的建设，创造人与企业和谐发展的人文环境，已成为当今企业发展的必然趋势。在加强企业文化建设方面要突出行业特点、突出典型引领、突出调动职工积极性和创造性；要突出对典型的劳动模范的宣传，树立学习的榜样，激励更多人为企业的发展做贡献。同时通过一系列的文化活动，丰富企业员工的业余生活，从而使员工以良好的状态参与到工作中。

五、帮助员工解决实际困难，奠定构建和谐企业的心理基础

企业工会要竭诚为员工群众服务，是工会开展一切工作的出发点和落脚点。工会组织要深入员工群众，通过贴近员工，走访员工家庭、设置征求意见箱等途径，及时了解和掌握员工最关心、最需要帮助协调的问题，切实履行好“第一知情人”、“员工贴心人”的职责。要努力营造互相关爱、宽松、高效、和谐的团队氛围，对发现的问题要及时做出反应和反馈，加强协调，妥善化解各类矛盾，为党组织和行政分忧，为员工群众排忧解难，切实维护员工队伍稳定，为构建和谐企业营造良好氛围。同时，工会要认真实施“送温暖”工程，关心员工生活，推行干部联系员工困难户制度，组织开展员工互助互济活动，因地制宜地开展多种帮扶活动，使广大员工切实感受到党组织和企业的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

六、结语

总之，为了更好地构建和谐企业，作为党的群众性组织，企业工会只有自觉肩负起时代责任，与时俱进，积极参与和推动建设和谐企业，通过有效的工作，发挥自身组织的优势，组织动员广大职工在企业发展中建功立业，才能赢得企业党政领导的支持和职工群众的信任，才能切实增强活力，有为有位。

參考文献：

[1] 刘林霞，贾奋军.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].新西部，2013.06.

[2]周冬梅.充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].新一代，2014.04.

[3]王泽生.探索工会组织在构建和谐企业中的作用[J].经营管理者，2015.04.