企业离退休人员思想政治工作浅析

刘东

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 企业离退休人员是建设和谐企业、和谐社会的一支重要力量。在当前推进改革开放、建设和谐社会的新形势下，加强和改进企业离退休人员的思想政治工作，具有重要的现实意义。本文以中石化北京燕山石化公司离退休人员管理中心为例，分析了当前企业离退休人员的思想状况和思想政治工作中存在的主要问题，阐述了做好离退休人员思想政治工作的思路与对策。

关键词 离退休人员 思想政治工作

离退休人员思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，进一步做好离退休人员思想政治工作，不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康，而且影响企业改革发展稳定大局。在新的历史时期，如何针对离退休人员的思想状况开展思想政治工作，是摆在我们面前，值得我们思考、研究和探索的一项重要课题。

一、离退休人员的基本情况和思想状况

燕山石化公司离退中心现服务管理离退休人员16700余人。其中离休干部155人，内退人员837人。随着人口老龄化速度的加快，现有离退休人员已经超过在岗职工人数。

通过调查问卷、座谈交流、个别访谈等形式，对燕山石化公司离退休人员思想状况进行总结归纳，主要呈现以下几方面特征：

（一）整体心态乐观，但不同程度存在失落感

绝大多数离退休人员认识到新老交替是必然的客观规律，能够以乐观平和的心态面对退休后的生活。他们关心国家大事、关注国际国内形势，能够用积极的态度看待问题。但也有少数离退休人员退下来后情绪低落，牢骚满腹。他们因为生活待遇不如意产生不满情绪；对社会上的腐败现象产生失望情绪等等。

（二）对企业的归属感十分强烈，但依赖思想严重

离退休人员仍对企业有着深厚感情，始终关心着企业的建设和发展。视企业为家庭，为企业发展做出了贡献。退出工作岗位，不但以企业为骄傲，而且把企业作为平生的依靠。长期生活在计划经济体制下而对企业产生的归属感、老习惯使他们对“企业待遇”期望值较高。

（三）关切自身的社会保障，希望和谐的生活环境

主要有两个方面：一是生活待遇。对分享社会改革与经济发展的成果、对企业内部存在的多种分配制度和分配方法思想上不平衡，有困惑。二是医疗服务。离退休人员年老体弱，发病率高，对医疗政策、对医院医疗质量、药品价格和应急救助非常关心，希望有合理的政策和完善的措施。

（四）重视精神文化生活，有老有所为的愿望

离退休人员希望通过丰富多彩的精神文化生活提高生活質量，同时不仅希望“老有所养”“老有所乐”，更希望“老有所为”。他们愿意为社会和企业发展发挥余热，体现个人价值和社会价值。

通过分析了解离退休人员的思想状况，对于因人施教，有的放矢地开展思想政治工作，大有益处。

二、企业离退休人员思想政治工作存在的主要问题

近年来，离退休人员思想政治工作虽然取得了一定的成绩，也积累了一定的经验。但是，也应该认识到，新形势下离退休人员思想政治工作还存在一些问题。

一是在离退休人员中，党组织建设的力度还较薄弱，思想重视不够，方法措施也不多，致使少数离退休人员放松了学习，要求组织关心照顾多，为社会发挥作用少。

二是离开企业后，离退休人员的思想状态具有较大起伏性、变化性和随意性，同以往用行政手段进行的思想政治工作相比较，增加了对离退休人员思想活动和个人行为的难控性。

三是由于退休时间、职务、文化水平不同，思想观念各异，很多老同志能积极参加学习活动，热情较高，而部分老同志年龄较大，力不从心，参加活动少。

四是思想政治工作离不开必要的场地和设施，必须要有厚实的载体作为支撑。目前，现有的学习阵地、活动场所难以满足离退休人员日益增长的精神文化需要。

三、做好企业离退休人员思想政治工作的重要意义

集团公司党组书记、董事长王玉普在中石化离退休工作会议上强调：“要充分认识做好离退休工作的重要性，把离退休老同志的思想和行动统一到党的方针路线上来，统一到集团公司党组的决策部署上来，使他们离岗不离党，退休不褪色。”

一是落实十八大精神的需要。十八大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”“正确处理改革发展稳定关系，最大限度增加和谐因素，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。”所有这些目标实现离不开离退休人员的积极参与，只有调动和发挥老同志的积极性，才能实现十八大确定的宏伟目标，在这个过程中思想政治工作是实现这一目标的最有效和最直接的手段。

二是企业和谐稳定的需要。离退休人员曾是企业的中坚力量，他们为企业的发展贡献了毕生精力。从岗位上退下来，思想和情感的失落、角色位置的转换等，使他们产生诸多的不适应，少数企业因此出现不稳定因素。因此，加强思想政治工作，理顺离退休人员的思想情绪，及时化解可能产生的矛盾和问题，不仅影响企业的稳定与发展，也影响着在岗职工的工作状态。

三是实现离退休人员自身价值的需要。老同志具有独特的优势和作用。随着生活水平的逐年提高，离退休老同志发挥优势作用的愿望也越来越强烈。作为主管部门要千方百计为老同志搭建平台，帮助他们实现自身价值，这既是一个满足离退休人员自身需要的问题，也是实现思想政治工作物化为生产力的过程，具有很强的现实意义。

四、加强企业离退休人员思想政治工作的思路与对策

（一）在内容上，要抓住重点，紧跟形势

一是加强政治理论教育。用科学的理论武装离退休人员思想，是思想政治工作的重要任务。燕山石化离退中心定期组织离退休人员学习党的路线、方针、政策，引导离退休人员牢固树立马克思主义人生观、世界观，坚定理想信念、坚信党的领导、坚信社会主义道路。

二是要加强形势任务教育。通过形势任务教育，把老同志的思想统一到党的路线、方针、政策上来，把作用和力量凝聚到落实企业中心工作上来。多年来，离退中心坚持定期向离退休老同志通报企业经营发展情况，帮助老同志加深理解，正确判断国内外形势；做到四个及时到位：了解国内外大事及时到位；了解党和国家的大政方针及时到位；了解离退休工作的最新情况及时到位；了解企业经营发展形势及时到位。实践证明，这些切合实际的形势教育和行之有效的思想教育，对提升离退人员的整体思想素质，保持队伍稳定起到了积极作用。

（二）在形式上，要灵活多样，增强吸引力

一是要建立完善长效机制，形成良好的思想政治工作运行模式。要建立“定期通报工作情况、阅读文件”制度，及时向离退休人员传达上级有关文件精神，定期向他们介绍国际、国内形势和企业经营发展情况；建立“定期召开座谈会”制度，引导离退休人员敞开思想，在思想交流中明辨是非；建立“定期走访”制度，把思想政治工作延伸到离退休人员的家庭，深入了解摸清离退休人员的思想脉搏。

二是把思想政治工作同开展各类健康有益的文体活动结合起来。思想政治工作离不开活动。活动开展得越活跃，内容越丰富，离退休人员的思想问题也就容易解决。离退中心以小型多样、确保安全为原则、以重大节日为契机，每年组织离退休人员开展一系列丰富多彩、健康有序的文体活动，促进老同志身心健康，让他们老有所乐。充分发挥14个文体协会和248个兴趣小组的作用，使更多的离退休人员走出来、动起来、乐起来，使之成为发扬好传统、传递正能量的场所，精神文明建设的阵地和思想政治工作的载体。

三是把思想政治工作同老有所为结合起来。离退休人员普遍愿意参加社会活动，为企业发展作出新贡献。为了丰富离退休人员晚年生活，使他们进一步了解社会、体现人生价值。离退中心为离退休人员发挥作用提供广阔的舞台，积极组织离退休老同志为青年员工“传帮带”，引导和培养青年员工成长成才。

（三）在方法上，要抓住主导，大家来做，形成合力

一是发挥离退人员党支部在离退人员思想政治工作中的主导作用。离退休人员党支部是离退休人员的政治核心，是党组织联系离退休人员的桥梁和纽带。面对众多的离退人员，仅靠离退休工作人员的力量，很难及时了解广大离退休人员的思想动态。离退中心充分发挥离退休党支部在思想政治工作中的作用，开展多种形式的谈心活动，解疑释惑，化解矛盾，为企业和谐稳定出谋划策。

二是发挥离退休人员中的老党员作用。榜样的力量是无穷的，在开展思想政治工作中，树起一个典型，以點带面，能起到事半功倍的作用。在支部班子的配备上，离退中心将思想先进、作风正派、群众威信高、乐于奉献的老同志选配担任离退休支部书记或支部委员，通过他们的先锋模范作用，吸引和带动广大离退休党员和群众，起到团结凝聚的作用。在离退休人员中评选“百名明星、千名先进”，用他们的先进事迹感召广大离退休人员，使之自觉践行社会主义核心价值观。

三是提高工作人员素质，增强做好离退休人员思想工作的能力。工作人员的政治素质和业务水平在一定程度上影响着离退休人员思想政治工作的效果。工作人员要学会倾听，善于沟通，对不同的人、不同的事，用不同的方式方法满足离退休老同志不同的要求。离退中心努力实现“两个转变”，即从静态向动态的转变，从坐等要求服务向主动上门服务的转变。提高“三个水平”：即政策理论水平，综合服务水平，现代管理水平。要突出“四个一”，即在态度上把离退休干人员当作亲人，突出一个“情”字；与离退休人员言谈举止中突出一个“热”字；对离退休人员的服务上要周到、细致，突出一个“细”字；为离退休人员做事时不敷衍，突出一个“实”字。

（四）在对象上，要坚持区别情况，增强针对性

要考虑离退休人员年龄、身体、家庭负担等情况，按照实事求是的原则，因人而异地做好工作。

一是对身体较好、无负担的，要提出明确要求，遵守有关制度规定，督促他们按时参加各种活动。

二是针对年老体弱、长期不能参加学习活动的离退休人员，要定期到家中走访谈心、做思想工作，满足他们的精神慰藉和心理需求。

（五）在生活上，注重解决实际问题，增强思想工作的说服力

一是要确保离退休人员生活待遇的落实。要按时足额地为老同志发放养老金，定期组织健康疗养和健康体检，在重要节日里，为老同志发放慰问金。

二是要认真解决离退休人员生活中的实际困难和问题。做好离退休人员的思想政治工作必须从解决实际问题入手，实际问题解决了，思想政治工作才更有说服力和感召力。离退中心坚持在日常工作中做到“五必访”，即老同志患病住院去慰问、重大节日必走访、高龄老人过生日送祝福、遇到丧事去吊唁、老同志有困难去慰问。对空巢、独居、行动不便的老同志，工作人员定期电话问询，及时发现情况，帮助解决实际问题。对特殊困难的退休人员离退中心帮助申请燕化公司爱心互助基金，尽可能的为他们办实事、解难事。只有从离退休人员关心的具体事情抓起，把理想、信念等无形的内容融入办实事的有形载体之中，才能解开离退休人员的思想疑虑和困惑，使思想政治工作切实有效。

企业离退休人员思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，需要我们紧密结合离退休工作的实际，把思想政治工作与落实生活待遇统一起来，进一步加强离退休人员思想政治工作创新，把对离退休人员的关怀转化为一件件实事、好事，用坚实的思想政治工作把老同志的思想统一到党的方针、政策和路线上，确保离退休人员队伍的和谐稳定。

参考文献：

[1] 关于加强新形势下离退休工作的意见.中国石化老[2009]572号.[2] 中国石油化工集团公司离退休工作会议文件汇编.中石化离退休工作部.2014年.